Mitarbeiter brennen aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO-Möglichkeit, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke, die Freundlichkeit eines Vorgesetzten, schöne Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt unter Durchschnitt und keine Erhöhungen, Urlaub (25 Tage), keine Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklung, ständig wechselnde zu betreuende Mandanten, undurchsichtige Kommunikation, Getratsche, sehr steile Hierarchien innerhalb der ETL-Gruppe, KEINE Work-Life-Balance. Mitarbeiter brennen aus. Man kann hier ohne weiteres 24/7 arbeiten, weil man allem gerecht werden.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Das Vorgesetztenverhalten einer Person ist ebenfalls fragwürdig, wenn man das Arbeitspensum und die Erreichbarkeit beider Vorgesetzten miteinander vergleicht.
Verbesserungsvorschläge
ETL sollte die Arbeitnehmer wertschätzen und nicht als günstige durchlaufende Posten in einer Lohnfabrik behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet zu und wer gerade im PKC angestellt ist.
Work-Life-Balance
Hier brennt man aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Seminare
Gehalt/Benefits
Hier ist ETL noch der Steinzeit angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Steht und fällt mit dem Mandantenstamm bzw. dem Steuerbüro. Lohnbuchhaltung am Fließband.