Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eugen Fahrion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hierarchie ist flach gehalten. Es gibt regelmäßige Impulse-Veranstaltungen, in denen Wissenswerte Themen kommuniziert werden. Neu ist auch ein Digitales schwarzes Brett, mit Informationen und Hintergründen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist positiv hervorzuheben. Man erkennt ein eingespieltes Team. Neue Mitarbeitende werden sehr schnell ins Team mit einbezogen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Man kann seine Meinung offen kundtun. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch wenn es um schwierige Themen geht.
Abwechslungsreiche Aufgaben, zum Beispiel als Springer oder Einsteller. Die Produktpalette ist sehr vielfältig und verspricht kein eintöniges Arbeiten.
Unsere neuen Werte werden jeden Tag auf das neue gelebt. Hervorzuheben ist die Menschlichkeit und Eigenverantwortung. Hier werden alle Mitarbeitenden geschätzt in dem Wissen, dass jeder seinen Teil zum Gesamten beiträgt und beste Qualität abliefert.