Derzeit leider nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, solange man nicht unter der Beobachtung von der Geschäftsführung steht.
Kommunikation
Lange Zeit war sowohl der aktuelle Status als auch die zukünftige Strategie für alle Mitarbeiter außerhalb des Führungszirkels unklar; im Rahmen der Investorensuche wurde immerhin monatlich informiert, hier ist also kleine Besserung erkennbar.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist Mo-Fr 09:30–16:00 Uhr, 10% der Überstunden sind im Gehalt inkludiert; je nach Team können fast alle Überstunden oder nur die über diesen 10% abgebummelt werden
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung pflegt einen sehr autoritären Führungsstil mit viel Mikro-Management, bei dem Gegenargumente meist ungehört verhallen, und bei dem die Mitarbeiter nur nach Gutdünken informiert werden. Normalerweise versuchen alle, dass die GF nach Möglichkeit nicht involviert wird, was mMn für ein Unternehmen dieser Größe ein Unding ist.
Das mittlere/untere Management ist im Allgemeinen in Ordnung, allerdings sind bereits fast alle gegangen, die der GF Kontra gegeben haben.
Interessante Aufgaben
inzwischen ist das Gesamtportofolio auf die Entwicklung und zugehörige Beratung von genau einem Produkt geschrumpft
Gleichberechtigung
keine Förderung, meines Wissens nach wurde aber auch niemand benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Förderung, meines Wissens nach wurde aber auch niemand benachteiligt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Engagement, keine Mülltrennung; tw. schlecht isolierte Fenster, bei denen gegenangeheizt werden muss
Gehalt/Sozialleistungen
ETHALON stellte sehr gerne Absolventen sowie Auszubildende ein und drückt damit das Gehaltsniveau. Erfahrene Entwickler, Architekten oder Projektleiter, die länger woanders gearbeitet haben, trifft man eher selten, bzw. diese bleiben nicht sehr lange.
Image
Selten ein Unternehmen erlebt oder davon gehört, über dass die eigenen Mitarbeiter so schlecht sprechen.
Bis der Mutterkonzern Görtz in die Negativ-Schlagzeilen kam, hat dessen positives Image ein wenig auf ETHALON abgestrahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden vereinzelt bei Bedarf gewährt, wenn die aktuelle Aufgabe dies erfordert. Eine konkrete Förderung von Mitarbeiter im Hinblick auf deren weitere Karriere gibt es nicht.