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Fahrion 
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Co. 
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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

FAR BEYOND PRECISION

Wer wir sind

FAHRION steht für erstklassige Präzisions-Spannzangen und Präzisions-Spannfutter. Als mittelständisches, innovatives Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung steht FAHRION zu seinem Standort in Deutschland.

Seit über 100 Jahren pflegen wir, mit all unserer Erfahrung, unserem Wissen und unserer Leidenschaft, ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden.

Typisch für einen Hidden Champion liegt unser Werk abseits der bekannten Ballungsräume im Großraum Stuttgart. Dort haben wir uns von Anfang an mit voller Konzentration auf die Optimierung und Weiterentwicklung von Spannzangen und deren Peripherie spezialisiert.

Der Erfolg gibt uns Recht: Heute sind wir eines der technologisch führenden Unternehmen in unserem Marktsegment.

Durch die permanente Weiterentwicklung und Optimierung unserer Produkte und unserer Produktion sind wir auch in Zukunft ein zuverlässiger Partner. Und wenn beste Qualität und höchste Präzision gefragt sind, führt kein Weg an FAHRION vorbei.

Technologisch führend bei Präzisions-Spannzangen DIN ISO 15488 (ER/ESX) und DIN ISO 10897 (OZ) sind unsere Toleranzen viel geringer, als es die DIN-Norm vorschreibt.

Zusammen mit unserem selbst entwickelten und patentierten Präzisions-Spannfutter CENTRO|P bieten diese Spannzangen ein optimal aufeinander abgestimmtes Spannsysteme, das ein Maximum an Präzision, Stabilität, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit garantiert.

Wir investieren seit Jahren ca. 10% des Umsatzes in die Entwicklung und Weiterentwicklung der Spannzangen-technologie sowie in neue Maschinen, Fertigungstechnologien und -optimierungen.

Wir bieten erstklassige Produktqualität „Made in Germany“ zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis.

Wir halten, was wir versprechen und haben Erfolg damit. Das Ergebnis sind langjährige zufriedene Kunden, die voll auf uns zählen.

Kennzahlen

Mitarbeitende98

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • KantineKantine
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie. Junge dynamische Geschäftsleitung.
Zusammenhalt.
Eigenverantwortung
man kann mit jedem reden
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Es menschelt sehr. Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen.
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Flache Hirarchie
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Nette Kollegen, Bezahlung ist ok zumindest für die "normalen" Arbeiter, 450 Euro Jobber haben nur Mindestlohn
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kontrollfreak
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Verbesserungsvorschläge

Interne Schulungen anbieten
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Bessere Pausenräume.
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Man weiß nicht was man von dieser Firma halten soll.....teilweise wird über krasse Vergehen einfach hinweg gesehen, da wird in der Spätschicht Bier getrunken, Leute gehen rauchen ohne abzustempeln, stundenlange Kaffeekränzchen werden gehalten und Mitarbeiter machen wochenlang krank obwohl allen bewusst ist, dass sie nur so tun. Nichts wird unternommen, es herrscht also Narrenfreiheit.
Vorgesetzte haben klar ihre Lieblinge und somit kommt man selbst als ungelernte Arbeitskraft ziemlich weit nach oben, andere bemühen sich jahrelang und kriegen nichts.
Seltsame Unternehmenskultur ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Eugen Fahrion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist positiv hervorzuheben. Man erkennt ein eingespieltes Team. Neue Mitarbeitende werden sehr schnell ins Team mit einbezogen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Fahrion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei einem kleinen Unternehmen nicht immer so einfach
3
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Könnte man verbessern
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eugen Fahrion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eugen Fahrion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eugen Fahrion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eugen Fahrion als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eugen Fahrion
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Eugen Fahrion
Branchendurchschnitt: Handel
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