eterna 

Mode 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

-Interne Vereinbarungen wie z.B. Pausen- und Gleitzeitregeln der aktuellen Zeit anpassen - wir leben nicht mehr im Jahr 1970.
-Mehr Wertschätzung durch z.B. regelmäßige Gespräche und feste Gehaltssprünge.
-Entwicklungspfade und Weiterbildungen anbieten.
-Benefits der aktuellen Zeit anpassen - mit kostenlosen Parkplätzen und freiem WLAN wird man nicht wettbewerbsfähig bleiben können.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist sehr ungut und von Misstrauen geprägt. Ständige Wechsel von Kollegen und insbesondere in den Führungsebenen tragen zu einer unguten Stimmung bei. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens sorgt für viel Flurfunk und Spekulationen, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern weiter negativ beeinträchtigt.

Image

Das Image von ETERNA im Passauer Umkreis ist derzeit eher schlecht, was teilweise auf aktuelle Presseberichte zurückzuführen ist.

Work-Life-Balance

Aufgrund der aktuellen Lage ist die Work-Life-Balance relativ gut. Es gibt jedoch keine festen Homeoffice-Regeln. Dies variiert stark je nach Bereich und ist oft Verhandlungssache.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist vom Verhandlungsgeschick abhängig und variiert stark. Es gibt keine fairen Gehaltsmodelle oder -entwicklungen.

Bzgl. der Benefits wirbt das Unternehmen mit kostenlosem WLAN, kostenlosen Parkplätzen (wenn man nicht mehr zu bieten hat?) und einem sicheren Arbeitsplatz – letzteres empfinde ich angesichts der aktuellen Situation als einen Witz. Der Personalrabatt von 65% ist hingegen großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spricht man vom Verwaltungsgebäude, ist es das höchste der Gefühle, dass der Müll getrennt wird. ETERNA als Marke hat sich in den letzten Jahren jedoch verstärkt mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandergesetzt und verschiedene Maßnahmen ergriffen, um umweltfreundlicher zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils nette Kollegen und Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr von der Fachabteilung abhängig. Allgemein gibt es kein Führungskräftetraining oder sonstiges, das sicherstellet, dass die Führungskräfte geschult werden.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Gleitzeit- und Pausenregelungen sowie extrem wenig Flexibilität. Arbeitsbeginn vor 7 Uhr bspw. nicht möglich. Pause MUSS eine Stunde gemacht werden. Allgemein gelten viele Vereinbarungen, welche vor mehreren Jahrzehnten getroffen wurden. Hier gibt es viel Aufholbedarf, wenn man auch in Zukunft mit anderen Unternehmen mithalten möchte.

Kommunikation

Es wird versucht die Belegschaft durch regelmäßige Meetings und internen E-Mails abzuholen - den Rest erledigt der Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Wen man Interesse an der Modebranche hat, ist es im Landkreis Passau sicher eine gute Möglichkeit, Einblicke in die Branche zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null menschlichkeut

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf achten, wer sich wirklich den A... aufreist

Arbeitsatmosphäre

"Zickenkrieg" jeder gegen jeden

Image

gute Qualität

Work-Life-Balance

privatleben für die Regionalleitung nicht von Interesse

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

nicht zu bewerten, da alle im ähnlichen Alter

Vorgesetztenverhalten

kein Rückrat

Arbeitsbedingungen

schöner Shop, leider keine Möglichkeit in Ruhe Pause zu machen

Kommunikation

Kommunikation fand ausschließlich über Aushänge als Arbeitsanweisung im Abstellraum statt

Gleichberechtigung

Es arbeiten nur Frauen da

Interessante Aufgaben

Hemden verkaufen halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsgerechte Entlohnung -> Motivation zur guten Leistung.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Allgemein-Klima, Unternehmens-Ziele beziehen vor allem auch die faire Behandlung von Mitarbeitern und die umweltverträgliche und faire Produktion mit ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden zu oft nur von den Führungskräften getroffen, ohne die Mitarbeiter genug einzubinden, ihre Meinungen und Erfahrungen in Beschlüsse miteinfließen zu lassen oder sie ausreichend zum Thema zu befragen.

Verbesserungsvorschläge

Weisungsstruktur mehr nach den bearbeitenden Personen richten, da hier das meiste Fachwissen liegt, Führungskräfte müssten Entscheidungen öfter nach den Erfahrungswerten der Mitarbeiter richten.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig, aber in den meisten Bereichen gutes, kollegiales und rücksichtsvolles Verhalten zwischen den Arbeitnehmern. Arbeitsumfeld schön gestaltet, freie Gestaltung des Arbeitsplatzes möglich, z.B. Dekorationen oder Zimmerpflanzen.

Image

Gutes allgemeines Image, auch im Vergleich zur restlichen Branche. Transparente Systeme und Prozesse.

Work-Life-Balance

Möglichkeiten Überstunden abzubauen, Gleitzeit und Stempelsystem ermöglicht sehr flexibles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubs-und Weihnachtsgeld, angemessene Entlohnung, Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit von Geschwistern etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemühungen um Umweltschutz durch Einsparung von Ressourcen, Vermeidung von Müll und umweltgerechte Entsorgung. Betrieb kümmert sich gut um Interessen und Probleme der Arbeitnehmer und legt Wert auf faire Entlohnung, auch in der Fertigung.

Kollegenzusammenhalt

Meist gut, zwischen manchen Bereichen oder Mitarbeitern bestehen aber Differenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll; viel Wissen vorhanden, das jedoch leider nicht immer ausreichend an die Jüngeren weitergegeben wird und so schlussendlich verloren geht. Schade.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer umfassend informiert, aber immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und Pausenräume.

Kommunikation

Es kommt durch aus vor, dass Entscheidungen und Prozesse nicht immer optimal abgestimmt sind und somit "eine Hand nicht weiß, was die andere tut".

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung erfahren.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, weitreichende Verknüpfungen zu anderen Bereichen. Arbeiten mit viel Eigenverantwortung und auf Vertrauensbasis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Qualität der Produkte, Mitarbeiterrabatte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider setzt sich der Betriebsrat zu wenig für die Mitarbeiter ein!
Ganz traurig das Verhalten in der Corona Kriese!!!!! Teilzeitkräfte alle auf „0“!!! Urlaubskürzung!!!!! Traurig echt traurig!!!!

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation mit der Basis! Viele Aktionen unnötig, zu Aufwändig und erfolglos!
Motivation der Mitarbeiter durch besseres Prämiensystem!

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Teams gute Zusammenarbeit!

Image

Nach außen gut!

Work-Life-Balance

Ständige Anrufe in der Freizeit! Springer auf Abruf ist erwünscht ! Pausenzeiten oft nicht möglich, da man alleine im Laden steht (ohne Toilette)!!!!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In 5 Jahren keine Erhöhung - Nachfrage unerwünscht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es tut sich etwas, dennoch zu viel Plastemüll!

Kollegenzusammenhalt

Man ist in den Filialen für einander da! Leider werden die Teilzeitkräfte manchmal wie Aushilfen behandelt! Nur Spätschicht und Abruf!

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Anweisung von oben nach unten, Probleme werden ignoriert!

Arbeitsbedingungen

Kein Pausenraum, keine Toilette! Spülbecken zum abwasche aber auch zum ausschütten für Wischwasser ! Laden modernisiert - Lager/ Pausenraum pfui!

Kommunikation

Befehlskette von oben nach unten! Kritik unerwünscht!

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden oft nachteilig behandelt

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden die eine fachlich kompetente Beratung dankend annehmen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig! Man wird weder gehört noch gesehen! Auch diese Bewertung wird die oberste Etage kaum Interesse wecken. Ein Trauerspiel das in einem modernen Unternehmen noch selten anzutreffen ist.

Work-Life-Balance

Nach Absprache und langem Betteln kann man mal seine Überstunden abbauen. Homeoffice nur sehr zaghaft in der Praxis anwendbar!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte! Kaum! Klar, wird nichts dafür getan. Im Gegenteil, man hetzt die Menschen gegenseitig auf!

Vorgesetztenverhalten

Miserabel!!!

Arbeitsbedingungen

Nicht auf dem aktuellen Stand. Veraltet und überholt!

Kommunikation

Ist höchstens sporadisch und einseitig, viel fachliche Inkompetenz unter der führenden Stellen, deren häufige Neubesetzung es nicht besser macht. Man beschäftigt sich lieber mit allerlei Listen statt mit eigentlicher Kommunikation mit Mitarbeitern. Enttäuschung pur!

Interessante Aufgaben

Man muss sich seinen Job selbst interessant machen. Herausforderungen gibt es in diesem Hause genug, vor allem wenn es einen reizt unter erschwerten Bedingungen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gute Stellen und schlechte innerhalb der Firma, leider weiß man das als Bewerber vorher ja noch nicht. Es gibt ein paar hervorragende Kolleginnen und Kollegen und auch Vorgesetzte, die den Laden zusammen halten und aufpassen, dass alles irgendwie weiter läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die ungerechte Behandlung, die manchmal passiert. Vor allem, wie mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

bitte geht mit euren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser um. Jede/r einzelne ist eine wertvolle Arbeitskraft mit viel Know-How und Wissen, das verloren geht, wenn gekündigt wird. Seid euch eurer Vorbildrolle bewusst und versucht, den hohen Standard wieder herzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude ist wunderschön und sieht edel aus, leider muss man manchmal denken "außen hui, innen pfui" - sehr schade!

Image

im Grunde ein Traum, wenn man dort unter kommt. Denkt man. Bittere Enttäuschung am Ende.

Work-Life-Balance

Wenn man dort arbeitet, hat man nicht mehr viel Freizeit. Allerdings könnte man angesammelte Überstunden auch zu ruhigeren Zeiten einmal abbauen. Wenn die denn nur auch mal kämen.
Im Endeffekt wird man aufgebraucht, bis es nicht mehr geht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wirklich gerechte Bezahlung, bei den Sozialleistungen könnte man noch ein bisschen nachlegen, aber an sich wirklich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier tut die Firma viel, auch schon lange, bevor es Mode wurde.

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte behaltet euch den guten Umgang mit vor allem langjährigen Kolleginnen und Kollegen bei!

Vorgesetztenverhalten

sehr häufiger Wechsel, oft nicht die kompetentesten Kräfte. Viele Versprechen, aber es wird doch nichts geschehen.

Arbeitsbedingungen

man kann hier noch einiges verbessern, aber vieles ist schon gut oder zumindest okay. Der Lärmpegel ist allerdings durchgehend zu hoch, was belastend ist. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies einzugrenzen, die Vorschläge wurden aber nie gehört.

Kommunikation

nur rudimentär vorhanden. Eigentlich wird man nur vor Tatsachen gestellt. Wenn man überhaupt etwas mitbekommt.

Gleichberechtigung

Auch hier muss man die Firma loben, es gibt zwar Luft nach oben, aber ich finde, das Geschlecht spielt bei der Vergabe von Stellen keine oder kaum eine Rolle, das Alter ist kein Hindernis, es wird wirklich nach Qualifikation und Potential ausgewählt. Hut ab an dieser Stelle.

Interessante Aufgaben

Hier punktet die Firma, der Job an sich ist interessant und abwechslungsreich und die Arbeit macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen und endlich Mal nach 13 Jahren das Gehalt dem jetzigen Stand anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck gemacht, jedem Kunden der den Shop betritt, so viel wie möglich zu verkaufen.

Image

Nach außen Hui, nach innen Pfui.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier regiert der Klüngel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, Vorgesetzen kein Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aus der Fa. gedrängt

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und dumm

Arbeitsbedingungen

Kein Klo, kein Pausenraum.

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Keine Vielfalt

Interessante Aufgaben

Hemden und Blusen auspacken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur des Mistrauen, nicht auf Augenhöhe, wenig Wertschätzung, keine flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf eure Mitarbeiter und bindet diese in Entscheidungen ein. Integriert junge Mütter und ermöglicht Homeoffice. Dann werden auch die Mitarbeiter zufriedener.

Arbeitsatmosphäre

Sehr enge Büros, auf dichtem Raum. Konzentrieren kann man sich eher schlecht.

Work-Life-Balance

Keine bezahlten Überstunden. Wochenendarbeit auf Messen usw wird nicht angerechnet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eine Gehaltserhöhung ließ lange auf sich warten und viel spärlich aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen top!

Vorgesetztenverhalten

Zuckerbrot und Peitsche! Wenn man top down geführt werden möchte und Silos bevorzugt, dann ist man hier richtig.

Arbeitsbedingungen

Eine Kultur des Mistrauens. Nicht auf Augenhöhe

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen gut und auf Augenhöhe. Bei den Vorgesetzten ist eine top down geführte Kommunikationskultur üblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

regional verankert, traditionsbewusst, zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal besteht ein völlig falsches oder antiquiertes Bild in den Köpfen

Verbesserungsvorschläge

Tu gutes (hier passiert extrem viel)
und sprich darüber! (noch zu wenig öffentlichkeits-Arbeit)

Arbeitsatmosphäre

In jedem Job gibt es Situationen in welchen man sich nicht 100% einig ist, jedoch wurde mir immer eine respektvolle offene Diskussion entgegengebracht, ob von Kollegen oder Vorgesetzten. bei offensichtlich falschen Entscheidungen kam dies bisher immer offen auf den Tisch und es wurde nach einer Lösung gesucht.

Image

das muss jeder für sich selbst beantworten. aber wer sich allein den Werdegang die letzten Jahre betrachtet oder sich mal unabhängig informiert wird sehen, dass es sich tatsächlich um ein nachhaltiges, ökologisches und faires Unternehmen handelt.

Leider ist es Tatsache, dass in der Regel immer nur Bewertungen auf Portalen wie diesem landen, wenn jemand unzufrieden ist und Angst hat konstruktive Kritik zu äußern, und als ich diese Bewertungen so überflog, war ich echt enttäuscht, dass hier ein - für mich - so völlig falsches Bild gezeichnet wird.

Work-Life-Balance

im vorigen Punkt habe ich die teilzeit-Mammis erwähnt. hier wird immer versucht, eine Stundenlösung zu finden, mit welcher beide Seiten zufrieden sind. ob das täglich einige Stunden oder nur einige Tage die Woche ist, ist sehr individuell.
ich persönlich wie auch jährlich einige andere Mitarbeiter habe bereits vor einigen Jahren Elternzeit in Anspruch genommen. ohne darum kämpfen zu müssen.
Und das in einer leitenden Position als Mann.
Wir haben eine Zeiterfassungs-System über welches die Stunden erfasst und festgehalten werden. Hier ist offiziell eine Grenze von 40 Überstunden ausgerufen, welche nicht überschritten werden soll! Natürlich gibt es Projekte oder Situationen, wo nicht immer pünktlich schluss ist, aber mit der Gleitzeit-Regelung welche es gibt, sollte es jedem Möglich sein, seinen Wochenablauf doch einigermaßen individuell zu gestallten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Diese Firma ist Tarifvertragsgebunden und bietet somit einerseits jährlich bzw. im Turnus der Tarifverträge Gehaltserhöhungen von 1-3%. Des weiteren wird jeder Mitarbeiter anhand seiner Berufserfahrung in Stufen eingruppiert, welche somit auch in 2 Jährigen Abständen zu Gehaltserhöhungen führt. und wie jeder nachlesen kann, sind die Gehälter in diesen Gruppen völlig fair und ehrlich gesagt eine schönes Einkommen. insbesondere bei 30 Tagen Urlaub und einer 37h Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jährlich wird die Firma extern zertifiziert mit Öko-Zertifikaten, legt nachweislichen Wert auf Umwelt-Bewustsein - Stichwort "Good Shirt". es werden eine Vielzahl an Teilzeitkräften (meisst Mammis nach dem Mutterschutz) beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

neben Firmeninternen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Sommerfest treffen sich viele Kollegen auch privat zu diversen Unternehmungen, ob dies ein jährlich stattfindendes privates Zelt-Wochenende mit Lagerfeuer usw. oder diverse andere Anlässe wie Geburtstage, Skifahrten oder z.B. Ausflüge aufs Tollwood Festival sind.
Des Weiteren wird jährlich zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres zu einem gemeinsamen Abend z.B. beim Mexikaner eingeladen, um insb. die neuen Mitarbeiter und Azubis kennen zu lernen.
Dies wird übrigens sogar von mehreren Gesellschaftern durch großzügige private!!! Spenden unterstützt!

Wer sich an solchen Angeboten nicht beteiligt, der braucht sich meiner Meinung nach bitte nicht über fehlenden Kollegenzusammenhalt beschweren!
Sprichwort: "wie man in den Wald hineinruft..."

Umgang mit älteren Kollegen

Jährlich wird im Zuge der Weihnachtsfeier die Firmenzugehörigkeit geehrt, wo regelmäßig Jubiläen um die 40Jahre ausgezeichnet und ( auch mit Geldbeträgen) geehrt werden. Ausserdem wird eine Altersteilzeit-Regelung angeboten. meiner Meinung nach Ideal.

Vorgesetztenverhalten

ich durfte meine Meinung und Sicht der Dinge bisher immer offen äußern und dies wurde immer offen zu Kenntnis genommen.
Die Entscheidung die ein Vorgesetzter dann trifft beinhaltet immer eine Vielzahl von Gesichtspunkten und Meinungen, die nicht immer meiner Auffassung entsprechen müssen. aber genau das ist es was für mich einen guten Vorgesetzten ausmacht. das offene Ohr für Meinungen und nicht dass die Entscheidung immer meiner Empfehlung folgt.
Des Weiteren wird mir in meinem Verantwortungsbereich komplett freie Hand gelassen, Entscheidungen zu treffen. Sollten die Entscheidungen mal falsch gewesen sein, so wird dies offen besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Aber es viel bisher nie ein böses Wort deswegen.

Arbeitsbedingungen

Laufend werden die Büroräume umgebaut und Aufgrund von Abteilungs-Wachstum oder neuen Mitarbeitern, erweitert. hierbei werden diese natürlich soweit möglich auch immer modernisiert. Wir haben in allen Büros mobile Klimageräte, Außenjalousien und bei Bedarf mobile Zwischenwände.
Es gibt ein externes Unternehmen, welches für die Einhaltung der Arbeitsschutz-Richtlinien beschäftigt wird und unter anderem die Beleuchtung prüft. In unserem Team hat derzeit jeder Mitarbeiter 2 Bildschirme eines Marken-Herstellers mit je 21-Zoll. Das ist meiner Meinung nach voll und ganz neuester Stand der Technik.

Kommunikation

es findet jährlich mindestens 1mal, meist öfters eine Betriebsversammlung statt, in welcher offen über die Ergebnisse und Geschäftsentwicklungen gesprochen wird und auch immer Zeit für Fragen besteht. Der Betriebsrat wird in regelmäßigen Wirtschaftsausschusssitzungen über alle wichtigen Themen von CFO persönlich informiert und die Fragen dazu beantwortet! es gibt Führungskreis-Meetings mit allen Abteilungs-Leitern, Bereichsleitern und oft auch noch erweitert um zusätzliche Personen. Hier werden Fragen geklärt, offen diskutiert, Projekte vorgestellt und deutlich und wörtlich vermittelt, dass die Infos und Strategien auch den übrigen Mitarbeitern vermittelt werden. Für mich persönlich sind das genug Möglichkeiten Fragen zu stellen und die Infos zu bekommen, welche benötigt werden.

Gleichberechtigung

Mir persönlich ist von keinem einzigen Fall wisslich, wo keine Gleichberechtigung stattfand. die Frauenquote in unserem unternehmen liegt bei weit über 50%.
in allen Führungsebenen ob Teamleitung, Bereichsleitung, oder Prokuristen-Ebene ist dies ebenso der Fall.

Interessante Aufgaben

ich habe vor mittlerweile über 10 Jahren meine Ausbildung begonnen, habe dabei alle relevanten Abteilungen durchlaufen und konnte so meine persönlichen Interessen finden und einbringen. Am Ende meiner Ausbildung wurde ich gefragt, was mir liegt und ich wurde entsprechend der Möglichkeiten eingesetzt. - sofort unbefristet übrigens, wie jährlich nahezu alle Azubis- Ich habe auch nach meiner Ausbildung als Angestellter verschiedene Positionen im Unternehmen durchlaufen und konnte mich dahingehend immer entsprechend weiterentwickeln. dies mag ein Glücksfall sein, jedoch ist dies in gewissem Maße in jedem Einsatzgebiet möglich. Jedoch nur, wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht! spüren oder riechen kann das auch der beste Chef nicht!