vom Azubi zum Abteilungsleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
regional verankert, traditionsbewusst, zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal besteht ein völlig falsches oder antiquiertes Bild in den Köpfen
Verbesserungsvorschläge
Tu gutes (hier passiert extrem viel)
und sprich darüber! (noch zu wenig öffentlichkeits-Arbeit)
Arbeitsatmosphäre
In jedem Job gibt es Situationen in welchen man sich nicht 100% einig ist, jedoch wurde mir immer eine respektvolle offene Diskussion entgegengebracht, ob von Kollegen oder Vorgesetzten. bei offensichtlich falschen Entscheidungen kam dies bisher immer offen auf den Tisch und es wurde nach einer Lösung gesucht.
Kommunikation
es findet jährlich mindestens 1mal, meist öfters eine Betriebsversammlung statt, in welcher offen über die Ergebnisse und Geschäftsentwicklungen gesprochen wird und auch immer Zeit für Fragen besteht. Der Betriebsrat wird in regelmäßigen Wirtschaftsausschusssitzungen über alle wichtigen Themen von CFO persönlich informiert und die Fragen dazu beantwortet! es gibt Führungskreis-Meetings mit allen Abteilungs-Leitern, Bereichsleitern und oft auch noch erweitert um zusätzliche Personen. Hier werden Fragen geklärt, offen diskutiert, Projekte vorgestellt und deutlich und wörtlich vermittelt, dass die Infos und Strategien auch den übrigen Mitarbeitern vermittelt werden. Für mich persönlich sind das genug Möglichkeiten Fragen zu stellen und die Infos zu bekommen, welche benötigt werden.
Kollegenzusammenhalt
neben Firmeninternen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Sommerfest treffen sich viele Kollegen auch privat zu diversen Unternehmungen, ob dies ein jährlich stattfindendes privates Zelt-Wochenende mit Lagerfeuer usw. oder diverse andere Anlässe wie Geburtstage, Skifahrten oder z.B. Ausflüge aufs Tollwood Festival sind.
Des Weiteren wird jährlich zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres zu einem gemeinsamen Abend z.B. beim Mexikaner eingeladen, um insb. die neuen Mitarbeiter und Azubis kennen zu lernen.
Dies wird übrigens sogar von mehreren Gesellschaftern durch großzügige private!!! Spenden unterstützt!
Wer sich an solchen Angeboten nicht beteiligt, der braucht sich meiner Meinung nach bitte nicht über fehlenden Kollegenzusammenhalt beschweren!
Sprichwort: "wie man in den Wald hineinruft..."
Work-Life-Balance
im vorigen Punkt habe ich die teilzeit-Mammis erwähnt. hier wird immer versucht, eine Stundenlösung zu finden, mit welcher beide Seiten zufrieden sind. ob das täglich einige Stunden oder nur einige Tage die Woche ist, ist sehr individuell.
ich persönlich wie auch jährlich einige andere Mitarbeiter habe bereits vor einigen Jahren Elternzeit in Anspruch genommen. ohne darum kämpfen zu müssen.
Und das in einer leitenden Position als Mann.
Wir haben eine Zeiterfassungs-System über welches die Stunden erfasst und festgehalten werden. Hier ist offiziell eine Grenze von 40 Überstunden ausgerufen, welche nicht überschritten werden soll! Natürlich gibt es Projekte oder Situationen, wo nicht immer pünktlich schluss ist, aber mit der Gleitzeit-Regelung welche es gibt, sollte es jedem Möglich sein, seinen Wochenablauf doch einigermaßen individuell zu gestallten.
Vorgesetztenverhalten
ich durfte meine Meinung und Sicht der Dinge bisher immer offen äußern und dies wurde immer offen zu Kenntnis genommen.
Die Entscheidung die ein Vorgesetzter dann trifft beinhaltet immer eine Vielzahl von Gesichtspunkten und Meinungen, die nicht immer meiner Auffassung entsprechen müssen. aber genau das ist es was für mich einen guten Vorgesetzten ausmacht. das offene Ohr für Meinungen und nicht dass die Entscheidung immer meiner Empfehlung folgt.
Des Weiteren wird mir in meinem Verantwortungsbereich komplett freie Hand gelassen, Entscheidungen zu treffen. Sollten die Entscheidungen mal falsch gewesen sein, so wird dies offen besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Aber es viel bisher nie ein böses Wort deswegen.
Interessante Aufgaben
ich habe vor mittlerweile über 10 Jahren meine Ausbildung begonnen, habe dabei alle relevanten Abteilungen durchlaufen und konnte so meine persönlichen Interessen finden und einbringen. Am Ende meiner Ausbildung wurde ich gefragt, was mir liegt und ich wurde entsprechend der Möglichkeiten eingesetzt. - sofort unbefristet übrigens, wie jährlich nahezu alle Azubis- Ich habe auch nach meiner Ausbildung als Angestellter verschiedene Positionen im Unternehmen durchlaufen und konnte mich dahingehend immer entsprechend weiterentwickeln. dies mag ein Glücksfall sein, jedoch ist dies in gewissem Maße in jedem Einsatzgebiet möglich. Jedoch nur, wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht! spüren oder riechen kann das auch der beste Chef nicht!
Gleichberechtigung
Mir persönlich ist von keinem einzigen Fall wisslich, wo keine Gleichberechtigung stattfand. die Frauenquote in unserem unternehmen liegt bei weit über 50%.
in allen Führungsebenen ob Teamleitung, Bereichsleitung, oder Prokuristen-Ebene ist dies ebenso der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Jährlich wird im Zuge der Weihnachtsfeier die Firmenzugehörigkeit geehrt, wo regelmäßig Jubiläen um die 40Jahre ausgezeichnet und ( auch mit Geldbeträgen) geehrt werden. Ausserdem wird eine Altersteilzeit-Regelung angeboten. meiner Meinung nach Ideal.
Arbeitsbedingungen
Laufend werden die Büroräume umgebaut und Aufgrund von Abteilungs-Wachstum oder neuen Mitarbeitern, erweitert. hierbei werden diese natürlich soweit möglich auch immer modernisiert. Wir haben in allen Büros mobile Klimageräte, Außenjalousien und bei Bedarf mobile Zwischenwände.
Es gibt ein externes Unternehmen, welches für die Einhaltung der Arbeitsschutz-Richtlinien beschäftigt wird und unter anderem die Beleuchtung prüft. In unserem Team hat derzeit jeder Mitarbeiter 2 Bildschirme eines Marken-Herstellers mit je 21-Zoll. Das ist meiner Meinung nach voll und ganz neuester Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jährlich wird die Firma extern zertifiziert mit Öko-Zertifikaten, legt nachweislichen Wert auf Umwelt-Bewustsein - Stichwort "Good Shirt". es werden eine Vielzahl an Teilzeitkräften (meisst Mammis nach dem Mutterschutz) beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Firma ist Tarifvertragsgebunden und bietet somit einerseits jährlich bzw. im Turnus der Tarifverträge Gehaltserhöhungen von 1-3%. Des weiteren wird jeder Mitarbeiter anhand seiner Berufserfahrung in Stufen eingruppiert, welche somit auch in 2 Jährigen Abständen zu Gehaltserhöhungen führt. und wie jeder nachlesen kann, sind die Gehälter in diesen Gruppen völlig fair und ehrlich gesagt eine schönes Einkommen. insbesondere bei 30 Tagen Urlaub und einer 37h Woche.
Image
das muss jeder für sich selbst beantworten. aber wer sich allein den Werdegang die letzten Jahre betrachtet oder sich mal unabhängig informiert wird sehen, dass es sich tatsächlich um ein nachhaltiges, ökologisches und faires Unternehmen handelt.
Leider ist es Tatsache, dass in der Regel immer nur Bewertungen auf Portalen wie diesem landen, wenn jemand unzufrieden ist und Angst hat konstruktive Kritik zu äußern, und als ich diese Bewertungen so überflog, war ich echt enttäuscht, dass hier ein - für mich - so völlig falsches Bild gezeichnet wird.
Karriere/Weiterbildung
In meiner eigenen Laufbahn wurde ich bisher immer gefördert, wo es sinnvoll war. Zu diversen Fortbildungen (meißt in Abendkursen oder auch Vollzeitseminaren) wurde ich immer motiviert und diese wurden in der Regel sogar vollständig finanziell von der Firma übernommen. Viele vor allem junge Kollegen machen derzeit ihre Fortbildungen welche auch alle von der Firma komplett übernommen werden. (z.B. Bachelor, Fachwirt, Betriebswirt, Bilanzbuchhalter...)