24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angebotenes Feedback zum Bewerbungsprozess auch realisieren und nicht ghosten
Der Bewerbungsprozess bei Etribes zog sich über mehrere Wochen hin – ohne regelmäßige Updates oder klare Kommunikation. Nach viel Wartezeit kam dann eine generische Standardabsage ohne persönlichen Bezug. Das hinterlässt den Eindruck, dass die investierte Zeit wenig wertgeschätzt wurde. Für ein Unternehmen, das digitale Exzellenz und moderne Prozesse vermittelt, war der Ablauf enttäuschend altmodisch.
Verbesserungsvorschläge:
• Transparente Kommunikation im laufenden Prozess
• Persönlichere Rückmeldungen statt Textbausteinen
• Wertschätzung für Bewerber:innen und ihre investierte Zeit
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr strukturiert und ich hatte eine feste Ansprechpartnerin. Beide Interviews (Personal Fit und Case) waren sehr angenehm und meine Fragen wurden in beiden Gesprächen ausführlich beantwortet. Besonders beeindruckt hat mich das konstruktive und ehrliche Feedback während des Case-Interviews.
Ich finde es sehr enttäuschend und unprofessional nach wohlgemerkt drei Gesprächen nie wieder etwas gehört zu haben. Weder eine Zu- noch Absage kam bisher nach fast zwei Monaten seit dem 3. Gespräch. Zu einer wertschätzenden Behandlung gehört das meiner Meinung nach nicht und an die „weiteren Schritte“ und vor allem Zeitangaben wurde sich nicht gehalten.
Dringend an dem Bewerbungsprozess arbeiten. Dem Bewerber wird keine Wertschätzung entgegen gebracht. Zwischen den verschiedenen Bewerbungsrunden werden sich 3-4 Wochen Zeit gelassen, ohne Rückmeldung. Nur auf eigene Nachfrage wird sich wieder zurückgemeldet. Vertragliche Bedingungen sind m.E. verglichen zu anderen Beratungen unterdurchschnittlich, sodass ich ein anderes Angebot angenommen habe.
Offene Kommunikation des ausschlaggebenden Arguments für Absage nachdem man durch drei Gespräche gegangen ist. Insbesondere Nachfrage des Bewerbers dazu nicht unbeantwortet lassen.
Für das zweite Interview (Case Feedback) vielleicht noch ergänzen, dass sich BewerberInnen auch vorbereiten sollten den Case zu präsentieren.
Die Freelance Recruterin machte Ihren Job noch sehr gut und war überdurchschnittlich gut informiert/im Thema drin.
Leider war das Gespräch mit dem Partner dann extrem steif. Ich wurde ernsthaft gefragt, wie meine Excel und PPT Skills seien, obwohl ich mehrere Jahre in Beratungsorganisationen gearbeitet habe :) Ein bisschen Vorbereitung könnte also nicht schaden.
Zudem sollten im aktuellen Markt Aussagen wie "wir melden uns zeitnah" keine Floskeln sein. Ich habe bis heute kein Feedback zu meiner Bewerbung bekommen.
So verdient kununu Geld.