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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde sehr große Rücksicht auf persönliche Situationen genommen und es gab immer kleine Überraschungen (Ostern, Weihnachten, Geburtstag...)
- die Teamleiter im HO-Bereich
- das man gute Technik bekommt, wenn man im HO arbeitet
HO Möglichkeit. Gute Anbindung in Mitte und angenehmes Büro. 1 x pro Jahr nettes Event.
HO-Möglichkeit, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke, die Freundlichkeit eines Vorgesetzten, schöne Events
Das verschiedene Arbeitsmöglichkeiten angeboten werden. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Home Office, alles kein Problem. Weiterhin sorgt der Arbeitgeber mit kleinen Aufmerksamkeiten und diversen Teamevents immer wieder für Freude unter den Mitabeitern. Und mit jedem Problem, Sri es beruflich oder privat, kann man jederzeit an den Arbeitgeber rantreten und er versucht mit seinen Möglichkeiten zu unterstützen/helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das nicht miteinander geredet wird ( alle die über die Teamleiter stehen, reden nicht mit den Mitarbeitern wenn was ist)
Dass oftmals kein Ansprechpartner greifbar war und Kollegen sehr überfordert.
Bezahlung, Urlaub, keine Wertschätzung, Umgang und Beurteilung nach Nase und nicht nach Leistung.
Mitarbeiter brennen aus und werden am Fließband ausgetauscht.
Gehalt unter Durchschnitt und keine Erhöhungen, Urlaub (25 Tage), keine Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklung, ständig wechselnde zu betreuende Mandanten, undurchsichtige Kommunikation, Getratsche, sehr steile Hierarchien innerhalb der ETL-Gruppe, KEINE Work-Life-Balance. Mitarbeiter brennen aus. Man kann hier ohne weiteres 24/7 arbeiten, weil man allem gerecht werden.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Das Vorgesetztenverhalten einer Person ist ebenfalls fragwürdig, wenn man das Arbeitspensum und die Erreichbarkeit beider Vorgesetzten miteinander vergleicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personen die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Miteinander reden wäre sehr wichtig
Beim Vorstellungsgespräch sollte ehrlich kommuniziert werden. Angebot und Realität haben nichts miteinander zu tun.
ETL sollte die Arbeitnehmer wertschätzen und nicht als günstige durchlaufende Posten in einer Lohnfabrik behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ETL-PKC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Waren genau so Teil des Teams wie alle anderen auch.
Gleichstellung wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL-PKC ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einarbeitung war Top. Danach war es schwierig bei Auftreten von Problemen Hilfe und Unterstützung zu bekommen.
Definitiv verbesserungswürdig. Oft musste man wieder und wieder nachfragen. Ohne ein wirkliches Ergebnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde vieles ermöglicht.
Interne Seminare
Es gibt interne Seminare
Weiterbildung wird zu wenig gefördert. Aber durch die Kollegen, die teilweise jahrzehntelange Erfahrung haben, fällt es nicht auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETL-PKC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ETL-PKC gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETL-PKC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL-PKC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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