Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Bei ETL Bodensee herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen besonders geschätzt wird. Die Kolleg:innen heben das angenehme Betriebsklima hervor, das durch flache Hierarchien, respektvollen Umgang und gute Kommunikation geprägt ist. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance werden als besondere Stärken genannt. Die modern ausgestatteten Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zeitgemäßer IT-Infrastruktur tragen zum Wohlbefinden bei. Obwohl die Kommunikation überwiegend positiv bewertet wird, gibt es vereinzelt Hinweise auf Verbesserungspotenzial bei der Informationsweitergabe, besonders bei strategischen Entscheidungen. Auch bei der Gehaltsstruktur wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Transparenz und Anpassungen an steigende ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ETL Bodensee wird von den Mitarbeiter:innen außerordentlich geschätzt. Sie wird durchgehend als positiv, angenehm und von wertschätzender Kommunikation mit Vorgesetzten geprägt beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der kollegiale Umgang, bei dem alle auf Augenhöhe agieren, ernst genommen werden und der Teamgeist einen hohen Stellenwert einnimmt. Die Beschäftigten fühlen sich sehr wohl und gut betreut. Gemeinsame Veranstaltungen, ein geteilter Pausenraum, Anerkennung durch Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und eine druckfreie Umgebung tragen zu diesem entspannten, freundlichen und hilfsbereiten Klima bei. Im Vergleich zu anderen Steuerberater:innen wird die Arbeitsatmosphäre als einzigartig komfortabel beschrieben.
Die Kommunikation bei ETL Bodensee wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßigen Quartalsmeetings und die Möglichkeit, bei Bedarf Gespräche mit Vorgesetzten zu führen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die direkte, freundliche und lösungsorientierte Kommunikationskultur, in der Fragen umgehend beantwortet werden. Obwohl die Kommunikation als überdurchschnittlich für die Branche gilt, gibt es auch Verbesserungspotenzial: Einige Nutzer:innen merken an, dass die Kommunikation zwischen Abteilungen und von der Geschäftsleitung optimiert werden könnte. Kritisch wird gesehen, dass wichtige Neuigkeiten wie Standortschließungen oder Personaländerungen teilweise zuerst über informelle Kanäle oder das Intranet kommuniziert werden, statt durch direkte Mitteilungen. Insgesamt bemüht sich das Unternehmen sichtbar um eine gute Kommunikation und arbeitet kontinuierlich an deren Verbesserung.
Bei ETL Bodensee werden die Aufgaben von Mitarbeiter:innen als äußerst vielfältig und abwechslungsreich beschrieben. Die Bewertungen zeigen, dass das Unternehmen neben Standardthemen auch spannende Spezialprojekte anbietet und dabei auf individuelle Präferenzen der Mitarbeiter:innen eingeht. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass man zwischen verschiedenen Verantwortungsbereichen wechseln, andere Themengebiete erkunden und in unterschiedlichen Abteilungen interessante Aufgaben finden kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern zwar den Wunsch nach noch mehr Herausforderung und Verantwortung, insgesamt wird das Aufgabenspektrum jedoch als anspruchsvoll, spannend und angemessen bewertet.
Bei ETL Bodensee wird die Work-Life-Balance von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Die flexible Arbeitszeitgestaltung steht dabei im Mittelpunkt, mit Gleitzeit-Optionen zwischen 6 und 20 Uhr, die es den Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten. Besonders geschätzt werden auch die unkomplizierte Genehmigung von Urlaubs- und Überstundenanträgen sowie die Möglichkeit zum Home Office, wobei dies je nach Abteilung variieren kann. Die Mitarbeiter:innen betonen das Vertrauen des Unternehmens in ihre selbständige Arbeitsorganisation und die Rücksichtnahme auf private Belange. Einige Nutzer:innen heben zudem die Freitagsschließung hervor, die zusammen mit dem starken, jungen Team zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance beiträgt.
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