64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit und Respekt. Veränderungsdrang um besser zu werden.
Macht weiter so
Es bewegt sich viel und an vielen Dingen wird gearbeitet um das Unternehmen weiterzuentwickeln. Man hat die Gelegenheit das mitzugestalten.
Strukturell gibt es noch Verbesserungsbedarf, insbesondere wie die einzelnen Abteilungen zusammenarbeiten und wie die Organisation auf Gruppenebene besser funktionieren kann.
Die Atmosphäre ist rundum positiv und angenehm. Der Umgang mit den Führungskräften ist angenehm und von einer positiven Kommunikation und Wertschätzung geprägt.
Urlaubsanträge werden immer genehmigt. Überstunden können ebenfalls nach Belieben abgefeiert werden. Den Mitarbeitern wird dabei stets vertraut, dass die Arbeiten selbständig und fristgerecht erledigt werden
Aufstiegschancen werde intern nicht klar kommuniziert. Hier kommt es auf individuelle Verhandlungen an. Weiterbildungsmöglichkeiten werden in allen Formen angeboten und unterstützt.
Sehr gut. Jeder kann sich nach seinem eigenen Bedürfnissen einbringen und im Team arbeiten. Ein kollegialer Umgang wird von sehr vielen Kollegen vorgelebt. Aufgrund der Größe gibt es natürlich auch Kollegen, die eher auf sich selbst fokussiert sind, das ist allerdings die Ausnahme.
Das Kollegium ist tendenziell eher jung. Ältere Kollegen sind wichtiger Bestandteil des Teams und werden stets mit einbezogen.
Immer fair, engagiert und auf Augenhöhe, also wirklich vorbildlich. Lediglich bei schwierigen bzw. kontroversen Themen ist die Kommunikation verbesserungsfähig.
Die Arbeitsumgebung ist modern und wird auch auf dem aktuellen Stand gehalten.
Hier wird viel unternommen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeiter erreichen. Insgesamt über dem Durchschnitt innerhalb der Branche. Trotzdem gibt es an manchen Stellen Verbesserungsbedarf, gerade was die Kommunikation von strategischen Entscheidungen anbelangt.
Neben den üblichen Standardthemen, mit denen man in jeder Steuer-/Rechtsanwaltskanzlei konfrontiert ist, hat man regelmäßig mit spannenden Sonderthemen und Projekten zu tun. Hier werden die individuellen Wünsche der Mitarbeiter nach Möglichkeit berücksichtigt.
Kollegen und die Wohlfühlatmosphäre, kombiniert mit vielen guten Sozialleistungen. Arbeit in der Steuerwelt kann sehr anstrengend sein, was man hier aber durch die Umgebung und Kollegen sehr gut ertragen kann und somit Spaß nervigen Aufgaben hat.
Obstkorb wird nur einmal die Woche aufgefüllt und ist nach zwei bis drei Tagen leer (Beschweren auf sehr hohem Niveau).
Das Image besser nach außen tragen.
Ich habe in der Vergangenheit bei mehreren verschiedenen Steuerberatern gearbeitet und nicht einmal so ein Arbeitsatmosphäre erlebt. Man kann sich nur wohlfühlen.
Das Image hinkt noch etwas der Realität hinterher, denn es ist viel besser als man es nach außen verkauft. ETL Bodensee ist die Zukunft in Sachen Rechts- und Steuerberatung in der Region und schafft durch seine Synergieeffekte der verschiedenen Abteilungen ein zukunftsfähiges Modell für Mitarbeiter und Mandanten. Man denkt in die Zukunft und fährt nicht die typischen Einlinienmodelle bei Beratungen, wie es andere Steuerberater tun, denn hier wird nicht auf biegen und brechen Holdingstrukturen oder Stiftungen verkauft, sondern geschaut, was für den Mandanten am besten und sinnvollsten ist. Dadurch hebt sich ETL extrem von der Konkurrenz ab. Hier wird nicht verkauft sondern wirklich beraten. Nicht ohne Grund wächst das Unternehmen rasant an. ETL Bodensee wird bewusst von Steuerberatern in der Umgebung schlecht geredet um keine Mitarbeiter zu verlieren (was aber nicht mehr auf Dauer klappen wird). Die Leute wechseln nach und nach zu ETL Bodensee und man sollte sich mal Gedanken machen warum. Das liegt an der Wertschätzung der Mitarbeiter und das nicht nur durch monetäre Anreize, sondern auch durch persönliche Annerkennung, welche bei der Konkurrenz gerne mal zu kurz kommen.
Homeoffice kann genutzt werden und Gleitzeit bedeutet wirklich Gleitzeit. Kernarbeitszeit gibt es keine und man hat die Möglichkeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr zu Arbeiten wie man möchte. Flexibilität wird hier groß geschrieben. Das ermöglicht ein einfaches kombinieren von Arbeit und Privatleben.
Karriere und Weiterbildungen werden vollumfänglich unterstützt. Ob Fachwirt, Duales Bachelor- Masterstudium, sowie der Steuerberater werden gefördert. Je nach Modell bekommt man bis zu 20.000€ Budget vom Arbeitgeber gestellt, welches man für Fortbildungen, Lehrgänge oder Ausgleich nutzen kann.
Nach mehreren Bewerbungsgesprächen mit verschiedenen Steuerberatern der Umgebung, war das Gehaltsangebot bei der ETL mit Abstand das beste (5.000€-15.000€ besser als bei anderen Beratern). Hier wird Wert auf ein transparentes Gehalt gelegt und es wird offen kommuniziert, wovon das Gehalt abhängt und was andere bekommen. Steigerungen sind Standard und je nach Leistung auch sehr attraktiv. Neben den Gehältern gibt es den klassischen Obstkorb und Kaffee umsonst. Was es aber auch noch on top gibt ist täglich frisches Gebäck vom Bäcker in Spitzenqualität (Seelen, Zöpfe, Bretzeln, Vollkornbrot etc.). Für das Gebäck wird auch noch ein Butter gestellt. Parkplätze werden auch vom Arbeitgeber übernommen. Diese Kombination an Leistungen habe ich so bei keinem einzigen vorherigen Arbeitgeber erlebt.
Über die Nacht werden Lichter und sonstige Geräte ausgeschalten. Die Arbeit wird immer digitaler und es wird so gut es geht versucht auf Papier zu verzichten.
Für Rückfragen steht rund um die Uhr ein Kollege zur Verfügung. Es werden auch nach der Arbeit zusammen Ausflüge gemacht unabhängig von Firmenevents. Smalltalks und Interesse der Kollegen am eigenen Leben ist auch Standard.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und Möglichkeiten geschaffen, um im fortgeschrittenen Alter zu entlasten oder auch zu fördern. So ist eine Minijob in der Rente genauso möglich, wie ein Reduzieren der Stunden. Monatsweise Stundenwochen anzupassen ist prinzipiell auch möglich, sollte aber mit der Vertretung der Mandanten vereinbar sein.
Wahnsinn!! Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und hören richtig zu. Sie sind offen für Verbesserungsvorschläge und bieten einem mit ihrer verständnisvollen Art volle Unterstützung um sich so zu entfalten, wie man es für richtig hält. Sie setzen keinen Druck, sondern entlasten einen eher, wenn man es braucht.
Alles ist neu. ALLES. Die Tische sind höhenverstellbar und riesig. Die Büros sind nicht überladen und es gibt maximal 3er Büros (das ist aber auch sehr selten, eher 2er Büros). Es wurde alles aufgrund des Umbaus neu angeschafft. Von den Toiletten, über den Essbereich und die Küche. Ein moderner Look, aber mit Wohlfühltouch.
Es finden Quartalsweise Gespräche statt, um eine kleine Bestandsaufnahme zu machen. Auf Wunsch wäre jederzeit ein Gespräch mit den Chefs möglich.
Geschlecht, Sexualität, Nationalität ist alles zweitrangig. Was wirklich wichtig ist, ist das eigene Auftreten und der Respekt Kollegen und Mandanten gegenüber.
Aufgabengebiete können geändert werden und man kann in andere Themen schnuppern. Durch die verschiedenen Abteilungen und Möglichkeiten findet man so Aufgaben, die auf alle Fälle interessant sind.
junges Team; Zusammenhalt
dass mit eigenen Bewertungen scheinbar versucht wird, sein Image aufzubessern. Ansonsten erscheint die Anzahl der äußerst positiven Bewertungen im August 2025 fragwürdig, wenn davor nur unregelmäßige Bewertungen abgegeben wurden.
mal etwas an der Kommunikation arbeiten; sich nicht gleich von Personen trennen, die nicht zu allem Ja und Amen sagen
da kann jeder seinen Weg frei gestalten, ob Teilzeit, 40 Stunden oder darüber hinaus.
Gehaltsverhandlung und anschließende Umsetzung im Arbeitsvertrag fielen weit auseinander
Standortschließungen oder Personalveränderungen werden über das Intranet bekannt gegeben.
Lob sowie ein "Danke" gibt es selten. Es wird als selbstverständlich angenommen.
Image wird nach außen als besser verkauft, als es ist.
Es wird erwartet, dass man sein Sozialleben hinter die Arbeit stellt.
Ausstattung sehr modern.
Wichtige Neuigkeiten erfährt man zuerst über den Flurfunk.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Die Kultur, die gute Stimmung und dass es einfach riesen Spaß macht an den Projekten zu arbeiten. Jeder findet Sinn in dem was er tut und unterstützt sein Team, es wird auch Rücksicht genommen und geschaut, dass man wirklich was lernt oder seine Ziele erreicht, hier ist man keine Nummer auch wenn der Laden ziemlich groß ist.
gar nichts, klar es gibt nicht für alle Parkplätze und manchmal läuft was schief in der Kommunikation aber hier wird echt hart gearbeitet, hier kann man was lernen und hier wird wirklich alles gegeben um zu wissen warum das Arbeiten Sinn macht und dass man einen Beitrag leisten kann.
Alle sind wirklich auf Augenhöhe, ich werde vom ersten Tag ernst genommen und Gleichberechtigung und Teamgeist ist hier ganz groß geschrieben, volles Vertrauen das ich natürlich auch erfüllen möchte - für mich ein großer Ansporn, vielen Dank!
alles wie vereinbart
wie vereinbart, leistungsgerecht
kann ich nicht so beurteilen, der Müll wird getrennt, die Klima automatisch ausgeschaltet und Monitore ausgeschaltet wenn man es mal vergisst
Alle sind per Du, super Umfeld, tolle authentische Führungskräfte
auch die älteren sind nicht abgehoben oder halten sich für etwas besseres, eher junges oder jung geliebenes Team - jeder darf sein wie er ist
Ich weiß genau was von mir erwartet wird und kann viel lernen - totale Gleichberechtigung, hier gibt es mal keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein
super flexibel
Jede Frage wird beantwortet!
passt wirklich
mega!
- Arbeitsatmosphäre
- Umgang miteinander (man wird gehört - das ist nicht selbstverständlich)
- Flexibilität
- Goodies (man wird schon sehr verwöhnt)
- Respekt
- kaum/ keine Parkplätze
- klarere Kommunikation (lasst den Buschfunk gar nicht so weit kommen)
- klare Struktur in Puncto Gehalt und Aufstiegschancen
Selten in so einer tollen und kollegialen Umgebung gearbeitet. Ich kann hier nichts kritisieren. Ich fühle mich mehr als wohl.
Ist bestimmt abteilungsabhängig aber ich kann hier nichts beanstanden. Die Arbeitszeiten sind absolut flexibel und auch Home Office ist kein Problem.
Ist eher nicht so gegeben, nach meinem Empfinden. Auch hier wäre eine Struktur wie bereits oben am Gehalt erwähnt wünschenswert.
Ist in Ordnung aber ich würde eine klare Struktur gut finden. Auch mit Aufstiegschance, wo es noch hingehen kann. Nicht nur vom Aufgabengebiet her sondern eben auch vom Gehalt. Analog zur Industrie mit den EG-Stufen.
Ich kann hier gar nichts bemängeln. Sicherlich gibt es auch ein paar schwarze Schafe, aber die gibt es überall - im Großen und Ganzen ist es wirklich super.
Auch bestimmt wieder abteilungsabhängig. Bei dem einem oder anderen vielleicht noch etwas zu sehr "alte Schule" aber ich fühle mich dennoch wohl.
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial: sei es zwischen den Abteilungen oder von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter. Der Buschfunk funktioniert würde ich sagen :) Aber dennoch wäre eine klarere Kommunikation manchmal hilfreicher.
Könnte in der ein oder anderen Abteilung verbessert werden. Im Allgemeinen aber super.
Sehr abwechslungsreich innerhalb der Sparte auf jeden Fall.
Vieles, neben den Kollegen und den Vorgesetzen auch die Events, die grundsätzliche Arbeit sowie auch die sehr gut durchdachten Betriebsausflüge und die meist auch sehr komplex geplanten Feiern.
Kritik habe ich wie gesagt teilweise die Art der Kommunikation
Strukturen überdenken. Mehr Vertrauen in neue Angestellte und hier dann auch entsprechend mit dem höheren Gehalt neue Mitarbeiter werben.
Die Kollegen und die Vorgesetzen geben ein sehr gutes Klima ab.
Sehr gutes Image im lokalen Umfeld. Natürlich kein Image wie eine next 10 oder big four Gesellschaft, aber dennoch für die Größe sehr gut.
Teilweise geht das besser und das kann auch als Kritikpunkt angesehen werden.
Großteils Digital, insofern wenig Papier (in der Steuerabteilung).
Geht nicht viel Besser (einzelne Ausnahmen gibt es immer)
Es gibt viele kleine Benefits wie Brot vom lokalen Bäcker, diverses Obst, viele Events und natürlich auch Wellpass etc.
Im Grundsatz sehr gut, aber bei wesentlichen Punkten gibt es oft große Schwierigkeiten, daher auch 3 Sterne Abzug.
Grundsätzlich gibt es viel Abwechslung und auch eine gute Auslastung für alle. Wer mehr will bekommt auch mehr, aber es ist kein Muss.
Wellpass. Unterstützung bei Weiterbildung. Arbeitsatmosphäre. Viele Ausflüge. Die Möglichkeit mittags vergünstigt Mittagessen zu bestellen.
Wenig Parkplätze direkt beim AG. Gehaltszahlungen.
Gehaltszahlungen anpassen. Damit man auch für Externe attraktiver wird.
Durch die Kollegen herrscht eine tolle Atmosphäre
Durch das Gehalt und teilweise die innere Organisation wird das Image leider etwas gedrückt. Ansonsten sehr guter Arbeitsplatz
Durch Gleitzeit und Homeoffice Top
Sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen
Gehalt könnte wirklich! besser sein. Teilweise echt zu wenig. Aber es gibt Wellpass.
Super
2-3 Bildschirme zum Arbeiten. Klimaanlage im Büro. Teilweise Parkplätze (das ist aber ausbaufähig)
Ausbaufähig
In der Steuerabteilung gibt es keine Ungleichberechtigung und auch kein Sexismus. Egal ob männlich oder weiblich es macht in der Steuerabteilung keinen Unterschied.
- flache Hierarchien
- Du Kultur
- Wertschätzung
- Zusammenhalt zu stärken durch regelmäßige Afterworks und Ausflüge
- Gruppengedanken, interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen allen Standorten
- mehr Parkplätze
tolles Arbeitsklima
Großartige Außenwirkung
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelung
Wird immer gerne gesehen und auch unterstützt
Poolfahrzeug als E-Auto
Super Zusammenhalt
flache Hierarchien, arbeiten auf Augenhöhe, Wertschätzung
ergonomische Arbeitsplätze vorhanden, IT technisch immer auf dem besten Stand
hohe Frauenquote, viele Geschäftsführerinnen vertreten
Abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.