Unsere Geschichte umfasst 160 Jahre.
Unsere Leidenschaft sind Hemden und Blusen und unsere Unternehmensphilosophie ist klar definiert.
ETERNA ist ein Unternehmen, das seine Werte lebt und seiner Vision folgt.
BUSINESS.
NACHHALTIG.
INNOVATIV.
Seit 1863 stehen bei ETERNA unternehmerischer Pioniergeist, Innovationsfreude und der unerschütterliche Wille zur Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Ebenso tief verwurzelt ist unser kontinuierliches Engagement für mehr Nachhaltigkeit – gestern, heute und morgen.
Krisen und Herausforderungen lassen sich nicht immer vorhersehen – doch sie bieten auch Chancen für Wachstum und Wandel. In unserer über 160-jährigen Geschichte waren es oft gerade die anspruchsvollsten Zeiten, die wegweisende Innovationen und wichtige Entwicklungsschritte möglich gemacht haben.
ETERNA ist die digitale und nachhaltige Heritage-Brand für Hemden und Blusen im europäischen Markt, mit Hauptsitz in Passau.
ETERNA unterstreicht seit 1863 mit höchsten Qualitätsanforderungen und zahlreichen Innovationen seinen Anspruch als führender Hersteller von Herrenhemden und Damenblusen täglich aufs Neue. ETERNA ist sich seit jeher seiner Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst: Ressourcenschonende und nachhaltige Produktion unter Einhaltung höchster Sozialstandards. ETERNA als moderne Marke mit starken Werten: Deutsche Handwerkskunst, Höchste Qualität & Liebe zum Detail.
Hemden und Blusen für höchste Ansprüche: Funktionalität, Nachhaltigkeit und Stilsicherheit. Von Hemden und Blusen wird viel erwartet. Diese Herausforderung nimmt ETERNA gerne an und erfüllt weit mehr als nur einen modischen Anspruch.
Bei ETERNA streben wir in allem, was wir tun, nach vorne.
Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wertvollster Motor: Jeder Beschäftigte ist im Rahmen seiner Tätigkeit bedeutender Bestandteil und mitverantwortlich für den Erfolg unseres Unternehmens. Erfindergeist, Qualitätsversessen und Funktionsüberlegen als unsere zentralen Werte. Das funktioniert nur mit den besten Mitarbeitern.
ETERNA bietet Dir die Möglichkeit, dich von Beginn an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Bei uns erhältst Du vielfältige Freiräume für das Einbringen und Umsetzen eigener Ideen.
Ein angenehmes Arbeitsklima sowie ein respektvoller und von Vertrauen geprägter Umgang stehen für uns an erster Stelle. Unser Anspruch ist es, ein Team zu schaffen, in dem sich alle Beteiligten wohl fühlen und gemeinsam an Zielen arbeiten.
Gemeinsam sind wir ein engagiertes, familiäres und leistungsstarkes Team. Komm in unser ETERNA-Team und trag dazu bei, unsere Geschichte fortzuschreiben!
ETERNA bietet für jedes Karriere- und Ausbildungslevel passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: vielversprechend für Talente, (Young) Professionals & Experten.
Dein Weg. Deine Entscheidung. Deine Erfolgsgeschichte. Bist du bereit dafür?
Wir freuen uns auf Dich als neues Mitglied der ETERNA-Family!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyFür diese Werte stehen wir. Das macht unsere ETERNA-Family besonders:
ETERNA bietet für jedes Karrierelevel passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Erfindergeist, Qualitätsversessen und Funktionsüberlegen als unsere zentralen Werte: Das funktioniert nur mit den besten Mitarbeitern.
Dein Weg. Deine Entscheidung. Deine Erfolgsgeschichte. Bist du bereit dafür?
Wir freuen uns auf Dich als neues Mitglied der ETERNA-Family!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eterna Mode GmbH.
Gehalt & die meisten Kollegen
Das tolle Arbeitsklima
Kollegen sind klasse
Die Chance zu bekommen in eine Luxus Branche zu arbeiten.
Mitarbeiter Rabatt auf die Kollektionen.
Schöne Mode
- Familiärer Zusammenhalt
- Mindset in der Belegschaft
Ständige Kollegenwechsel. Das Kostet unnötige Recource und Energie und weitere Top-Kollegen.
Vor allem kostet es Lehrgelder.
- Gehalt im Vergleich eher leicht unter Durchschnitt
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten /-angebote
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern, keine Struktur innerhalb des Unternehmens
Schlechte Bezahlung
Null menschlichkeut
-Interne Vereinbarungen wie z.B. Pausen- und Gleitzeitregeln der aktuellen Zeit anpassen - wir leben nicht mehr im Jahr 1970.
-Mehr Wertschätzung durch z.B. regelmäßige Gespräche und feste Gehaltssprünge.
-Entwicklungspfade und Weiterbildungen anbieten.
-Benefits der aktuellen Zeit anpassen - mit kostenlosen Parkplätzen und freiem WLAN wird man nicht wettbewerbsfähig bleiben können.
Mitarbeiter besser schätzen! Diese verabschieden sich nicht vom Unternehmen oder Produkt als mehr durch Vorgesetzte!
Weiterbildung und Förderung wäre super wenn es das gäbe
- Modernisierung der Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) und der Kantine
Modernisierung der Bürokomplexe
Gesunde Nahrungsmittel
Der am besten bewertete Faktor von eterna Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Größtenteils nette Kollegen und Kolleginnen.
Wir haben uns als Kollegen gegenseitig geholfen und das Vertrauen war da auch privat hat es gepasst. Wenn es Probleme gab konnte man sich auf ihre Kollegen verlassen.
Meist gut, zwischen manchen Bereichen oder Mitarbeitern bestehen aber Differenzen.
Man ist in den Filialen für einander da! Leider werden die Teilzeitkräfte manchmal wie Aushilfen behandelt! Nur Spätschicht und Abruf!
Im Team gut, Vorgesetzen kein Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eterna Mode ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird versucht die Belegschaft durch regelmäßige Meetings und internen E-Mails abzuholen - den Rest erledigt der Flurfunk.
wechselt von Abteilung zu Abteilung
Kommunikation fand ausschließlich über Aushänge als Arbeitsanweisung im Abstellraum statt
Ist höchstens sporadisch und einseitig, viel fachliche Inkompetenz unter der führenden Stellen, deren häufige Neubesetzung es nicht besser macht. Man beschäftigt sich lieber mit allerlei Listen statt mit eigentlicher Kommunikation mit Mitarbeitern. Enttäuschung pur!
Es kommt durch aus vor, dass Entscheidungen und Prozesse nicht immer optimal abgestimmt sind und somit "eine Hand nicht weiß, was die andere tut".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Obwohl interne Stellenausschreibungen vorhanden sind, fehlen gezielte Weiterbildungsprogramme oder klare Karrierepfade.
keinerlei Chance sich "hochzuarbeiten"
Weiterbildungen werden oftmals vom Unternehmen bezahlt.
Möglichkeiten der interne und externe Fort-und Weiterbildung, Betrieb übernimmt auch Kosten für Kurse und Seminare.
Keine Weiterbildung möglich! Selbst Studium!
