Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist echt spitze, dies hilft auch drüber hinweg zu sehen das man seine AL so gut wie nie zu Gesicht bekommt.
- Keine Veröffentlichung der Unternehmenszahlen für MA
- Keine Strategievorgaben
- Keine klar definierten Ziele für MA
Aufhören eine Vetterngesellschaft zu führen
Vorgesetzte gehen Konflikten sehr gerne aus dem Weg!
Soziale Inkompetenz der Vorgesetzten...
Druck wird direkt nach unten weitergegeben
politische Spielereien zwischen der unterschiedlichen Abteilungen
coole Büros + Extras, Lage
internes Kommunikationsverhalten
weniger Politik
Würde es u.u. weiterempfehlen
Tolle Kollegen.
Die meisten Führungskräfte sind überfordert
Es wird viel nach politischen Gesichtspunkten entschieden.
Hohe Fluktuation
Zuhören !
man kann etwas bewegen
Kommunikation ist - wie überall - ein Thema
ETHALON bietet jedem die Möglichkeit sich zu entfalten, seine Stärken zu nutzen.Die Aufstiegschancen sind sogar für jüngere Mitarbeiter gegeben, wenn sie sich durch hervorragende Leistungen auszeichnen.Die Themen sind sehr interessant und man kommt durchaus viel rum und sieht auch mal, wie es in anderen Firmen laufen kann.Etikette wird bei ETHALON nur groß geschrieben, wenn es sich um Kundenkontakte handelt, ansonsten sind Jeans erlaubt.Es ist ein junges, dynamisches Unternehmen und es macht Spaß dort zu arbeiten, auch wenn es manchmal stressig ist.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist nicht immer die Beste und könnte verbessert werden. Die Führungskräfte verstehen sich zwischen den Bereichen nicht sehr gut.
Vor allem die Führungsleute in den Bereichen sollten eine regere Kommunikation pflegen und nicht immer auf dem anderen Bereich rumhacken. Die Umstrukturierung der Firma ist sicherlich der erste Weg dahin und sollte so weitergeführt werden.
Wenn man keine Krawatte trägt und keine heiße Luft redet, steigt man nicht auf.
Respekt vor den Mitarbeitern.
Komplexe Projekte.
Gleichberechtigung ist kein echtes Thema, wird einfach gelebt. Ausbildung ist der Miatrbeiter ist wichtig
Der Richtungswechsel vom der Softwareentwicklungsunternehmen hin zum Serviceunternehmen mit Reiseanteil. Ist nichts für mich!
... weniger Wachstum.
Projektaufgaben sind interessant
Die Mitarbeiterführung. Großraumbüro ist zu laut.
zentrale Lage, einige sehr nette Kollegen!
das Management!
Respekt vor den Mitarbeitern und das Bewusstsein, dass sie das Kapital sind!
So verdient kununu Geld.