Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNoch zu erwähnen sind die Weihnachtsfeiern, das Tischtennisturnier, der Snack-Automat, die Getränkeautomaten und die Mitarbeiterrabatte.
Gute Teams, vernünftige Strukturen
Super Atmosphäre und tolle Kollegen
Kollegialität, zukunftsorientierte Produkte
Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitkonto
Zum Teil Unstimmigkeiten zwischen Bereichen durch fehlende Prozesse
siehe die genannten Punkte
Fehlendes, gegenseitiges Vertrauen und eine zu hohe Fluktuation
Die letzten Jahre wurde zu oft an der flaschen Stelle gespart, somit sind neue Probleme entsanden. Aber diese kennt man nun und mit dem neuen GF wird bereits dagegen gesteuert. Weiter so dann geht es in die richtige Richtung!
Kommunikation zu den Mitarbeitern, fehlende Prozesse, Fehlverhalten wird zu 98% toleriert.
Obere Ebene lebt respektloses Verhalten vor.
IT Syteme könnten aktueller sein.
Mehr teambildende Maßnahmen oder Events wünschenswert
Führungskräfte mal zu einem Coach schicken
Führungsstil / Umgang mit Mitarbeitern ist dringend zu verbessern. Motivation ist wichtiger als unangemessen harte Kritik.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen legen. Das zeichnet sich nicht nur durch das Gehalt aus, sondern durch andere Leistungen, die die meisten durchschnittlichen Unternehmen bereits anbieten.
hier hängt man leider ein paar Jahre zurück.
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Forschner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gemeinsam stark. Gemeinsam erfolgreich.
Im Team sehr gut und auch zu anderen Bereichen besser geworden
Der Kollegenzusammenhalt bei Forschner ist super! Hier brauche ich nicht viel zu sagen. Schon in den ersten sechs Wochen nach meinem letzten Wechsel waren viele Kollegen um mich herum, die sich sehr gut um mich gekümmert haben und auch heute noch für mich da sind. In meinem Bereich und auch in den anderen Bereichen sehe ich einen grundsätzlich positiven Umgang miteinander.
Durch das niedrige Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist ein sehr guter, teilweiser freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen, auch abteilungsübergreifend.
Guter Zusammenhalt und bilaterale Gespräche möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Forschner ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Besser als der Ruf
Forschner ist in der Region zu unbekannt und wenn dann mit einem negativen Ruf behaftet. Das Unternehmen befindet sich in einem Wandel und hat ein deutlich besseres Image verdient.
In der Umgebung als hire und fire Unternehmen bekannt.
Unter den Mitarbeitern gilt der Spruch " Es ist keine Schande bei Forschner gefeuert zu werden".
Hohe Fluktaktion
Zu viele Personalwechsel wirken sich negativ auf das Image und die Kundenbindung aus. Flexibilität und Kundenorientierung sind aber ziemlich ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zukunft gestalten.
Weiterbildung: Muss man sich selber drum kümmern
Karriere ist möglich bei guter Leistung
Wenn ich hier nicht beschreiben würde , das Karriere möglich ist würde ich Lügen, denn ich habe als normaler Angestellter hier angefangen und bin zur Führungskraft aufgestiegen. Diese Chance hätte ich mir selbst nie vorgestellt, bevor ich hier angefangen habe. Es ist alles möglich wenn man sich reinhängt und gute Leistung zeigt. Wie überall im Leben. PS: Ich habe hier kein Vitamin B.
Junge Arbeitskräfte haben bei Forschner die Chance eine Führungsfunktion zu erhalten und in dieser gefördert und gefordert zu werden.
Nebenberufliche Weiterbildungen (z.B. Masterstudium) werden von Forschner unterstützt.
Keine Karriere möglich - es sei denn man wird Führungskraft einer Ein-Mann Abteilung oder bekommt sogar zwei Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
