Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team, kompetente Führung und nettes Büro. Mittagspause gern mit dem Team. Einen eigenen Grill gibts auch auf der Dachterrasse.
Es gibt auch einen Feelgood Manager namens Yoshi. Labrador mit Steuer Know-how.
Die Sportkurse und die jährlichen Teamevents
Die offene Kommunikation. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Dass Überstunden nicht abgegolten sind, sondern abgebummelt werden können.
Regelmäßige bzw. wöchentliche (freiwillige) Corona-Tests durch geschultes Personal (eine Krankenschwester). Dass Probleme aufgearbeitet und angegangen werden. Die gute Anbiederung an den öffentlichen Nahverkehr und die Autobahnen / Schnellwege. Die Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu nehmen!
Den Standort, Die netten Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Die schlechte Stimmung
Ich wünschte, es gäbe mehr Steuerfachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.
Den Ruf. Das ist schade und sollte aufgearbeitet werden...
Ich denke die o.g. Beurteilungen sprechen für sich.
Was ich in den einzelnen Punkten erwähnte
Mehr Wertschätzung.
Betreffen eher die allgemeine Steuerbescheide – Thema Arbeitsbelastung: Zu viele Aufträge, zu wenig Fachkräfte.
Hier hält es sich im Vergleich aber noch in Grenzen.
Man könnte die Prozesse und Arbeitsabläufe dahingehend optimieren, dass man weniger Zeitdruck beim erledigen der Arbeiten hat.
Quick und dirty funktioniert nicht und immer mehr und mehr Mandanten bringen es auch nicht,wenn keiner da ist um es zu bearbeiten. Leute die als Teamleiter eingesetzt werden sollten auch versuchen die Abläufe zu verbessern, aber funktioniert nicht. Könnte an dem nicht zuhören liegen und vergessen.
Bitte mehr auf die individuelle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter achten, nicht nur auf Zahlen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von ETL C. Förster und Kollegen - Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer aufsteigen oder sich fortbilden möchte, hat hierzu die Chance und wird gefördert. Auch Quereinsteigern wird die Möglichkeit sich umzuschulen/fortzubilden.
Es gibt finanzielle Unterstützung für Fort- und Weiterbildungen
Gibt es genug. Kann man sich aussuchen wo hin man möchte. Man kann auch Steuerfachwirt o.ä. werden wird bezahlt, aber nach Abschluss nicht honoriert.
Mitarbeiter gehen regelmäßig zu Seminaren. Auch Weiterbildung wird gefördert.
Durch eine recht flache Hierarchie (Geschäftsführer - Teamleiter - Team) sind keine bis geringe Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL C. Förster und Kollegen - Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die die da sind meckern und nörgeln die die nicht mehr da sind meckern und nörgeln. Also scheint das Image schlecht zu sein.
Es liegt in der Natur des Menschen, das man eher das Negative als das Positive beachtet und in Erinnerung behält. Andererseits ist auch nicht alles Gold was glänzt. Ich denke, die Firma hat ein durchschnittliches Image.
