Etribes 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Rahmenbedingungen, Flexibilität, das Team

Verbesserungsvorschläge

Soziales Engagement und der Auftritt nach außen sind wichtig - Etribes Sichtbar machen als coole Arbeitgebermarke

Arbeitsatmosphäre

Ich komme aus ganz anderem Umfeld und anderen Strukturen - Konzerne oder Mittelstand konnten mir nicht die Atmosphäre bieten.

Image

Nicht jeder kennt Etribes aber das was ich von außen wahrgenommen habe bestätigt sich von innen

Work-Life-Balance

top - dafür, dass es eine Beratung ist kenne ich es von meinem Freunden aus anderen Beratungen (zB Deloitte oder BCG) wesentlich krasser. Wir können aus dem Ausland arbeiten etc.

Karriere/Weiterbildung

wir haben jeden letzten Freitag im Monat E-Day, ein ganzer Tag für Updates, Trainings, Learnings, Wissenstransfer untereinander oder durch Externe und es gibt nochmal ein pro Person Budget dafür. Es ist eine kleine Beratung, hier entwickelt man sich schnell weiter aber sicherlich sind irgendwann grenzen gesetzt, was auch total ok ist aus meiner Sicht - ich finde man weiß was man bekommt und dafür tun muss

Gehalt/Benefits

für die Größe des Unternehmens ein sehr gutes/am Markt vergleichbares Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich glaube hier können wir noch mehr tun

Kollegenzusammenhalt

support auf allen seiten und man kann gemeinsam lachen, feiern, arbeiten und und und

Vorgesetztenverhalten

ich finds gut - auf Augenhöhe und immer die Möglichkeit offen und ehrlich zu sein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele Dinge haben sich - auch verglichen zu meinen ersten Monaten im Unternehmen über die Zeit toll entwickelt. Man merkt, der Wille zur klaren Kommunikation inkl. Wertschätzung ist da und die Umsetzung wird immer besser.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich super und herausforderung aber das will ich auch - das ist natürlich Typ-Sache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind der Hammer und die Projekte sind sehr abwechslungsreich.

Die Werte Killing Believes und Be Bold holen mich auch nach Jahren immer noch maximal ab.

Es gab die Möglichkeit sich als Mitarbeitender an der Firma zu beteiligen, was ich wahrgenommen habe und ich so recht einmalig in der ganzen Szene empfinde. Damit fühlt sich Etribes auch wirklich wie mein Baby an - mit allen Pains und Gains die dazu gehören

Verbesserungsvorschläge

Leadership auf allen Leveln ausbilden und verbessern, das Qualitätslevel der Projekte vorleben und immer weiter vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima
Das Klima hat durch die krisenbedingten Layoffs naturgemäß gelitten, aber der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist super stark und ich bin der Meinung, dass das auch alles wieder ins Lot kommt.

Vorgesetzten
Es ist ein People Business und Menschen sind auch was ihren Führungsstil angeht nicht perfekt. Menschlich gesehen alles tipp-topp Leute aber man bemüht sich hier durch transparente Feedback Cycles 360 Grad zu bewerten und zu verbessern.

Image

Ich bin sehr stolz Mitarbeiter dieser Firma zu sein und aktiv anpacken zu können, dieses Image weiter zu tragen und zu formen.

Work-Life-Balance

Das kommt sehr auf das Projekt und auf den Qualitätsanspruch der Projektleitung an. Es ist ne Beratung und entsprechend der Anspruch an hoch qualitative Arbeitsergebnisse hoch und manchmal leidet darunter die Work-Life-Balance. Im Gegenzug gibt es jetzt mehr Urlaubstage ab 2023 und auch Themen wie Sabbatical oder Teilarbeit für Familien ist möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat Carbon Offsetting betrieben aber hier ist noch Luft nach oben. Aktuell kein Prio-Thema. Durch den Wegfall der meisten Geschäftsreisen ist der Impact auf die Umwelt nicht mehr so hoch, was uns aber nicht von der Verantwortung freispricht mehr zu tun.

Es fehlt hier einfach an Ownership für das Thema und ich hoffe es kommt nächstes Jahr mit auf die Agenda

Karriere/Weiterbildung

Die Lernkurve ist absurd steil für junge Mitarbeitenden und natürlich wird der Grenznutzen nach oben hin etwas flacher. Die Projekte werden aber selten langweilig und ich fühle ich auch noch nach Jahren hier sehr durch den Job gefordert.

So wirklich klare Karriereentwicklung im Sinne von Trainings gibt es für seniorige Mitarbeitenden nicht, da doch schon sehr individuelle Modelle gelebt werden (Experten, Generalisten in unterschiedlichen Ausprägungen). Auf den juniorigen Leveln wird das krisenbedingt ausgesetzte Trainingsprogramm wieder aufgenommen und erweitert.

Kollegenzusammenhalt

Top ausgebildete Kollegen und tolle Charaktere vor allem auf der operativen Ebene. Die Teams verstehen sich eigentlich alle echt super und gerade bei persönlichen Kulturevents wird dem nochmal die Krone aufgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Kommt absolut auf die Führungskraft an. Manche Tribe Leads sind hier besser und manche schlechter

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Anspruch an Transparenz ist definitiv gegeben und wird aktuell von den Mitarbeitenden auch sehr stark eingefordert und gehört.

Gerade in den letzten Monaten war das aufgrund von strukturellen Problemen (krisenbedingte Layoffs) nicht immer ganz einfach aber auch hier wurde jetzt sehr viel unternommen, um durch die Einbindung eines erweiterten Führungskreises die Kommunikation und die Interaktion mit den Mitarbeitenden zu verbessern. Es ist nie leicht Menschen gehen zu lassen, das weiß ich aus eigener Erfahrung und die Selbstreflexion vor allem an der Art zu kommunizieren ist maximal vorhanden.

Alles in allem stecken in den 4 Sternen ein wenig Goodwill, aber ich glaube, dass man das hinbekommt!

Gehalt/Benefits

Fühle mich jedenfalls nicht unterbezahlt, auch wenn das augenscheinlich nicht jeder so sieht. Hat auf mich den Eindruck eines "Gras is greener on the other side" Effekts.

Gleichberechtigung

Eigentlich steht mir als Mann nur beschränkt zu, diese Frage zu beantworten, aber:

Laut einer internen Analyse gibt es keinen Paygap aber gerade die seniorigen Rollen sind hauptsächliche Männer (Seniore Rollen, die durch Frauen besetzt sind: 1 Geschäftsführerin, Head of Sales & Head of People, 2 Senior Managerinnen).

Ich kann nicht einschätzen, ob hier ein strukturelles Problem besteht oder es in der Domäne generell ein solche Mangel an weiblichen Führungspersonen herrscht, aber meine Wahrnehmung ist hier, dass es keine unfaire Behandlung der weiblichen Kolleginnen gibt. Ich hoffe, dass ich hier richtig liege.

Interessante Aufgaben

SEHR abwechslungsreiche Projekte und steile Lernkurve auf allen Leveln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit für ALLE(!) sich am Unternehmen zu beteiligen (einmalig in der Beratungswelt)
- Tolle Kultur, die auch von Rückschlägen nicht erschüttert wird

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Urlaubstage für alle Mitarbeiter
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Mega Atmosphäre im Unternehmen. In den letzten Wochen etwas gebremst aufgrund von (verständlichen) layoffs.

Work-Life-Balance

Es ist halt eine Beratung. Dafür aber gute Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten sich zu beweisen und zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Vergleichsweise gute Gehälter - es gibt natürlich immer einen der mehr zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht mehr!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, aber die sind sehr gut eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte bei großen Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch weniger darum wie ihr nach außen wirkt und mehr darum, wie es dem Kern eures Geschäfts - den Mitarbeiter:Innen - geht.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation (von richtig guten Leuten) und viele Neueinstellungen. Dazu wurden gerade viele neue Kolleg:Innen in der Probezeit (und auch einige langjährige Kolleg:Innen) wegen der aktuellen wirtschaftlichen Lage gekündigt. Kurze Zeit später wurde eine andere Firma mit ~50 Mitarbeiter:Innen übernommen. Allgemein ist die Stimmung daher nicht besonders gut und es herrscht große Unsicherheit.

Image

Der Buzz der zB. über Linkedin kreiert werden soll entspricht nur selten der Realität. Ob die Außenwelt das kauft lässt sich schwer beurteilen. Denke Etribes hat einen ganz guten Ruf für bestimmte Themen. Man versucht jetzt händeringend einzelne Themengebiet stärker auch inhaltlich zu besetzten (Data, B2B, Venture Building), um sich zu differenzieren.

Work-Life-Balance

Für Beratung wirklich in Ordnung. Zeiten können - je nach Aufgabe, Projektleitung oder Partner - recht frei eingeteilt werden. Wenig Nachtschichten nötig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist klar gegliedert und gut planbar. Weiterbildungen gibt es aktuell keine.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay - wahrscheinlich gut im Durchschnitt in der Branche. Bonusverteilung intransparent soll aber verbessert werden. Berufsunfähigkeit gibt es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt einige kleinere Initiativen aber mehr aus der Pflicht heraus geboren, auch weil Kunden das mittlerweile verlangen

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell eher eine der Stärken von Etribes, durch viele neue Kollegen und die o.g. Entlassungswelle sagt der Zusammenhalt stark gelitten. Ansonsten das klassische Work Hard Play Hard Mantra aus allen Beratungen/Agenturen. Die meisten jungen Kolleg:Innen spielen das Spiel eine Zeit lang mit und checken dann, dass sie Freitag Abend doch kein Bier mit ihren Kollegen trinken wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt es schwer eine allgemeine Bewertung zu geben. Kleine Gruppen von Consultants sind einzelnen sogenannten Tribe Leads zugeteilt. Hier herrscht ein Unterschied wie Tag und Nacht. In einzelnen Tribes absolute Fehlbesetzung ohne People und Social Skills. Da wollen die Leute händeringend weg. Andere sind wirklich cool, fördern ihre Leute und es herrscht ein gutes Klima.
Zur Geschäftsleitung wie zuvor genannt gibt es auch hier zwei Gesichter der Firma.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unterirdisch. Relevante Informationen und News werden so gut wie nie proaktiv geteilt, meistens als Reaktion auf den Flurfunk, der sich dann schon verselbstständigt hat. Ein Teil der Geschäftsführung zumindest mit dem Versuch Transparenz zu erzeugen. Andere glänzen durch Abwesenheit oder regelmäßige Nebelkerzen in großer Runde, die danach von den anderen wieder sorgfältig aufgearbeitet und eingeordnet werden müssen. Wenn es nicht so traurig wäre, ein tolles Schauspiel…

Gleichberechtigung

Auf den unteren Leveln herrscht Gleichberechtigung. In den höheren Ebenen wird es sehr dünn. Keine Frau als Tribe Lead im Consulting, 1/5 Personen ist weiblich in der Geschäftsleitung. Eltern wechseln nach Wiederkehr sehr schnell in interne Rollen.

Interessante Aufgaben

Viele recht spannende Projekte, allerdings keine besonders große Vielfalt an Branchen. Kunden sind auch eher kleinerer Mittelstand oder haben nicht so die Strahlkraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Proaktivität und Hilfsbereitschaft der KollegInnen fällt sehr positiv auf und unterscheidet sich damit auch stark von anderen Beratungen und Konzernen.

Verbesserungsvorschläge

Als Werkstudent im Consulting war es manchmal schwierig inhaltlich "on top of the game" und inhaltlich gut eingebunden zu werden. Zugleich verschwimmt die Grenze zwischen dem, was man als Werkstudent mit zwei Arbeitstagen pro Woche im Projekt mitbekommt und was die anderen Teammitglieder im Projekt wissen. Die Kommunikation könnte in manchen Projektteams in der Hinsicht noch klarer werden, insbesondere wenn mit Teilzeitkräften zusammengearbeitet wird.

Zudem wäre eine Überstundenregelung toll.

Image

Es wird sehr viel dafür getan, dass die Marke Etribes und deren Reputation aufgebaut wird. Die inhaltliche Arbeit bestätigt dieses Image.

Karriere/Weiterbildung

Der monatlich stattfindende EDay ist ein sehr gelungenes Fortbildungsformat.

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent bekommt man 13€/Stunde.

Kollegenzusammenhalt

Auch außerhalb der Arbeit und selbst nach Austritt aus der Firma sind ehemalige KollegInnen meist bereit bei Fragen zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir hatten vor meinem Start klare Absprachen getroffen, die zu 100% vom Arbeitgeber eingehalten wurden. Ich finde, dass das keine Selbstverständlichkeit mehr ist und würde das daher positiv betonen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von Corona hier ein (unfairer) Stern Abzug, denn es ist natürlich schwieriger hier eine geile Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wenn man sich so wenig persönlich sieht. Seit den Lockerungen definitiv viel Zugewinn

Image

Habe das Gefühl, dass wir im Markt sehr positiv wahrgenommen werden

Work-Life-Balance

Is halt Beratung. We work hard, we play ... sometimes hard

Durch Home Office gute Möglichkeiten, sich hier in der Familie trotz viel Arbeit einzubringen.

Nach Corona wird sich zeigen, ob wir wieder reisen müssen. Ich wäre Fan davon, unsere Reisetätigkeiten auf dem Remote Level zu behalten

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund von Corona immer etwas schwer, aber umso mehr hat mich der Zusammenhalt und die Attitüde an einem Strang zu ziehen sehr imponiert

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedliche Typen an Menschen als Vorgesetzte führen dazu, dass es natürlich bessere und schlechtere gibt. Im Großen und Ganzen aber eine sehr gute Führungsebene mit klarer Kommunikation.

Als Projektleiter kann ich aber natürlich nicht die Bewertung für meine Team-Mitglieder übernehmen :-D

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ich habe bereits in anderen Firmen dieser Art und Form gearbeitet und ganz klar die beste Kommunikationskultur, die ich jemals erlebt habe. Kommunikation ist so derbe schwierig, da sind meines Erachtens nach einige "Hickups" zu verkraften

Gehalt/Benefits

Ich finde das Gehalt ist voll i.O.!

Gleichberechtigung

Als weißer Mann immer schwer zu bewerten, aber denke hier können wir besser werden. Der Führungsriege fehlt es an weiblicher Unterstützung.

Wieso es auf gleichem Level nicht gleiche Bezahlung gibt, verstehe ich nicht.

Interessante Aufgaben

Hier würde ich, wenn ich könnte, 10 Sterne vergeben.

- Venture Building in seiner Reinkultur vorhanden
- Große E-Commerce Projekte mit klarem Execution Fokus
- Tech Due Diligencen für namenhafte Akquisitionen

Sehr inspirierende und spannende Aufgaben. Zeig mir die Firma, wo es mehr gibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Zielstrebigkeit, Themenvielfalt, Spaß, Dynamik, Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mich nichts ein

Verbesserungsvorschläge

dazu fällt mir wenig ein, ich wünsche PMDV weiterhin eine rasante Wachstumskurve

Arbeitsatmosphäre

Sehr produktives Umfeld mit viel Flexibilität und Eigenverantwortung

Image

Könnte sicherlich noch mehr an der Markenbekanntheit schrauben

Gehalt/Benefits

Sehr wettbewersfähiges Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Es existiert eine sehr flache Hierarchie, die einen direkten Austausch zwischen den Mitarbeitern fordert. Daraus entsteht ein extrem lockerer und angenehmer Umgang, in der sich jeder schnell einfinden kann.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und ehrlich. Das Führungsteam setzt immer wieder Zeichen der Wertschätzung, ist gleichzeitig aber auch anspruchsvoll

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wöchtenliche All-Hands mit dem Gründerteam und maximale Transparenz in allen Bereichen (Recruitingziele, Umsatzziele, etc.) Habe ich so noch nicht erlebt

Interessante Aufgaben

Mega abwechlungsreiche Aufgaben (Ideations, Neugründungen, Strategien...)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Interne Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig.
Strukturen sind stark hierarchisch.
Das Vorgesetztenverhältnis hat sich stark verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

Feedback der Mitarbeiter annehmen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist selbst für E-Commerce stressig. Durch fehlende Planung und Missmanagement kann weder Vertrauen noch Sicherheit geschaffen werden.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden werden erwartet und eingefordert. Im Kollegenzusammenhalt werden überstunden positiv bewertet.
Ausgleichende kürzere Tage werden dagegen abgestraft.
Die vertraglicheArbeitszeit wird als Minimum angesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedenken zu "schlechten" Kunden werden aufgenommen und diskutiert.
Fair Trade und Nachhaltigkeit werden in der Unternehmensphilosophie nicht behandelt, Barrierefreiheit wird ignoriert oder behindert.

Karriere/Weiterbildung

Konferenzbesuche und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Geschäftsführung kaum gefördert. Deren Planung erfolgt durch den teilnehmenden Mitarbeiter.
Es gibt einen Monatlichen Termin zur innerbetrieblichen Weiterbildung.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation von oben erfolgt spontan und affekthaft. Die Kommunikation nach oben erfolgt durch starke Hierarchien oder zwischen Tür und Angel. Termine mit der Geschäftsführung werden regelmäßig um Monate verschoben.
Das Geschäftsziel ist nur, so viel Geld wie möglich zu erwirtschaften. Dadurch wirken die Entscheidungen der GF willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Feedback von Mitarbeitern wird zumeist ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Tagesgeschäft erfolgt größtenteils asynchron. Von Kollegen wird auf Nachrichten schnell und zuverlässig reagiert.
Kommunikation mit Vorgesetzten oder der Geschäftsführung ist schwierig bis zeitweise nicht möglich.
Die Kommunikation erfolgt auf Deutsch Englischsprachige Mitarbeiter sind vorhanden und werden regelmäßig aus der Kommunikation ausgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Hamburger Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Gehaltsverhandlungen sind intransparent und unübersichtlich. Gehaltsversprechungen werden regelmäßig verschoben oder rückgängig gemacht.
Die Gehaltszahlungen kamen zu 99% pünktlich.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge und ein Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr angeboten.

Interessante Aufgaben

Kontakte zu knüpfen wird sehr einfach gemacht. Es gibt viele gut gestaltete Firmenevents.