Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ Der Zusammenhalt zwischen Kollegen (Super Teams)
+ Spannende Aufgaben in der Technik
+ Agile Softwareentwicklung (Kaban/Scrum-Mix der sich inzwischen gut etabliert hat)
+ Die Möglichkeit selber Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
+ Weiterbildungsmöglichkeiten (Budget für jeden Mitarbeiter vorhanden)
+ Management/Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
+ flexible Arbeitszeit
+ Urlaubswünsche werden sehr fair berücksichtigt
+ Homeoffice-Möglichkeit
+ Kaffee/Wasser-Flat
+ CasualFriday (In der Technik können alle 2 Wochen beliebige Themen am Freitag angegangen werden und machen das Entwicklerherz glücklich)
- Altlasten lassen sich nur schwierig angehen (Sehr großes und komplexes System was mit der Zeit gewachsen ist)
- Produktstrategie nicht nachhaltig genug
- Marktanalyse verbesserungswürdig
- Es wird sich nur schwierig von alten Dingen getrennt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Das Management fördert Weiterbildung - auch wenn die Aufstiegschancen gering sind.
Im Sommer ist es bei Sonnenschein ziemlich heiss in den Büros, man muss die Jalousien runterlassen und den Ventilator anstellen. Den gibt es - aber eine Klimaanlage wäre deutlich angenehmer!
Das Management sollte bei Neueinstellungen besser auf "faule Eier" und Spassbrwmsen achten. Aus meiner Sicht wird zu zu lange an Kollegen festgehalten, die nicht zu uns passen. Zum Glück bereinigt sich das dann aber irgendwann von selbst - nur drückt das dann sehr auf die Stimmung.
Die flachen Hierarchien geben die Möglichkeit, eigene Ideen direkt zu kommunizieren. Diese werden angehört, besprochen und bewertet. Die kurzen Wege machen das Unternehmen dynamisch. Es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, was motivierend ist. Die Stimmung zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut und das Arbeiten macht hier Spaß. Zu einigen Veranstaltungen werden auch die Partner eingeladen.
Ich gehe gerne in die Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Die Tür zur Geschäftsführung ist fast immer offen und führt dazu, dass sehr unkompliziert Rücksprache beim Geschäftsführer gehalten werden kann. Jedes Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch, in dem auf die Ziele und Erwartungen eingegangen wird.
Es gibt immer neue interessante Herausforderungen, die man zusammen mit seinem Team lösen kann. Die Kollegen halten super zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Weniger kurzfristige Änderungen der Anforderungen direkt durch die Geschäftsführung
Keine Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten
Wieder einen Raum für gemeinsames Mittagessen zur Verfügung stellen
Bessere Kommunikation außerhalb der Projektteams
Klimaanlage nicht nur für den Vertrieb und die Geschäftsführung
Bringt man besonders gute Leistungen oder engagiert sich über das normale Maß hinaus wird es gesehen und gelobt, jedoch leider zu selten von sich aus belohnt oder ausgeglichen.
Mit abendlichem Kickern und Bier trinken bemüht sich die Firma das gute Klima zu halten.
Urlaub kann flexibel genommen werden - bis auf Messevorbereitung.
Durch Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten und dringende Aufgaben kurz vor Feierabend ist es nicht möglich die Arbeitszeiten an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Die Kosten für Literatur und Weiterbildungsveranstaltungen werden in der Regel übernommen, die dafür zur Verfügung stehende Zeit ist jedoch begrenzt.
Innerhalb der IT arbeiten nahezu alle gut zusammen. Es gibt viele Kollegen auf die man sich immer verlassen kann.
Es sind relativ wenige Mitarbeiter über 45 beschäftigt.
Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind bleiben in der Regel auch.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist teilweise anstrengenden. Die Projektleitung und das Produktmanagement fangen das jedoch zum Glück meistens ab. Auf der Ebene kann man dafür umso besser mit seinen Vorgesetzten klar kommen.
Die Arbeitsmittel sind ok.
Viel Straßenlärm bei offenem Fenster und fehlende Klimaanlage werden an sonnigen Tagen zum Problem.
Innerhalb der Projektteams fließen alle Informationen, die man braucht. Darüber hinaus stockt die Kommunikation.
Keine auffällige Bevorzugung oder Benachteiligung von Frauen.
Bisher keine WiedereinsteigerInnen.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen auf einen zu, sodass die Arbeit nie langweilig wird.
Das Arbeitsklima
Das Team
Die Lösungen
Die Vision
Die Entscheidungsfreiheit
Die Unterstützung der Unternehmensführung, des Management und der Kollegen
Beim rasanten Wachstum gibt es immer Optimierungspotenzial, da alle Mitarbeiter viel Entscheidungsfreiraum genießen, liegt es an uns alle Stolpersteine aus dem Weg zu räumen.
Der Marschrichtung treu zu bleiben