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Unternehmenskultur

Atmosphäre

Das Arbeitsklima wird durch interne Konkurrenz belastet. Einzelne Kolleginnen leisten fachlich gute Arbeit, tragen jedoch aus meiner Sicht zu Unruhe im Team bei. Statt einer kooperativen Zusammenarbeit entsteht häufig ein Konkurrenzdenken.

Besonders jüngere oder neue Mitarbeitende erhalten nicht immer die notwendige Unterstützung. Stattdessen werden Fehler teilweise übermäßig hervorgehoben oder gezielt thematisiert, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre beiträgt und von einigen als ausgrenzend empfunden werden kann.

Ich hatte zudem den Eindruck, dass Rückmeldungen an die Führungskraft nicht immer objektiv eingeordnet werden. Dadurch können einseitige Darstellungen das Bild über Mitarbeitende beeinflussen, ohne dass alle Perspektiven ausreichend berücksichtigt werden.

Kommunikation war schwierig. Für Gespräche war oft keine Zeit. Der Chef hat häufig direkt auf das reagiert, was er gehört hat, ohne sich beide Seiten anzuhören. Unterstützung bei Problemen oder Konflikten habe ich leider kaum erlebt

Der Kollegenzusammenhalt ist eher in zwei Gruppen aufgeteilt. Eine Gruppe hat die Nase ziemlich weit oben und grenzt eher aus oder wird klein gemacht. Statt Zusammenhalt gab es viel Konkurrenzdenken. Von der Führung wurde das aus meiner Sicht leider eher geduldet als gestoppt.

Durch viele Überstunden und die hohe Auftragslage war die Belastung oft sehr hoch. Dazu kam die schlechte Stimmung im Team, wodurch Abschalten nach der Arbeit schwerfiel. Eine gute Work-Life-Balance war für mich so kaum möglich.

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als enttäuschend. Oft hatte ich den Eindruck, dass vor allem den lautesten Mitarbeitenden zugehört wurde. Ruhigere Kolleginnen und Kollegen wurden eher übergangen. Für Gespräche oder ein offenes Zuhören war häufig keine Zeit, sodass Probleme nicht immer fair und objektiv gelöst wurden.

Feedback / Wertschätzung fehlt häufig. Es wird aber auch nicht gemeckert und man wird fair behandelt.