39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter Arbeitgeber mit zukunftsfähigen Produkten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, zukunftsorientierte Produkte
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphere.
Work-Life-Balance
Zeitkonto mit der Möglichkeit Überstunden abzugleiten. Home Office an 3 Arbeitstagen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Dies hängt sicherlich stark vom Vorgesetzten hab. In meinem Bereich gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Nur das ERP muss zwingend modernisiert werden. Projekt hierzu wurde gestartet.
Kommunikation
Kommunikation ok. Teilweise mehr Bereichsübergreifende Informationen wünschenswert um über den „Tellerrand“ schauen zu können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen mit zunehmend positiven Tendenzen für Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil Unstimmigkeiten zwischen Bereichen durch fehlende Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr teambildende Maßnahmen oder Events wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter und zukunftsfähiger Arbeitgeber mit Schwerpunkt Elektromobilität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der typische Druck aus dem Automotive Business ist klar erkennbar. Dieser beeinflusst situationsbedingt die Arbeitsatmosphäre. Im generellen herrscht eine sehr produktive und angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz. Kollegen werden bei Problemen und Fragestellungen unterstützt und gefördert.
Image
Forschner ist in der Region zu unbekannt und wenn dann mit einem negativen Ruf behaftet. Das Unternehmen befindet sich in einem Wandel und hat ein deutlich besseres Image verdient.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabenbereich und aktuellem Projektstatus ist eine hohe Arbeitslast vorhanden, welche mit zusätzlichem persönlichem Einsatz abgearbeitet werden muss.
Angesammelte Überstunden können durch die Gleitzeitregelung unkompliziert genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Junge Arbeitskräfte haben bei Forschner die Chance eine Führungsfunktion zu erhalten und in dieser gefördert und gefordert zu werden.
Nebenberufliche Weiterbildungen (z.B. Masterstudium) werden von Forschner unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Durch das niedrige Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist ein sehr guter, teilweiser freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keine Unterschiede im Umgang mit den Mitarbeitern ersichtlich.
Dennoch ist der Altersdurchschnitt bei Forschner eher etwas jünger als im Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Personenabhängig und nicht generell bewertbar.
Insgesamt ist aber ein klarer Wandel vom überwachenden Vorgesetzten zum freiraumgebenden Vorgesetzten erkennbar. Die Türe des CEOs steht allen Mitarbeitern offen.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen ist auch bei Forschner die Kommunikation ausbaufähig. Es sind allerdings positive Ansätze erkennbar, welche es gilt beizubehalten und auszubauen.
Gleichberechtigung
Es sind keine Unterschiede im Umgang mit den Mitarbeitern ersichtlich.
Interessante Aufgaben
Für den Wandel vom Verbrennungsmotor hin zur Elektromobilität ist Forschner bestens aufgestellt. Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit an der Mobilität der Zukunft mitzuarbeiten und einen Beitrag hierzu zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mittelständisches Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Image
Hohe Fluktaktion
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss beim Einstiegsgehalt hoch anfangen dannach wirds schwierig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung eines Mittelstandsunternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mal zu einem Coach schicken
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen der unterschiedlichen Abteilungen sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Wobei einige Kollegen leider über das was reden keine Ahnung haben - oberflächliches Wissen zuviel Wikipedia gelesen
Image
In der Umgebung als hire und fire Unternehmen bekannt.
Unter den Mitarbeitern gilt der Spruch " Es ist keine Schande bei Forschner gefeuert zu werden".
Work-Life-Balance
Noch Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich - es sei denn man wird Führungskraft einer Ein-Mann Abteilung oder bekommt sogar zwei Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Muss selber beim Einstieg verhandelt werden - danach ist eine Erhöhung schwierig durchsetzbar - man wird teilweise abgefertigt mit dem Spruch "ich will sie ja nicht kaufen" - keine großen Sozialleistungen - es wird halt ein bisschen Fahrgeld bezahlt, ansonsten keine Leistungen - Wichtig unter den Führungskräften ist halt ein möglichst großes Geschäftsfahrzeug zu bekommen - scheint das persönliche Ego aufzupolieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aussage möglich - man kennt halt die gesetzlichen Vorgaben etc.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und bilaterale Gespräche möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede feststellbar
Vorgesetztenverhalten
Nur ein Wort: Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Nur ein Wort: Katastrophal
Kommunikation
Sehr schlecht - Info-Veranstaltungen zu selten und zu wenig Inhalt
Gleichberechtigung
In der Entwicklung sehr wenig Frauenanteil - eine Bewertung schwierig
Interessante Aufgaben
Da kein Budget für F&E etc. vorhanden ist, werden keine interessanten Projekte durchgeführt bzw. bei möglichen Kunden gewonnen.
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Große Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, zu improvisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes, gegenseitiges Vertrauen und eine zu hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil / Umgang mit Mitarbeitern ist dringend zu verbessern. Motivation ist wichtiger als unangemessen harte Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, einen Fehler zu machen.
Image
Zu viele Personalwechsel wirken sich negativ auf das Image und die Kundenbindung aus. Flexibilität und Kundenorientierung sind aber ziemlich ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsumfang ist in der Regel-Wochenarbeitszeit nicht zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
keine Beurteilung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Größe der Firma angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bewertung des Umweltbewusstseins möglich.
Sozialbewusstsein nicht sehr ausgeprägt. Kostenersparnis steht immer an 1. Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt vorhanden, da man nicht weiß, was an vertraulichen Informationen an die Vorgesetzten weitergegeben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen der Behandlung von jüngeren und älteren Kollegen erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise demotivierend, unangemessen scharfe Kritik, übertriebene Erwartungshaltung, kooperativer Führungsstil nicht vorhanden, überholte Führungsmethoden, ausgeprägter Hang zur Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro für vertrauliche Telefonate nicht geeignet. Hohe Lärmbelastung, wenn Kollegen telefonieren. EDV-Ausrüstung entspricht dem Stand der Technik. Arbeitszeitregelung veraltet. Home-Office wird eher geduldet als mit Überzeugung praktiziert.
Kommunikation
Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter werden klar kommuniziert. Kritik auch. Mit weiteren Informationen wird sparsam umgegangen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben werden geboten.
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Ein Unternehmen der 90er
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zu den Mitarbeitern, fehlende Prozesse, Fehlverhalten wird zu 98% toleriert.
Obere Ebene lebt respektloses Verhalten vor.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen legen. Das zeichnet sich nicht nur durch das Gehalt aus, sondern durch andere Leistungen, die die meisten durchschnittlichen Unternehmen bereits anbieten.
hier hängt man leider ein paar Jahre zurück.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Corona-Situation bestimmt nicht die Beste. Für die obere Ebene spielt das aber keine Rolle. Generell sind die Mitarbeiter unzufrieden und vorallem unsicher. Das spiegelt sich in einigen Projekten und Aufgaben wieder. Je nach Sympathie bekommt man Unterstützung von den Kollegen/innen und auch Vorgesetzten. Dennoch gibt es einige Kollegen/innen die sich bemühen, dass der Arbeitsalltag nicht noch schlimmer wird und einfach Ihre Arbeit erledigen.
Um so länger man dabei ist, umso negativer wird die Stimmung. Die "Neuen" halten sich zurück und die, die schon lange mit dabei sind verbreiten Unruhe.
Allgemein: Viel meckern, wenig Taten.
Image
Große Reden schwingen bringt nicht viel.
Work-Life-Balance
Passt, wenn man sich selbst drum kümmert. Da muss man leider einfach drüber stehen, dass man dann schief angeschaut wird, wenn man das Unternehmen schon um 17 Uhr verlässt oder am Freitag mal um 12 Uhr Feierabend macht.
Home-Office kam leider erst mit der Corona-Krise, davor war das nicht möglich. Gleitzeit gibt es ja.
Vorsicht bei der Arbeistszeiterfassung. Viele Kollegen/innen kommen von Ihren Überstunden nicht weg.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden ab und zu angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich gut verkaufen kann, bekommt bestimmt sein Wunschgehalt.
Es gibt etwas Fahrtgeld, aber sonst bietet das Unternehmen nicht viel bzw. nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt nicht viel Wert auf diese Aspekte.
Bild nach außen? Fehlanzeige.
Schade auch, dass man hier den großen amerikanischen Onlineversandhändler unterstützt, hauptsache die Lieferung ist am nächsten Tag hier.
Von Umweltbewusstsein kann nicht die Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Im ersten Anschein ja...
Vorgesetztenverhalten
Meist keine Zeit für die Mitarbeiter. Zu viel Druck.
Mitarbeitergespräche finden zu selten oder gar nicht statt. Konflikte innerhalb eines Teams oder zwischen Abteilungen werden toleriert und nicht/ nicht nachhaltig angegangen.
Respekt wird hier auch nicht groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und vernünftige Arbeitsplätze mit ausreichend Licht und anständigen Bürostühlen ist hier nicht gegeben.
Das Großraumbüro ist sehr laut, kein Sichtschutz, kein Lärmschutz.
Die meisten Besprechungsräume (bis auf ein BeZi) sind ohne Lüftung, ohne Fenster. Das ist absolut nicht in Ordnung. Hier wurde definitiv an der falschen Stelle gespart... vorallem wenn man mal bedenkt, wie viele Meetings stattfinden. Auch hier definitiv zu viele.
Es gibt keinen anständigen Pausenraum, Wasser kann man am Wasserhahn in der Toilette oder Küche auffülen.
Kommunikation
Von oben herab wird sehr wenig Kommunikation geboten. Aber vieles bekommt man über den sogenannten Flurfunk mit.
Es gibt Kommunikationsregeln, die aber in keinster Weise eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Keine Führungsposition ist von einer weiblichen Person besetzt.
Interessante Aufgaben
Kann man allgmein nicht beantworten. E-Mobility für viele sicherlich sehr interessant. Fehlende Prozesse, veraltete Software und eine schlechte Organisation dürften diese interessanten Aufgabe aber nicht zunichte machen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Dranmatische Situation für Automobilzulieferer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ja. Kurzarbeit und Home Office rettet Jobs.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kommunikation ist nicht ausreichend
Arbeitsatmosphäre
Große Unsicherheit durch die Corona Krise
Image
Firmas wird von den OEMs nicht ernst genommen
Work-Life-Balance
In der Regel schwierig. Jetzt im Home Office und Kurzarbeit kann man es sich einteilen und einen Gang heruntschalten. Diese Pause tut einem gut.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Alle sind im gleichen Boot und helfen meits so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation im derKrise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Geschäftsführer, neue Strukturen, Schritt in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte im E-Mobility Bereich, Hochvolt und immer auf der Suche nach neuen Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre wurde zu oft an der flaschen Stelle gespart, somit sind neue Probleme entsanden. Aber diese kennt man nun und mit dem neuen GF wird bereits dagegen gesteuert. Weiter so dann geht es in die richtige Richtung!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den BU's, Vorgesetzten und auch den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kann ich aus persönlicher Erfahrung die Firma nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ihn gibt und somit zumindest ein Brötchengeber vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sollten in allen Bereichen vorgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner gesamten beruflichen Laufbahn ist mir noch keine schlechtere Arbeitsatmosphäre begegnet.
Image
Wie in vielen Medien zu lesen ist...
Work-Life-Balance
Ist (nach meiner Meinung) in keinster weise gegeben, machbar, oder in aussicht das es sowas in naher Zukunft mal geben wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, Wer freude in diesem Unternehmen hat kann auch die Karriereleiter eine Sprosse nach oben klettern.
Zu meiner Zeit gab es insgesamt 1 Weiterbildungsmaßnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall war das Einstiegsgrundgehalt beim Unternehmen Forschner geringer als das Gehalt was ich erhalten habe vom Dienstleister-Unternehmen (über das ich vorher beim Unternehmen Forschner eingesetzt war).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein konnte ich beim Unternehmen Forschner nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team wo ich gearbeitet habe gab es (nach meiner Meinung) ein arbeiten gegeneinander anstatt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen ist nach meiner Einschätzung der Umgang mit älteren Kollegen respektlos und zeigt keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit viel Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner persönlichen Erfahrung ist das Verhalten von Vorgesetzten Respektlos, Inkompetent bzg. Wertschätzung von erfahrenen Mitarbeitern und Durchsetzungsschwach gegenüber der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitbedingungen beurteile ich als mangelhaft da es oft an grundsätzlich benötigten Dingen mangelt die zur Durchführung von Aufgaben unabkömmlich sind.
Kommunikation
Leider ist in der F&E (meiner Meinung nach) das Kommunikations-Niveau auf unterster Ebene angesiedelt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung beurteile ich als nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben wurden von Vorgesetzten ständig neu definiert so das eine Lösung unmöglich war.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eugen Forschner durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Eugen Forschner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eugen Forschner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.