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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETL C. Förster und Kollegen - Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL C. Förster und Kollegen - Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETL C. Förster und Kollegen - Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett, die Geschäftsleitung eher nicht. Anders als es im Video gezeigt wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das wichtigstes wird immer vergessen mitzuteilen oder es werden Leute übergangen die hätten mit entscheiden sollen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst am nächsten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen hin gibt es das, aber tatsächlich gibt es zu viele zu tun als das man es nutzen kann.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte mir mehr erwartet. Mehr Interesse an den Kollegen. Mehr als „Morgen“ gibt es nicht. Nichts gesagt ist auch gelobt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen wird immer dasselbe gemacht.

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