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Lagerung 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETL Eiltransporte und Lagerung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL Eiltransporte und Lagerung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETL Eiltransporte und Lagerung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 18 Monaten im Unternehmen möchte ich meine Erfahrungen teilen, um zukünftigen Bewerberinnen & Bewerbern ein realistisches Bild zu geben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während meiner Beschäftigungszeit habe ich meine 92-jährige Mutter in ihrer letzten Lebensphase begleitet. Die emotionale & körperliche Belastung führte zu einer attestierten Arbeitsunfähigkeit. Die Rückmeldung der Geschäftsleitung auf meine Mitteilung erlebte ich als wenig unterstützend, was für mich persönlich sehr schwer war.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team gehört zu den menschlich stärksten, respektvollsten & warmherzigsten, die ich in über 32 Berufsjahren erlebt habe. Kollegialität, Unterstützung & Zusammenarbeit prägen den Alltag. Fachlich & menschlich ein außergewöhnlich gutes Umfeld.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der intensiven privaten Belastung der letzten Monate hatte ich beschlossen, aus gesundheitlichen Gründen ab Januar 2026 meine tägliche Arbeitszeit auf 6 Stunden zu reduzieren & habe dies entsprechend beantragt. Mein Wunsch wurde abgelehnt, was schließlich zu meiner Entscheidung beigetragen hat, das Unternehmen zu verlassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kritische Teil: In meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt einen Umgangston erlebt, den ich selber als sehr belastend empfunden habe. Es kam zu lautstarken oder unangemessen direkten Reaktionen, die für mich persönlich in dem engen Teamgefüge sehr schwer zu nehmen waren. Besonders ruhigere oder verletzlichere Teammitglieder hatten sichtbar unter dieser Atmosphäre zu leiden. In meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich eine spürbar hohe Fluktuation im Team, die nach meiner Wahrnehmung häufig im Führungsstil begründet lag. Dies prägte die allgemeine Stimmung deutlich.

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