Etribes 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Rahmenbedingungen, Flexibilität, das Team

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich komme aus ganz anderem Umfeld und anderen Strukturen - Konzerne oder Mittelstand konnten mir nicht die Atmosphäre bieten.

Image

Nicht jeder kennt Etribes aber das was ich von außen wahrgenommen habe bestätigt sich von innen

Work-Life-Balance

top - dafür, dass es eine Beratung ist kenne ich es von meinem Freunden aus anderen Beratungen (zB Deloitte oder BCG) wesentlich krasser. Wir können aus dem Ausland arbeiten etc.

Karriere/Weiterbildung

wir haben jeden letzten Freitag im Monat E-Day, ein ganzer Tag für Updates, Trainings, Learnings, Wissenstransfer untereinander oder durch Externe und es gibt nochmal ein pro Person Budget dafür. Es ist eine kleine Beratung, hier entwickelt man sich schnell weiter aber sicherlich sind irgendwann grenzen gesetzt, was auch total ok ist aus meiner Sicht - ich finde man weiß was man bekommt und dafür tun muss

Gehalt/Benefits

für die Größe des Unternehmens ein sehr gutes/am Markt vergleichbares Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich glaube hier können wir noch mehr tun

Kollegenzusammenhalt

support auf allen seiten und man kann gemeinsam lachen, feiern, arbeiten und und und

Vorgesetztenverhalten

ich finds gut - auf Augenhöhe und immer die Möglichkeit offen und ehrlich zu sein

Arbeitsbedingungen

zentrales Office, großartiges Officemanagement, so viele Goodies im Büro, moderner Ort zum arbeiten, Ausstattung komplett vorhanden

Kommunikation

Viele Dinge haben sich - auch verglichen zu meinen ersten Monaten im Unternehmen über die Zeit toll entwickelt. Man merkt, der Wille zur klaren Kommunikation inkl. Wertschätzung ist da und die Umsetzung wird immer besser.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich super und herausforderung aber das will ich auch - das ist natürlich Typ-Sache

Gut am Arbeitgeber finde ich

- E-Days

- Fahrt zum Kunden wurde finanziell übernommen, auch wenn der Kunde in derselben Stadt war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arrogante Haltung der Führungsebene, dass Mitarbeitende jederzeit ersetzbar seien („Arbeitgebermarkt“), um hohe Fluktuation zu rechtfertigen

- Bildung geschlossener Meinungszirkel zwischen Projektleitung und Partnern, in denen die Realität der operativen Ebene ausgeblendet wird

- Erzeugung einer Angstkultur, in der psychischer Druck aufgebaut wird, statt fachliche Unterstützung zu bieten

- Ignoranz gegenüber fachlichen Lösungsvorschlägen, wenn diese nicht exakt der Vorstellung der Führungskraft entsprechen

- Manipulative Feedbackprozesse, bei denen Meinungen über Dritte vorgefertigt („geprimt“) werden, bevor eine neutrale Bewertung stattfindet

- Große Diskrepanz zwischen dem modernen Außenauftritt und der intern fehlenden fachlichen Seniorität zur Qualitätssicherung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt und unsicher erlebt. Als Analyst hatte ich häufig das Gefühl, dass Fehler oder Unsicherheiten nicht aufgefangen, sondern sanktioniert werden. Statt eines Lernumfelds herrschte eine Kultur, in der frühe Wahrnehmungen schnell festgeschrieben wurden. Das führte zu einem Klima von Angst statt Entwicklung, insbesondere für Berufseinsteiger.

Image

Das interne Image des Unternehmens unter Mitarbeitenden habe ich früh als schlecht wahrgenommen. Bereits in meiner ersten Woche wurde mir von Kolleg:innen gesagt, dass wenig dafür getan wird, Mitarbeitende langfristig zu halten. Nach meiner eigenen Erfahrung kann ich diesen Eindruck bestätigen. Nach außen versteht sich die Beratung als Top-Digitalisierungsberatung mit jungem, modernem Image. In der Realität ist der Bekanntheitsgrad jedoch gering, und der Name stellt keinen nennenswerten Mehrwert im Lebenslauf dar. Die Belegschaft ist zwar überwiegend jung, was jedoch auch Nachteile hatte: Mir fehlte spürbar die fachliche Tiefe und die Erfahrungsebene, auf der Inhalte kritisch gegengeprüft werden. Dadurch entstand bei mir stellenweise das ungute Gefühl, dem Kunden eher wohlklingende Folien als wirklich fundierte Substanz zu präsentieren.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsdruck war hoch und stand in deutlichem Widerspruch zu dem, was im Bewerbungsgespräch kommuniziert wurde. Mehrarbeit wurde stillschweigend erwartet, ohne klare Priorisierung oder Schutzmechanismen. In konfliktbelasteten Projektsituationen wurde der Druck nicht abgefedert, sondern zusätzlich erhöht. Besonders problematisch war, dass geleistete Mehrarbeit weder sichtbar gemacht noch in die Mitarbeiterbewertung einbezogen wurde. Der persönliche Einsatz spielte letztlich kaum eine Rolle, wenn die Wahrnehmung des Projektleads negativ war. Unter diesen Bedingungen war eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Positiv hervorzuheben sind die "E-Days", an denen gezielte Mitarbeiterschulungen stattfinden. Auch der formale Karrierepfad (vom Analyst bis zum Partner) ist auf dem Papier klar definiert. Die Realität der Beförderungspraxis habe ich jedoch anders erlebt: Es fehlte massiv an Transparenz. Die Erwartungshaltung an meine Rolle wurde nicht klar kommuniziert, stattdessen wurde ich mit anderen Mitarbeitenden verglichen, anstatt anhand objektiver Bewertungsmaßstäbe gemessen zu werden. Der nächste Karriereschritt wirkte daher weniger abhängig von klarer Leistung, sondern eher von subjektiven Bauchentscheidungen. Die Bewertung eines einzelnen Projektleads ausreicht, um die gesamte eigene Anstrengung zunichte zu machen, trotz gutem Peer-Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf meiner Ebene habe ich als sehr hilfsbereit und solidarisch erlebt. Das Führungssystem – und speziell das mir gegenüber geäußerte Feedback – wirkte jedoch aktiv darauf hin, eine Ellenbogenmentalität zu erzeugen. Da meine Leistung in Feedbackgesprächen primär im direkten Vergleich zu anderen bewertet wurde (statt anhand objektiver Ziele), wurde ein Konkurrenzkampf förmlich provoziert. Ich habe mich persönlich sehr bemüht, diesen von oben induzierten Druck nicht mein Handeln bestimmen zu lassen und kollegial zu bleiben, empfand es aber als belastend, dass man durch die Bewertungsmethodik quasi gegeneinander ausgespielt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war für mich der größte Schwachpunkt. Führung war stark von einem inneren Kreis geprägt, in dem sich auf die Einschätzung einzelner Projektleads verlassen wurde. Kritisches Peer-Feedback oder abweichende Perspektiven wurden nicht berücksichtigt. Als Analyst wurde ich in einer klar konfliktbehafteten Teamkonstellation nicht geschützt. Statt strukturelle Probleme zu adressieren, wurden die Konsequenzen vollständig auf mich abgewälzt. Es gab keinerlei erkennbare Mechanismen, um toxische Dynamiken frühzeitig zu erkennen oder aufzufangen.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend und wenig transparent. Erwartungen wurden nicht klar formuliert, Feedback kam eher als Angriff verpackt. Kritisch war vor allem, dass Wahrnehmungen über meine Leistung auf Führungsebene weitergegeben wurden, ohne dass ich dazu jemals gehört wurde. Ein offener Dialog oder eine echte Klärung fand nicht statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Arbeitsbelastung von häufig 50+ Stunden pro Woche. Bereits im Bewerbungsgespräch wurde mir von einem Associate Partner offen gesagt, dass das angebotene Gehalt nicht besonders attraktiv sei. Intern wurde zudem vom Projektlead betont, dass es ein „Arbeitgebermarkt“ sei und viele Bewerbungen eingehen. Dieses Mindset spiegelt sich in der Vergütung wider: Statt Mitarbeitende fair zu kompensieren, wird offenbar darauf gesetzt, dass genügend Nachschub vorhanden ist. Dass viele Mitarbeitende das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen, sobald sich bessere Angebote ergeben, passt leider zu diesem Bild.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren inhaltlich grundsätzlich interessant, der tatsächliche Gestaltungsspielraum war jedoch stark eingeschränkt. Eigene Vorschläge oder alternative Vorgehensweisen wurden in Meetings häufig ignoriert oder nur knapp abgetan. Statt eines fachlichen Austauschs wurde mir wiederholt vorgegeben, Dinge exakt so umzusetzen, wie der Projektlead es erwartete. Gleichzeitig wurde mir im Nachhinein mangelnde Proaktivität und Pragmatismus vorgeworfen. Diese Diskrepanz zwischen eingeschränkter Eigenverantwortung und späterer Kritik empfand ich als unfair und demotivierend. Eine aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs war unter diesen Umständen kaum möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind der Hammer und die Projekte sind sehr abwechslungsreich.

Die Werte Killing Believes und Be Bold holen mich auch nach Jahren immer noch maximal ab.

Es gab die Möglichkeit sich als Mitarbeitender an der Firma zu beteiligen, was ich wahrgenommen habe und ich so recht einmalig in der ganzen Szene empfinde. Damit fühlt sich Etribes auch wirklich wie mein Baby an - mit allen Pains und Gains die dazu gehören

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima
Das Klima hat durch die krisenbedingten Layoffs naturgemäß gelitten, aber der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist super stark und ich bin der Meinung, dass das auch alles wieder ins Lot kommt.

Vorgesetzten
Es ist ein People Business und Menschen sind auch was ihren Führungsstil angeht nicht perfekt. Menschlich gesehen alles tipp-topp Leute aber man bemüht sich hier durch transparente Feedback Cycles 360 Grad zu bewerten und zu verbessern.

Image

Ich bin sehr stolz Mitarbeiter dieser Firma zu sein und aktiv anpacken zu können, dieses Image weiter zu tragen und zu formen.

Work-Life-Balance

Das kommt sehr auf das Projekt und auf den Qualitätsanspruch der Projektleitung an. Es ist ne Beratung und entsprechend der Anspruch an hoch qualitative Arbeitsergebnisse hoch und manchmal leidet darunter die Work-Life-Balance. Im Gegenzug gibt es jetzt mehr Urlaubstage ab 2023 und auch Themen wie Sabbatical oder Teilarbeit für Familien ist möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat Carbon Offsetting betrieben aber hier ist noch Luft nach oben. Aktuell kein Prio-Thema. Durch den Wegfall der meisten Geschäftsreisen ist der Impact auf die Umwelt nicht mehr so hoch, was uns aber nicht von der Verantwortung freispricht mehr zu tun.

Es fehlt hier einfach an Ownership für das Thema und ich hoffe es kommt nächstes Jahr mit auf die Agenda

Karriere/Weiterbildung

Die Lernkurve ist absurd steil für junge Mitarbeitenden und natürlich wird der Grenznutzen nach oben hin etwas flacher. Die Projekte werden aber selten langweilig und ich fühle ich auch noch nach Jahren hier sehr durch den Job gefordert.

So wirklich klare Karriereentwicklung im Sinne von Trainings gibt es für seniorige Mitarbeitenden nicht, da doch schon sehr individuelle Modelle gelebt werden (Experten, Generalisten in unterschiedlichen Ausprägungen). Auf den juniorigen Leveln wird das krisenbedingt ausgesetzte Trainingsprogramm wieder aufgenommen und erweitert.

Kollegenzusammenhalt

Top ausgebildete Kollegen und tolle Charaktere vor allem auf der operativen Ebene. Die Teams verstehen sich eigentlich alle echt super und gerade bei persönlichen Kulturevents wird dem nochmal die Krone aufgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Kommt absolut auf die Führungskraft an. Manche Tribe Leads sind hier besser und manche schlechter

Arbeitsbedingungen

Arbeitsort:
Flexibilität in allen Facetten wird hier gelebt. Aufgrund dieser ist es möglich überall auf der Welt zu arbeiten und trotzdem findet man eine Heimat an den Standroten Berlin und Hamburg. Aktuell ist die Office-Anwesenheit eher schlecht, aber die sog. E-Days finden wieder in Person statt, was mich hoffen lässt, dass die Anwesenheit generell ein wenig mehr wird.

Büro:
Das Büro selbst ist modern und läd mit einer zentralen Community Area zum Tischtennisspielen oder Verweilen bei einem Kaltgetränk ein.

Gerade wenn man es mit den Büros und der Atmosphäre der Kunden vergleicht ist das aber ein Top-Notch Büro

Kommunikation

Der Anspruch an Transparenz ist definitiv gegeben und wird aktuell von den Mitarbeitenden auch sehr stark eingefordert und gehört.

Gerade in den letzten Monaten war das aufgrund von strukturellen Problemen (krisenbedingte Layoffs) nicht immer ganz einfach aber auch hier wurde jetzt sehr viel unternommen, um durch die Einbindung eines erweiterten Führungskreises die Kommunikation und die Interaktion mit den Mitarbeitenden zu verbessern. Es ist nie leicht Menschen gehen zu lassen, das weiß ich aus eigener Erfahrung und die Selbstreflexion vor allem an der Art zu kommunizieren ist maximal vorhanden.

Alles in allem stecken in den 4 Sternen ein wenig Goodwill, aber ich glaube, dass man das hinbekommt!

Gehalt/Benefits

Fühle mich jedenfalls nicht unterbezahlt, auch wenn das augenscheinlich nicht jeder so sieht. Hat auf mich den Eindruck eines "Gras is greener on the other side" Effekts.

Gleichberechtigung

Eigentlich steht mir als Mann nur beschränkt zu, diese Frage zu beantworten, aber:

Laut einer internen Analyse gibt es keinen Paygap aber gerade die seniorigen Rollen sind hauptsächliche Männer (Seniore Rollen, die durch Frauen besetzt sind: 1 Geschäftsführerin, Head of Sales & Head of People, 2 Senior Managerinnen).

Ich kann nicht einschätzen, ob hier ein strukturelles Problem besteht oder es in der Domäne generell ein solche Mangel an weiblichen Führungspersonen herrscht, aber meine Wahrnehmung ist hier, dass es keine unfaire Behandlung der weiblichen Kolleginnen gibt. Ich hoffe, dass ich hier richtig liege.

Interessante Aufgaben

SEHR abwechslungsreiche Projekte und steile Lernkurve auf allen Leveln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde extrem schnell mit viel Vertrauen in Projekte geworfen und konnte meine Expertise so perfekt einbringen bei gleichzeitig steiler Lernkurve, da ich unterschiedliche Industrien auf Kundeseite kenenlernen darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Mitarbeiter die nicht wirklich performen aber die Geschäftsleitung hält lange an Leuten fest. Urlaubstage pro Jahr könnten ein paar mehr sein.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit für ALLE(!) sich am Unternehmen zu beteiligen (einmalig in der Beratungswelt)
- Tolle Kultur, die auch von Rückschlägen nicht erschüttert wird

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mega Atmosphäre im Unternehmen. In den letzten Wochen etwas gebremst aufgrund von (verständlichen) layoffs.

Work-Life-Balance

Es ist halt eine Beratung. Dafür aber gute Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten sich zu beweisen und zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Vergleichsweise gute Gehälter - es gibt natürlich immer einen der mehr zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht mehr!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, aber die sind sehr gut eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Gutes setup (alles Apple). Schöne Büros etc..

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte bei großen Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation (von richtig guten Leuten) und viele Neueinstellungen. Dazu wurden gerade viele neue Kolleg:Innen in der Probezeit (und auch einige langjährige Kolleg:Innen) wegen der aktuellen wirtschaftlichen Lage gekündigt. Kurze Zeit später wurde eine andere Firma mit ~50 Mitarbeiter:Innen übernommen. Allgemein ist die Stimmung daher nicht besonders gut und es herrscht große Unsicherheit.

Image

Der Buzz der zB. über Linkedin kreiert werden soll entspricht nur selten der Realität. Ob die Außenwelt das kauft lässt sich schwer beurteilen. Denke Etribes hat einen ganz guten Ruf für bestimmte Themen. Man versucht jetzt händeringend einzelne Themengebiet stärker auch inhaltlich zu besetzten (Data, B2B, Venture Building), um sich zu differenzieren.

Work-Life-Balance

Für Beratung wirklich in Ordnung. Zeiten können - je nach Aufgabe, Projektleitung oder Partner - recht frei eingeteilt werden. Wenig Nachtschichten nötig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist klar gegliedert und gut planbar. Weiterbildungen gibt es aktuell keine.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay - wahrscheinlich gut im Durchschnitt in der Branche. Bonusverteilung intransparent soll aber verbessert werden. Berufsunfähigkeit gibt es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt einige kleinere Initiativen aber mehr aus der Pflicht heraus geboren, auch weil Kunden das mittlerweile verlangen

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell eher eine der Stärken von Etribes, durch viele neue Kollegen und die o.g. Entlassungswelle sagt der Zusammenhalt stark gelitten. Ansonsten das klassische Work Hard Play Hard Mantra aus allen Beratungen/Agenturen. Die meisten jungen Kolleg:Innen spielen das Spiel eine Zeit lang mit und checken dann, dass sie Freitag Abend doch kein Bier mit ihren Kollegen trinken wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt es schwer eine allgemeine Bewertung zu geben. Kleine Gruppen von Consultants sind einzelnen sogenannten Tribe Leads zugeteilt. Hier herrscht ein Unterschied wie Tag und Nacht. In einzelnen Tribes absolute Fehlbesetzung ohne People und Social Skills. Da wollen die Leute händeringend weg. Andere sind wirklich cool, fördern ihre Leute und es herrscht ein gutes Klima.
Zur Geschäftsleitung wie zuvor genannt gibt es auch hier zwei Gesichter der Firma.

Arbeitsbedingungen

Neue MacBooks, große Softwaresuite, WeWork Etage bzw. eigenes Büro in Berlin. Kann sich alles sehen lassen

Kommunikation

Unterirdisch. Relevante Informationen und News werden so gut wie nie proaktiv geteilt, meistens als Reaktion auf den Flurfunk, der sich dann schon verselbstständigt hat. Ein Teil der Geschäftsführung zumindest mit dem Versuch Transparenz zu erzeugen. Andere glänzen durch Abwesenheit oder regelmäßige Nebelkerzen in großer Runde, die danach von den anderen wieder sorgfältig aufgearbeitet und eingeordnet werden müssen. Wenn es nicht so traurig wäre, ein tolles Schauspiel…

Gleichberechtigung

Auf den unteren Leveln herrscht Gleichberechtigung. In den höheren Ebenen wird es sehr dünn. Keine Frau als Tribe Lead im Consulting, 1/5 Personen ist weiblich in der Geschäftsleitung. Eltern wechseln nach Wiederkehr sehr schnell in interne Rollen.

Interessante Aufgaben

Viele recht spannende Projekte, allerdings keine besonders große Vielfalt an Branchen. Kunden sind auch eher kleinerer Mittelstand oder haben nicht so die Strahlkraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Definitiv die Arbeitnehmer bei Etribes, habe da wirklich tolle Leute kennengelernt von denen man viel lernen konnte.
- Die Coffee-Dates um die Leute intern besser kennenzulernen
- Die Idee des Mentors, der einen beim Einstieg ins Unternehmen begleitet
- Hunde im Büro erlaubt
- Die E-Days

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde mehrfach erwähnt, bedarf keiner weiteren Ausführung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Büro vom Etribes ist modern-industriell und bietet allerhand nützliche Gimmicks wie zB. diverse Getränke, Obst, Müslibar, etc. Zudem gibt es Meeting-Räume und Gruppen-Büros. Der Stern Abzug basiert auf dem Fakt, dass es viel zu viele Mitarbeiter für viel zu wenig Möglichkeiten zum Rückzug gibt, um Meetings online abzuhalten.

Work-Life-Balance

Das steht und fällt mit einem selbst, man muss definitiv bereit sein Grenzen zu setzen, sonst kann es auch mal mehr werden als geplant.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich sind die Chancen da.

Gehalt/Benefits

Für Hamburger Verhältnisse hat Etribes auf Grundlage meiner Erfahrung unterdurchschnittlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist definitiv da und wird auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Im Tribe untereinander wirklich tolle Menschen, mit denen man gerne zusammen arbeitet und auf die man sich verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Etribes hat so gut wie keine älteren Kollegen, das Durchschnittsalter liegt schätzungsweise bei 35.

Vorgesetztenverhalten

Schon unter dem Punkt "Kommunikation" angeschnitten ist die Vorgesetztenabteilung eher fragwürdig besetzt - teilweise. Es wirkt zwischen den Partnern intern etwas unstimmig, was sich wiederum auf die Arbeitnehmer auswirkt. Das Verhalten der Partner untereinander ist im Ungleichgewicht. Unangenehme Aufgaben kriegen nur bestimmte Partner zugeteilt, die schönen Aufgaben die anderen Partner, hier zeichnet sich eine deutliche Linie ab. Ich empfand den Kontakt mit den Vorgesetzten als unangenehm und bedrückend.

Kommunikation

Hier muss ganz stark differenziert werden. Der direkte Ansprechpartner verdient volle 5 Sterne, alles was darüber geht hierarchisch leider viel weniger. Völlige Intransparenz was die Kommunikation angeht, auch wenn einem der AG gerne etwas anderes verkaufen möchte. Hier läuft es wie in jedem anderen Unternehmen auch.

Gleichberechtigung

Bezogen auf die Gleichberechtigung zwischen Männern/Frauen/Divers/Etc. kann ich nichts schlechtes über Etribes sagen, keine Spaltung in Geschlecht oder andere Merkmale.

Interessante Aufgaben

10/10 gehen da an meine Ansprechpartnerin, die sich wirklich wahnsinnige Mühe gegeben hat die Aufgaben vielfältig und spannend zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Proaktivität und Hilfsbereitschaft der KollegInnen fällt sehr positiv auf und unterscheidet sich damit auch stark von anderen Beratungen und Konzernen.

Verbesserungsvorschläge

Image

Es wird sehr viel dafür getan, dass die Marke Etribes und deren Reputation aufgebaut wird. Die inhaltliche Arbeit bestätigt dieses Image.

Karriere/Weiterbildung

Der monatlich stattfindende EDay ist ein sehr gelungenes Fortbildungsformat.

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent bekommt man 13€/Stunde.

Kollegenzusammenhalt

Auch außerhalb der Arbeit und selbst nach Austritt aus der Firma sind ehemalige KollegInnen meist bereit bei Fragen zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Das von Etribes gestellte Equipment ist nahezu ausschließlich aus der Apple Familie. Zudem wird alles in Google erarbeitet (Google Slides, Sheets, etc.) Als Windows und Microsoft Office Nutzer muss man sich daran erstmal gewöhnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Zielstrebigkeit, Themenvielfalt, Spaß, Dynamik, Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mich nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr produktives Umfeld mit viel Flexibilität und Eigenverantwortung

Image

Könnte sicherlich noch mehr an der Markenbekanntheit schrauben

Gehalt/Benefits

Sehr wettbewersfähiges Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Es existiert eine sehr flache Hierarchie, die einen direkten Austausch zwischen den Mitarbeitern fordert. Daraus entsteht ein extrem lockerer und angenehmer Umgang, in der sich jeder schnell einfinden kann.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und ehrlich. Das Führungsteam setzt immer wieder Zeichen der Wertschätzung, ist gleichzeitig aber auch anspruchsvoll

Arbeitsbedingungen

Super flexibles Office Set Up. Man kann von zu Hause oder einem der Co-Spaces arbeiten. Auch remote Optionen werden den Mitarbeitern angeboten

Kommunikation

Wöchtenliche All-Hands mit dem Gründerteam und maximale Transparenz in allen Bereichen (Recruitingziele, Umsatzziele, etc.) Habe ich so noch nicht erlebt

Interessante Aufgaben

Mega abwechlungsreiche Aufgaben (Ideations, Neugründungen, Strategien...)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nettes Miteinander, alle sind auf einer Wellenlänge

Kommunikation

Alles wirkte sehr transparent und ehrlich

Interessante Aufgaben

Leider sehr unklar