EuBiA

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Human Ressource Kurs für alle Führungspersonen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen wechseln ständig
Enge Räume. Je mehr Teilnehmer, desto mehr Geld für die Eubia. Man setzt auf Quantität statt Qualität

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Keine kompetente Führungskraft. Oberstes Gebot: Gewinnmaximierung. Mitarbeiter müssen Quoten einhalten

Kommunikation

Sogenannte Vorgesetzte aus anderen Standorten haben keinen Überblick und bürokratisieren daher Prozesse zur besseren Überwachung der Mitarbeiter. Dabei wird es mit der Grammatik nicht so genau genommen. Höflichkeitsfloskeln wie Verabschiedung o.ä. werden von einigen Damen schlicht ignoriert.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass vom Arbeitsamt 4 Stunden pro Termin abgerechnet werden, der Coach aber nur 3 Stunden bezahlt bekommt, obwohl sie die Protokollierung und den Abschlussbericht übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation.
Großteil Freiberufler.

Work-Life-Balance

Eigene Terminvereinbarung, daher flexibel

Gehalt/Benefits

23 € die Stunde. pro Termin 4 Stunden (3 Stunden Coach 1 Stunde Verwaltung)
Die Eubia kassiert vom Arbeitsamt 4 Stunden zahlt dem Coach aber nur 3.
1 stunde dient wohl der Verwaltung. (Wobei Protokollieren und Bericht schreiben vom Coach übernommen werden. Diese erfolgt aber nicht in den bezahlten 3 Stunden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich einfach wohl, weil man eine sinnvolle Tätigkeit hat und das volle Vertrauen und Unterstützung des Chefs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die EuBiA könnte ein bisschen bekannter sein als Bildungsdienstleister, damit mehr Menschen Qualifizierungen bei der EuBiA absolvieren um in Arbeit zu kommen. Menschen, die bei der EuBiA eine Weiterbildung machen, finden so gut wie immer danach in einen Job und verdienen Ihr eigenes Geld.

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine konstruktiven / konkrete Verbesserungsvorschläge ein. Ich bin super zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt

Image

Bei den Auftraggebern (z.B. Jobcenter und Arbeitsagentur) hat die EuBiA ein einwandfreies Standing. Leider ist der Bekanntheitsgrad der EuBiA nicht besonders hoch (dafür ziehe ich aber keine Sterne ab).

Work-Life-Balance

Insbesondere bei Alleinerziehenden oder Eltern wird alles ermöglicht, allzeit die Kinderbetreuung zu gewährleisten. Hier drückt die Geschäftsleitung gerne auch mal ein Auge zu und geht auch gerne konstruktive Wege mit dem Arbeitnehmer mit.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ohne Ende Weiterbildungen ermöglicht. Sei es durch Bildungsurlaub oder Finanzierung von Weiterbildungen (sogar Führerschein). Karriere ist immer möglich, da zum einen flache Hierarchien bestehen und zum anderen ein enger Kontakt vom Chef zur Belegschaft. Man kann sich also immer positiv darstellen durch gute Aktionen und Ideen und somit auch aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich für die Bildungsbranche. Vermögenswirksame Leistungen + Betriebliche Altersvorsorge wird auch finanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung + kein Kapselkaffee. Überflüssige Papierverschwendung wird vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist super und arbeitet konstruktiv gemeinsam zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Der Umgang untereinander ist unabhängig vom Alter. Jung und Alt arbeiten gerne miteinander, da die Älteren eh jung geblieben sind :)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair und sehr menschlich.

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsbedingungen. Kaffee auf lau und immer ein frisch gefüllter Obstkorb für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Manchmal könnte der Infofluss besser sein, aber insgesamt doch sehr gut.

Gleichberechtigung

Komplette Gleichberechtigung. Frauen und Männer können Führungskräfte werden und alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Hohe Mitarbeiterfluktuation, psychosomatische Erkrankungen überproportional vertreten

Gehalt/Benefits

Gelegentliche Sachleistungen für Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Berufsanfänger und Umschüler werden eher bevorzugt, das hat aber nicht unbedingt mit dem Alter zu tun, U35 überpropotional vertreten

Vorgesetztenverhalten

Vermeidend, bei Gelegenheit kollegial

Arbeitsbedingungen

Kontinuierliche Ausweitung der Räumlichkeiten und Standorte. Insgesamte Verbesserung der Ausstattung und deren Qualität

Kommunikation

Einseitig, in Form von Arbeitsberichten

Gleichberechtigung

Wechselhaft

Interessante Aufgaben