Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurde sehr große Rücksicht auf persönliche Situationen genommen und es gab immer kleine Überraschungen (Ostern, Weihnachten, Geburtstag...)
- die Teamleiter im HO-Bereich
- das man gute Technik bekommt, wenn man im HO arbeitet
HO Möglichkeit. Gute Anbindung in Mitte und angenehmes Büro. 1 x pro Jahr nettes Event.
HO-Möglichkeit, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke, die Freundlichkeit eines Vorgesetzten, schöne Events
Flexible Arbeitszeiten
Eigene Idee einbringen
Bezahlung, Urlaub, keine Wertschätzung, Umgang und Beurteilung nach Nase und nicht nach Leistung.
Mitarbeiter brennen aus und werden am Fließband ausgetauscht.
- Das nicht miteinander geredet wird ( alle die über die Teamleiter stehen, reden nicht mit den Mitarbeitern wenn was ist)
Dass oftmals kein Ansprechpartner greifbar war und Kollegen sehr überfordert.
Gehalt unter Durchschnitt und keine Erhöhungen, Urlaub (25 Tage), keine Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklung, ständig wechselnde zu betreuende Mandanten, undurchsichtige Kommunikation, Getratsche, sehr steile Hierarchien innerhalb der ETL-Gruppe, KEINE Work-Life-Balance. Mitarbeiter brennen aus. Man kann hier ohne weiteres 24/7 arbeiten, weil man allem gerecht werden.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Das Vorgesetztenverhalten einer Person ist ebenfalls fragwürdig, wenn man das Arbeitspensum und die Erreichbarkeit beider Vorgesetzten miteinander vergleicht.
Beim Vorstellungsgespräch sollte ehrlich kommuniziert werden. Angebot und Realität haben nichts miteinander zu tun.
Mehr Personen die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Miteinander reden wäre sehr wichtig
ETL sollte die Arbeitnehmer wertschätzen und nicht als günstige durchlaufende Posten in einer Lohnfabrik behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von ETL-PKC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Waren genau so Teil des Teams wie alle anderen auch.
Gleichstellung wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL-PKC ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltspolitik etwas unverständlich aber viele Extras und immer kleine Überraschungen zu besonderen Anlässen.
Unterirdisches Gehalt für einen 24/7 Job
Hier ist ETL noch der Steinzeit angesiedelt.
Wenn man bedenkt, wie groß das Unternehmen ist: Schlecht. Es wird um jeden Euro gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Seminare
Es wurde vieles ermöglicht.
Es gibt interne Seminare
Weiterbildung wird zu wenig gefördert. Aber durch die Kollegen, die teilweise jahrzehntelange Erfahrung haben, fällt es nicht auf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
