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Mode 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • KantineKantine
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fand alles super
Kollegen sind klasse
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Die Chance zu bekommen in eine Luxus Branche zu arbeiten.
Mitarbeiter Rabatt auf die Kollektionen.
Schöne Mode
Gehalt & die meisten Kollegen
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- Familiärer Zusammenhalt
- Mindset in der Belegschaft
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er Insolvent ist
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern, keine Struktur innerhalb des Unternehmens
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Ständige Kollegenwechsel. Das Kostet unnötige Recource und Energie und weitere Top-Kollegen.
Vor allem kostet es Lehrgelder.
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- Gehalt im Vergleich eher leicht unter Durchschnitt
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten /-angebote
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Schlechte Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider existiert die Firma nicht mehr
-Interne Vereinbarungen wie z.B. Pausen- und Gleitzeitregeln der aktuellen Zeit anpassen - wir leben nicht mehr im Jahr 1970.
-Mehr Wertschätzung durch z.B. regelmäßige Gespräche und feste Gehaltssprünge.
-Entwicklungspfade und Weiterbildungen anbieten.
-Benefits der aktuellen Zeit anpassen - mit kostenlosen Parkplätzen und freiem WLAN wird man nicht wettbewerbsfähig bleiben können.
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Mitarbeiter besser schätzen! Diese verabschieden sich nicht vom Unternehmen oder Produkt als mehr durch Vorgesetzte!
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Weiterbildung und Förderung wäre super wenn es das gäbe
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Modernisierung der Bürokomplexe
Gesunde Nahrungsmittel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von eterna Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


War schon super !!!
5
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Größtenteils nette Kollegen und Kolleginnen.
4
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Wir haben uns als Kollegen gegenseitig geholfen und das Vertrauen war da auch privat hat es gepasst. Wenn es Probleme gab konnte man sich auf ihre Kollegen verlassen.
5
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Man ist in den Filialen für einander da! Leider werden die Teilzeitkräfte manchmal wie Aushilfen behandelt! Nur Spätschicht und Abruf!
4
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Meist gut, zwischen manchen Bereichen oder Mitarbeitern bestehen aber Differenzen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eterna Mode ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird versucht die Belegschaft durch regelmäßige Meetings und internen E-Mails abzuholen - den Rest erledigt der Flurfunk.
3
Bewertung lesen
wechselt von Abteilung zu Abteilung
3
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Kommunikation fand ausschließlich über Aushänge als Arbeitsanweisung im Abstellraum statt
2
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Ist höchstens sporadisch und einseitig, viel fachliche Inkompetenz unter der führenden Stellen, deren häufige Neubesetzung es nicht besser macht. Man beschäftigt sich lieber mit allerlei Listen statt mit eigentlicher Kommunikation mit Mitarbeitern. Enttäuschung pur!
1
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Ist höchstens sporadisch und einseitig, viel fachliche Inkompetenz unter der führenden Stellen, deren häufige Neubesetzung es nicht besser macht. Man beschäftigt sich lieber mit allerlei Listen statt mit eigentlicher Kommunikation mit Mitarbeitern. Enttäuschung pur!
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn man wollte , war es super
5
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Obwohl interne Stellenausschreibungen vorhanden sind, fehlen gezielte Weiterbildungsprogramme oder klare Karrierepfade.
2
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Weiterbildungen werden oftmals vom Unternehmen bezahlt.
5
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keinerlei Chance sich "hochzuarbeiten"
1
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Möglichkeiten der interne und externe Fort-und Weiterbildung, Betrieb übernimmt auch Kosten für Kurse und Seminare.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eterna Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet eterna Mode gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eterna Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eterna Mode als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eterna Mode
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eterna Mode
Branchendurchschnitt: Textil
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