Eugen 

Forschner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch zu erwähnen sind die Weihnachtsfeiern, das Tischtennisturnier, der Snack-Automat, die Getränkeautomaten und die Mitarbeiterrabatte.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt bin ich dankbar, Teil eines großen Forschner-Teams zu sein, in dem Offenheit , auch dem Chef gegenüber und Kollegialität aktiv gelebt werden. Die positive Arbeitsatmosphäre ist für mich einer der wichtigsten Gründe, warum ich mich in diesem Unternehmen so wohlfühle und jeden Tag motiviert zur Arbeit komme. Ich bin auch dankbar, so einen Chef zu haben und das hier schreiben zu können und zu wissen, dass ich es ernst meine und nicht schleimen muss,ebenso sehr dankbar bin für alles, seit ich hier bin!

Image

Ich kann nur etwas zu meinem Empfinden sagen. Das Image das sich für mich nach außen hin zeigt ist sehr gut. Dienstleister und Kunden haben bisher nur positiv gesprochen. Auch hier kenne ich ganz andere Unternehmen.

Work-Life-Balance

Auch bei Forschner ist seit Corona die Welt eine andere. Der Fokus auf das Homeoffice wurde seit der Pandemie hochgehalten, und auch der Schutz der Gesundheit hat weiterhin hohe Priorität. Man hat an mehreren Tagen in der Woche immer noch die Möglichkeit, ins Homeoffice zu gehen, und es gibt auch eine direkte Homeoffice-Regelung, in der alles klar beschrieben ist. Also auch mehr Zeit mit der Familie, wenn man Kinder hat. Könnte man die Work-Life-Balance noch verbessern? Klar, als freiheitsliebender Mensch könnte ich mir auch die Arbeit an anderen Orten statt nur dem eigenen Zuhause oder Büro vorstellen – solange die Arbeitsleistung weiterhin stimmt und man zeigen kann, dass sich die Vorgesetzten und Kollegen auf einen verlassen können.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich hier nicht beschreiben würde , das Karriere möglich ist würde ich Lügen, denn ich habe als normaler Angestellter hier angefangen und bin zur Führungskraft aufgestiegen. Diese Chance hätte ich mir selbst nie vorgestellt, bevor ich hier angefangen habe. Es ist alles möglich wenn man sich reinhängt und gute Leistung zeigt. Wie überall im Leben. PS: Ich habe hier kein Vitamin B.

Gehalt/Benefits

Über Geld spricht man nicht im Unternehmen, aber soviel sei gesagt, Forschner bezahlt sehr gut! Verhungern muss hier keiner. Anpassungen durch Inflationssteigerungen werden nach Wirtschaftslage berücksichtigt und auch Weihnachtsgeld wird gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren wird, wie in vielen Unternehmen, das Thema Umweltbewusstsein immer größer und wichtiger. Auch die Herstellung CO2-neutraler Produkte im Bereich Elektromobilität und anderer Produkte in der Zukunft zeigt, dass Forschner diese Themen sehr ernst nimmt und vorne mit dabei ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die mir bekannten älteren Kollegen werden meiner Meinung nach genauso geschätzt wie die jüngeren, wenn nicht sogar noch mehr aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit. Der Respekt gegenüber älteren Kollegen ist hier sehr hoch, auch wenn die heutige Jugend hier teilweise noch etwas anders agiert als wir früher. Auch dafür kann der Arbeitgeber nichts. Elternhaus?

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten mir gegenüber war bisher vom ersten Tag an großartig, auch bevor ich eine Führungskraft im Unternehmen war. Ebenso war das Verhalten des Managements mir gegenüber immer sehr gut und respektvoll. Das war nicht immer in meinem Leben so, und es kann auch ganz anders sein! Gegenseitiger Respekt ist wichtig und meiner Meinung nach entscheidend, um das Verhalten des Gegenübers zu bewerten. Was ebenfalls sehr wichtig ist: Vom Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung ist die familiäre und gesundheitliche Situation nicht egal. Es wird immer dafür gesorgt, dass im Rahmen des Möglichen auch geholfen wird. Auch hier spreche ich aus meiner eigenen Erfahrung und kann andere Umstände nicht bewerten. Mir ist jedoch von vielen Kollegen bisher positiv berichtet worden, dass dies auch bei ihnen der Fall ist.
Auch Bewertungsgespräche werden hier nicht wie in anderen mir bekannten Firmen nur durchgeführt, um sie „abzuhaken“. Es wird aktiv nach einer offenen Meinung des Mitarbeiters gefragt, und gemeinsam wird nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Mir wurden seit dem ersten Tag alle technischen Geräte und Möglichkeiten zur Verfügung gestellt, die ich benötige, um meine Arbeit schnell und gut zu erledigen. Aktuell gibt es hier nichts zu meckern, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auch wenn etwas nicht passt, hat man die Möglichkeit, ins HR zu gehen und das Gespräch zu suchen, falls etwas fehlen oder vorfallen sollte. Ein kleiner Wunsch wäre eventuell, mehr für die Rückengesundheit zu tun, was das Möbiliar angeht. Das ist für mich aber kein Grund hier Abzug zu geben.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation im Haus untereinander sehr gut. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch mal Tage und Kollegen, mit denen man nicht immer „grün“ ist. Das heißt aber nicht, dass die Firma deshalb mit einer schlechten Bewertung bestraft werden sollte. Klären kann man alles ,man muss jedoch auch mal für sich selbst einstehen und nicht nur im Stillen meckern. Wenn das nicht funktioniert, kann man jedes Unternehmen auch verlassen, wir sind hier schließlich nicht gefangen. Ich musste das auch erst lernen. Es ist leichter als man denkt. Auch die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter ist durch mehrere Mitarbeiterversammlungen und offene Türen, sowie offene Ohren für Fragen sehr gut gelöst.

Gleichberechtigung

In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung wirklich großgeschrieben. Jeder Mitarbeitende , unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund hat hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Das zeigt sich nicht nur in der Verteilung von Verantwortung und Positionen, sondern auch in der Wertschätzung und Anerkennung, die jeder erhält. Die mir bekannten Führungskräfte setzen auf eine transparente Kommunikation und fördern eine Kultur des Respekts und der Offenheit. Ideen und Meinungen werden geschätzt und ernst genommen, was eine starke Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit schafft. Den letzten Stern hier zu dem Bereich, möchte ich mir aktuell noch offen lassen.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung erwarten mich täglich interessante und herausfordernde Aufgaben. Durch das breite Spektrum an Projekten wird es nie langweilig, von der Systemadministration über die Implementierung neuer Softwarelösungen bis hin zur Unterstützung bei digitalen Transformationsprojekten gibt es ständig neue Themen und Technologien, mit denen ich mich beschäftige. Auch die Leitung der anderen Werke im Bereich IT ist sehr anspruchsvoll und fordernd, aber zu jeder Zeit auch sehr spannend, da die verschiedenen Länder unterschiedliche gesetzliche Vorgaben haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe die genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mal zu einem Coach schicken

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen der unterschiedlichen Abteilungen sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Wobei einige Kollegen leider über das was reden keine Ahnung haben - oberflächliches Wissen zuviel Wikipedia gelesen

Image

In der Umgebung als hire und fire Unternehmen bekannt.
Unter den Mitarbeitern gilt der Spruch " Es ist keine Schande bei Forschner gefeuert zu werden".

Work-Life-Balance

Noch Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere möglich - es sei denn man wird Führungskraft einer Ein-Mann Abteilung oder bekommt sogar zwei Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Muss selber beim Einstieg verhandelt werden - danach ist eine Erhöhung schwierig durchsetzbar - man wird teilweise abgefertigt mit dem Spruch "ich will sie ja nicht kaufen" - keine großen Sozialleistungen - es wird halt ein bisschen Fahrgeld bezahlt, ansonsten keine Leistungen - Wichtig unter den Führungskräften ist halt ein möglichst großes Geschäftsfahrzeug zu bekommen - scheint das persönliche Ego aufzupolieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Aussage möglich - man kennt halt die gesetzlichen Vorgaben etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede feststellbar

Vorgesetztenverhalten

Nur ein Wort: Katastrophal

Arbeitsbedingungen

Nur ein Wort: Katastrophal

Kommunikation

Sehr schlecht - Info-Veranstaltungen zu selten und zu wenig Inhalt

Gleichberechtigung

In der Entwicklung sehr wenig Frauenanteil - eine Bewertung schwierig

Interessante Aufgaben

Da kein Budget für F&E etc. vorhanden ist, werden keine interessanten Projekte durchgeführt bzw. bei möglichen Kunden gewonnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, zu improvisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes, gegenseitiges Vertrauen und eine zu hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil / Umgang mit Mitarbeitern ist dringend zu verbessern. Motivation ist wichtiger als unangemessen harte Kritik.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst, einen Fehler zu machen.

Image

Zu viele Personalwechsel wirken sich negativ auf das Image und die Kundenbindung aus. Flexibilität und Kundenorientierung sind aber ziemlich ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsumfang ist in der Regel-Wochenarbeitszeit nicht zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

keine Beurteilung möglich.

Gehalt/Benefits

Der Größe der Firma angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Bewertung des Umweltbewusstseins möglich.
Sozialbewusstsein nicht sehr ausgeprägt. Kostenersparnis steht immer an 1. Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen der Behandlung von jüngeren und älteren Kollegen erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise demotivierend, unangemessen scharfe Kritik, übertriebene Erwartungshaltung, kooperativer Führungsstil nicht vorhanden, überholte Führungsmethoden, ausgeprägter Hang zur Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro für vertrauliche Telefonate nicht geeignet. Hohe Lärmbelastung, wenn Kollegen telefonieren. EDV-Ausrüstung entspricht dem Stand der Technik. Arbeitszeitregelung veraltet. Home-Office wird eher geduldet als mit Überzeugung praktiziert.

Kommunikation

Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter werden klar kommuniziert. Kritik auch. Mit weiteren Informationen wird sparsam umgegangen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben werden geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zu den Mitarbeitern, fehlende Prozesse, Fehlverhalten wird zu 98% toleriert.
Obere Ebene lebt respektloses Verhalten vor.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen legen. Das zeichnet sich nicht nur durch das Gehalt aus, sondern durch andere Leistungen, die die meisten durchschnittlichen Unternehmen bereits anbieten.
hier hängt man leider ein paar Jahre zurück.

Arbeitsatmosphäre

In der aktuellen Corona-Situation bestimmt nicht die Beste. Für die obere Ebene spielt das aber keine Rolle. Generell sind die Mitarbeiter unzufrieden und vorallem unsicher. Das spiegelt sich in einigen Projekten und Aufgaben wieder. Je nach Sympathie bekommt man Unterstützung von den Kollegen/innen und auch Vorgesetzten. Dennoch gibt es einige Kollegen/innen die sich bemühen, dass der Arbeitsalltag nicht noch schlimmer wird und einfach Ihre Arbeit erledigen.

Um so länger man dabei ist, umso negativer wird die Stimmung. Die "Neuen" halten sich zurück und die, die schon lange mit dabei sind verbreiten Unruhe.
Allgemein: Viel meckern, wenig Taten.

Image

Große Reden schwingen bringt nicht viel.

Work-Life-Balance

Passt, wenn man sich selbst drum kümmert. Da muss man leider einfach drüber stehen, dass man dann schief angeschaut wird, wenn man das Unternehmen schon um 17 Uhr verlässt oder am Freitag mal um 12 Uhr Feierabend macht.
Home-Office kam leider erst mit der Corona-Krise, davor war das nicht möglich. Gleitzeit gibt es ja.
Vorsicht bei der Arbeistszeiterfassung. Viele Kollegen/innen kommen von Ihren Überstunden nicht weg.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden ab und zu angeboten.

Gehalt/Benefits

Wer sich gut verkaufen kann, bekommt bestimmt sein Wunschgehalt.

Es gibt etwas Fahrtgeld, aber sonst bietet das Unternehmen nicht viel bzw. nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt nicht viel Wert auf diese Aspekte.
Bild nach außen? Fehlanzeige.
Schade auch, dass man hier den großen amerikanischen Onlineversandhändler unterstützt, hauptsache die Lieferung ist am nächsten Tag hier.
Von Umweltbewusstsein kann nicht die Rede sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meist keine Zeit für die Mitarbeiter. Zu viel Druck.
Mitarbeitergespräche finden zu selten oder gar nicht statt. Konflikte innerhalb eines Teams oder zwischen Abteilungen werden toleriert und nicht/ nicht nachhaltig angegangen.
Respekt wird hier auch nicht groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit und vernünftige Arbeitsplätze mit ausreichend Licht und anständigen Bürostühlen ist hier nicht gegeben.
Das Großraumbüro ist sehr laut, kein Sichtschutz, kein Lärmschutz.
Die meisten Besprechungsräume (bis auf ein BeZi) sind ohne Lüftung, ohne Fenster. Das ist absolut nicht in Ordnung. Hier wurde definitiv an der falschen Stelle gespart... vorallem wenn man mal bedenkt, wie viele Meetings stattfinden. Auch hier definitiv zu viele.
Es gibt keinen anständigen Pausenraum, Wasser kann man am Wasserhahn in der Toilette oder Küche auffülen.

Kommunikation

Von oben herab wird sehr wenig Kommunikation geboten. Aber vieles bekommt man über den sogenannten Flurfunk mit.
Es gibt Kommunikationsregeln, die aber in keinster Weise eingehalten werden.

Gleichberechtigung

Keine Führungsposition ist von einer weiblichen Person besetzt.

Interessante Aufgaben

Kann man allgmein nicht beantworten. E-Mobility für viele sicherlich sehr interessant. Fehlende Prozesse, veraltete Software und eine schlechte Organisation dürften diese interessanten Aufgabe aber nicht zunichte machen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ja. Kurzarbeit und Home Office rettet Jobs.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kommunikation ist nicht ausreichend

Arbeitsatmosphäre

Große Unsicherheit durch die Corona Krise

Image

Firmas wird von den OEMs nicht ernst genommen

Work-Life-Balance

In der Regel schwierig. Jetzt im Home Office und Kurzarbeit kann man es sich einteilen und einen Gang heruntschalten. Diese Pause tut einem gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation im derKrise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ihn gibt und somit zumindest ein Brötchengeber vorhanden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen sollten in allen Bereichen vorgenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner gesamten beruflichen Laufbahn ist mir noch keine schlechtere Arbeitsatmosphäre begegnet.

Image

Wie in vielen Medien zu lesen ist...

Work-Life-Balance

Ist (nach meiner Meinung) in keinster weise gegeben, machbar, oder in aussicht das es sowas in naher Zukunft mal geben wird.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, Wer freude in diesem Unternehmen hat kann auch die Karriereleiter eine Sprosse nach oben klettern.
Zu meiner Zeit gab es insgesamt 1 Weiterbildungsmaßnahme.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall war das Einstiegsgrundgehalt beim Unternehmen Forschner geringer als das Gehalt was ich erhalten habe vom Dienstleister-Unternehmen (über das ich vorher beim Unternehmen Forschner eingesetzt war).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein konnte ich beim Unternehmen Forschner nicht erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Unternehmen ist nach meiner Einschätzung der Umgang mit älteren Kollegen respektlos und zeigt keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit viel Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner persönlichen Erfahrung ist das Verhalten von Vorgesetzten Respektlos, Inkompetent bzg. Wertschätzung von erfahrenen Mitarbeitern und Durchsetzungsschwach gegenüber der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitbedingungen beurteile ich als mangelhaft da es oft an grundsätzlich benötigten Dingen mangelt die zur Durchführung von Aufgaben unabkömmlich sind.

Kommunikation

Leider ist in der F&E (meiner Meinung nach) das Kommunikations-Niveau auf unterster Ebene angesiedelt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung beurteile ich als nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben wurden von Vorgesetzten ständig neu definiert so das eine Lösung unmöglich war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Punkte zu benennen fällt mir recht schwer. Für mich hat das Gesamtbild einige Jahre gepasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch hier ist es schwer eindeutige Punkte zu benennen. Ich glaube, dass die obigen Ausführungen mein Gesamtbild recht gut darstellen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine gewisse Konstanz geschaffen werden. Man sollte mit einer Produktstrategie einen klaren Weg verfolgen und nicht wie das Fähnchen im Winde jedes Projekt annehmen. So können klare Ziele zur Unternehmensentwicklung verfolgt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht durchwachsen. Dies spiegelt sich sowohl in den einzelnen Bereichen, den Abteilungen und den Projekten wieder. Es hängt immer stark davon ab, in welcher Phase sich ein Projekt befindet und in welchem Bereich mal wieder eine Katastrophe passiert ist oder sich zumindest androht. Generell wird leider immer sehr schnell eine Weltuntergangsstimmung verbreitet.

Work-Life-Balance

Dies ist leider jedem selbst überlassen. Vorgesetzte unternehmen in den seltensten Fällen etwas, wenn die 10h überschritten werden. Da leider Ressourcen erst aufgebaut werden, wenn die Projekte bei den Kunden bereits eskaliert sind, ist die Arbeitslast entsprechend hoch. Wer sich hier also zu sehr mit seinem Job identifiziert und das Projekt nach vorne bringen möchte opfert sein Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Für junge Kollegen kann die Firma ein Sprungbrett sein. Dazu ist aber auch eine ordentliche Portion Ehrgeiz und Durchhaltevermögen notwendig. Ältere Kollegen verharren meist auf den Positionen auf denen sie eingestellt wurden. Fortbildungen sind eigentlich eher die Ausnahme. Dies liegt zum einen an der hohen Arbeitslast, so dass eigentlich keine Zeit für Fortbildungen ist und auf der anderen Seite an dem nicht vorhanden Verständnis, dass Stillstand Rückschritt bedeutet.

Gehalt/Benefits

Leider gibt es keine Tarifverträge, so dass eine breite Spanne an Gehältern für ähnliche Tätigkeiten vorhanden ist. Wer ein gutes Verhandlungsgeschick mitbringt kann auch für die Region gut bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Trend der Automobilindustrie nachkommend wird auch hier die Produktion immer weiter in den Osten Europas verlagert. Das kann ich jedoch auch nachvollziehen, da das Unternehmen sonst keine Chance hat seine Produkte preislich attraktiv am Markt zu platzieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Kollegium im Durchschnitt recht jung ist und entsprechend einfach eine andere Generation darstellt, fällt manch einem älteren Kollegen der private Anschluss schwerer (sofern überhaupt erwünscht). Auf Arbeitsebene gibt es jedoch keine Beeinträchtigungen und mein Eindruck ist, dass Erfahrungen gerne mitgenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte hier nur die Kollegen aus der Entwicklung bewerten, da ich das Vorgesetztenverhalten der Verwaltungskollegen nicht einschätzen kann.

Arbeitsbedingungen

In den meisten Teilen der Entwicklung wird mit modernem Equipment gearbeitet. Leider gleichen die Büros und Schreibtischanordnungen jedoch eher einem Hühnerstall als einer grünen Wiese auf der man seinen Gedanken freien Lauf lassen kann. Wodran es tatsächlich mangelt ist die Bereitschaft das Geld für die notwendige Software auszugeben und Lizenzpakete in ausreichender Größe zu beschaffen.

Kommunikation

Leider bekommt selbst das mittlere Management bei der vorliegenden flachen Hierarchiestruktur nur bedingt Informationen über die Unternehmensstrategie. Es liegt dann an jedem Vorgesetzten selber, ob und wie er diese Informationen weiterträgt. Wenn die Information einmal in den Flurfunk eingesteuert wurde ist die Informationsübertragungsgeschwindigkeit recht hoch.

Gleichberechtigung

Einen Stern Abzug gibt es, da weibliche Kollegen in der Entwicklung zwar geschätzt werden jedoch noch keine Führungsposition von einer Frau bekleidet wird.

Interessante Aufgaben

Einen Stern Abzug gibt es dafür, dass Task-Force Arbeit durchaus interessant ist, jedoch nach dem X-mal auch recht mürbe machen kann.