Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt & die meisten Kollegen
Ständige Kollegenwechsel. Das Kostet unnötige Recource und Energie und weitere Top-Kollegen.
Vor allem kostet es Lehrgelder.
Mitarbeiter besser schätzen! Diese verabschieden sich nicht vom Unternehmen oder Produkt als mehr durch Vorgesetzte!
Kollegen sind klasse
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern, keine Struktur innerhalb des Unternehmens
- Familiärer Zusammenhalt
- Mindset in der Belegschaft
- Gehalt im Vergleich eher leicht unter Durchschnitt
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten /-angebote
- Modernisierung der Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) und der Kantine
Das tolle Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung
Weiterbildung und Förderung wäre super wenn es das gäbe
Die Chance zu bekommen in eine Luxus Branche zu arbeiten.
Mitarbeiter Rabatt auf die Kollektionen.
Schöne Mode
Nichts
Wir waren ein kleines schönes Team wir haben uns alle gut verstanden und uns immer unterstützt. Es war eine sehr schöne Atmosphäre da hat man sich sehr wohl gefühlt. Da hat man gelacht und geweint.
Man schafft es die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu halten. Da die Öffnungszeiten anders sind als bei andere Geschäften waren konnte man nach der Arbeit etwas schönes unternehmen. Wenn die Store Managerin in Urlaub war, war es schon anstrengend.
Leider wird zu viel Plastik verwendet bei Lieferung der Ware da kommt am Ende viele Müllsäcke zusammen. Vielleicht kann man es ändern.
Wir haben uns als Kollegen gegenseitig geholfen und das Vertrauen war da auch privat hat es gepasst. Wenn es Probleme gab konnte man sich auf ihre Kollegen verlassen.
Unsere Store Managerin (Frankfurt) hat ihren Laden fest in griff. Sie kümmert sich sehr gut um ihre Mitarbeiter und sie versteht ihre Führung. Sie hat meinen vollen Respekt
Da gibt es nichts auszusetzen. Die neuste Kollektion tragen. Viel über die Blusen und Hemden lernen (Armlänge, Kragenformen)
Perfekt
Egal ob man über etwas gutes oder schlechtes gesprochen hat, man hat sich ausgetauscht. Wir wurden im Team immer informiert wenn es neue Saison oder Aktionen gab.
Die Aufgaben waren schon abwechslungsreich da hat man paar Sachen neu gelernt.
Mitarbeiterrabatte
Null menschlichkeut
Mehr darauf achten, wer sich wirklich den A... aufreist
"Zickenkrieg" jeder gegen jeden
gute Qualität
privatleben für die Regionalleitung nicht von Interesse
keinerlei Chance sich "hochzuarbeiten"
nichts besonderes
jeder ist sich selbst der nächste
nicht zu bewerten, da alle im ähnlichen Alter
kein Rückrat
schöner Shop, leider keine Möglichkeit in Ruhe Pause zu machen
Kommunikation fand ausschließlich über Aushänge als Arbeitsanweisung im Abstellraum statt
Es arbeiten nur Frauen da
Hemden verkaufen halt
Arbeitsklima, Kantine, Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Selbstständiges Arbeiten, Betriebsfeiern, Zusammenhalt der Kollegen, Rückhalt der Vorgesetzten
Kommunikation unter und mit der GL
Teilweise nicht mehr zeitgemäße Arbeitsabläufe/Einstellungen (" hamma scho immer so gmacht" bzw. "hamma nu nie so gmacht")
Offenheit für Neuerungen oft nicht gegeben
Kommunikation zu der GL verbessern.
Bessere Transparenz in die verschieden Abteilungen, daraus folgt mehr Akzeptanz.
Direkter Vorgesetzter ist der beste Chef auf der Welt
Kommunikation zu den Vorgesetzten könnte besser sein
Gutes Allgemein-Klima, Unternehmens-Ziele beziehen vor allem auch die faire Behandlung von Mitarbeitern und die umweltverträgliche und faire Produktion mit ein.
Entscheidungen werden zu oft nur von den Führungskräften getroffen, ohne die Mitarbeiter genug einzubinden, ihre Meinungen und Erfahrungen in Beschlüsse miteinfließen zu lassen oder sie ausreichend zum Thema zu befragen.
Weisungsstruktur mehr nach den bearbeitenden Personen richten, da hier das meiste Fachwissen liegt, Führungskräfte müssten Entscheidungen öfter nach den Erfahrungswerten der Mitarbeiter richten.
Abteilungsabhängig, aber in den meisten Bereichen gutes, kollegiales und rücksichtsvolles Verhalten zwischen den Arbeitnehmern. Arbeitsumfeld schön gestaltet, freie Gestaltung des Arbeitsplatzes möglich, z.B. Dekorationen oder Zimmerpflanzen.
Gutes allgemeines Image, auch im Vergleich zur restlichen Branche. Transparente Systeme und Prozesse.
Möglichkeiten Überstunden abzubauen, Gleitzeit und Stempelsystem ermöglicht sehr flexibles Arbeiten.
Möglichkeiten der interne und externe Fort-und Weiterbildung, Betrieb übernimmt auch Kosten für Kurse und Seminare.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld, angemessene Entlohnung, Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit von Geschwistern etc.
Bemühungen um Umweltschutz durch Einsparung von Ressourcen, Vermeidung von Müll und umweltgerechte Entsorgung. Betrieb kümmert sich gut um Interessen und Probleme der Arbeitnehmer und legt Wert auf faire Entlohnung, auch in der Fertigung.
Meist gut, zwischen manchen Bereichen oder Mitarbeitern bestehen aber Differenzen.
Respektvoll; viel Wissen vorhanden, das jedoch leider nicht immer ausreichend an die Jüngeren weitergegeben wird und so schlussendlich verloren geht. Schade.
Nicht immer umfassend informiert, aber immer respektvoll.
Schöne Büros und Pausenräume.
Es kommt durch aus vor, dass Entscheidungen und Prozesse nicht immer optimal abgestimmt sind und somit "eine Hand nicht weiß, was die andere tut".
Keine Benachteiligung erfahren.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, weitreichende Verknüpfungen zu anderen Bereichen. Arbeiten mit viel Eigenverantwortung und auf Vertrauensbasis.
Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Manche Kollegen könnten etwas offener für Veränderungen sein. Leider etwas viel Flurfunk aufgrund fehlender Kommunikation in manchen Abteilungen.
Es könnte durchaus mehr Benefits für Arbeitnehmer angeboten werden.
z.B. Fitnessstudio, Job-Rad, usw.
Gute Qualität der Produkte, Mitarbeiterrabatte!
Leider setzt sich der Betriebsrat zu wenig für die Mitarbeiter ein!
Ganz traurig das Verhalten in der Corona Kriese!!!!! Teilzeitkräfte alle auf „0“!!! Urlaubskürzung!!!!! Traurig echt traurig!!!!
Eine bessere Kommunikation mit der Basis! Viele Aktionen unnötig, zu Aufwändig und erfolglos!
Motivation der Mitarbeiter durch besseres Prämiensystem!
In den meisten Teams gute Zusammenarbeit!
Nach außen gut!
Ständige Anrufe in der Freizeit! Springer auf Abruf ist erwünscht ! Pausenzeiten oft nicht möglich, da man alleine im Laden steht (ohne Toilette)!!!!!
Keine Weiterbildung möglich! Selbst Studium!
In 5 Jahren keine Erhöhung - Nachfrage unerwünscht!
Es tut sich etwas, dennoch zu viel Plastemüll!
Man ist in den Filialen für einander da! Leider werden die Teilzeitkräfte manchmal wie Aushilfen behandelt! Nur Spätschicht und Abruf!
Ganz ok
Anweisung von oben nach unten, Probleme werden ignoriert!
Kein Pausenraum, keine Toilette! Spülbecken zum abwasche aber auch zum ausschütten für Wischwasser ! Laden modernisiert - Lager/ Pausenraum pfui!
Befehlskette von oben nach unten! Kritik unerwünscht!
Teilzeitkräfte werden oft nachteilig behandelt
Tolle Kunden die eine fachlich kompetente Beratung dankend annehmen!
So verdient kununu Geld.