Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Sich am besten auflösen
Das schlechte Image hat sich in meiner Zeit dort bestätigt, steht relativ schlecht da im Gegensatz zu anderen BMW Händlern
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, an Weihnachten und Silvester muss ein ganzer voller Urlaubstag genommen werden, Arbeitszeiten von weit über 40 Stunden gelten hier als absolut normal.
Es gibt kein Bildungsurlaub und es wird alles abgelehnt was Weiterbildung angeht, es wird auch keine Weiterbildung angeboten
Es gibt nur Standardbenefits die eigentlich Voraussetzung sind, der Grossteil der Mitarbeiter ist unterbezahlt und viele kündigen auch aus diesem Grund irgendwann
- alles wird ausgedruckt weil die IT aus 2010 ist
Die Kollegen untereinander verstehen sich meistens gut.
Ist in Ordnung
Keine transparente Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche, es wird unnötig Druck gemacht, man wird nur ausgenutzt :)
Arbeitsbedingungen wie im dritte Welt Land
- IT ist weit über 10 Jahre als (PC, Drucker, iT Systeme)
- im Sommer sind in den Räumen 38 Grad, es gibt keine Klimaanlage
- Wasser ist im Sommer nicht auf Vorrat
- es gibt keine Mitarbeiterparkplätze
- alles ist veraltet und schmutzig
Vorgesetzte wissen nicht was Kommunikation bedeutet. Abläufe sind unstrukturiert keiner weiß wo vorne und hinten ist. Mitarbeiter werden als letztes informiert, wenn überhaupt.
Keine Frauen in Führungspositionen und keine Frauen im Vertrieb, wenn doch werden diese schnell wieder aus dem Unternehmen entsorgt und auf eine typische andere Stelle versetzt
Zum Großteil sitzt man nur rum
Das immer einer da ist zum Reden
Noch keine Punkte gefunden
Weiter so. Rest gibt sich
Familiär
Top
Mit Planung ist alles möglich
Ist immer gegeben
Nach Tarif
Ist immer einer zuständig
Immer vorhanden
Mit Freude und lernen von Meistern
Top
Kommt mann zurecht
Ist immer gegeben
Ist immer gegeben
Dank Schulungen
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter von der Geschäftsführung gemacht.
Feste, BAV, Jobrad, Edenred auch Firmenevents und Konzerttickets sowie Workshops auch im Ausland (Spanien, Türkei...). Förderung der Mitarbeiter.
Übernahme Klassenfahrten und Lehrmaterial und vieles mehr.
Keine Gleitzeit
Gleitzeit einführen. Neue Arbeitszeitmodelle
Gesundheitsförderung
Übernahme Jobticket
Komme gerne zur Arbeit man wird Wertgeschätzt und bin glücklich in diesem Team zu arbeiten.
Premiummarken Händler Top
Remote Arbeit ist in einigen Abteilungen möglich, das führt auch zu mehr Produktivität und mehr Freizeit.
Förderung bei Potenzial und Wunsch
Ist in Ordnung, könnte besser sein. Edenred Bezahlkarte ist super. Sonderzahlungen sind üblich...
wünsche mir mehr Umweltbewusstsein
Meine Erfahrungen ist, dass das Wir Gefühl stark ausgeprägt ist bei mir und vielen Kollegen. Es gibt sicherlich auch Kollegen die anders denken.
Wir haben viele Rentner beschäftigt, die Arbeit mit älteren Kollegen ist von großem Vorteil. Man kann sehr viel lernen.
Eigenständiges Arbeiten und Weiterentwicklung wird stark gefördert. Wertschätzender Umgang miteinander.
Gut
Generell ist die Kommunikation gut.
wünsche mir mehr Frauen in Führungspositionen.
Immer wieder neue spannende Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Viele Feste und Feiern, Mitarbeiterrabatte
Arbeitszeiten, Gehalt, Verhandlungen, Wertschätzung
Gehalt, Arbeitszeiten
Vereinzelt unpassende Mitarbeiter, auch in Führungspositionen, in Summe aber in Ordnung
Grundsätzlich denke ich ist das Image okay, intern und unter Mitbewerbern aber fragwürdig
Pflicht Samstagsdienste ziemlich unnötig und nervig
Unter Kollegen super, von der Führung garnicht
Grundsätzlich super, in der Filiale Rödermark teilwesie Fragwürdige
40h Woche
Gehalt Euler typisch am Branchen-minimum, ansonsten auch keine besonderen Sozialleistungen
Der entgegengebrachte Respekt und das Vertrauen.
Die festen Arbeitszeiten und wenig Möglichkeit Überstunden frei einzuteilen.
Das die Führungskräfte Sandkasten Spielchen spielen das heist nix mit 4 Augen Gespräche passen sie 3 mal auf was sie sagen bevor Maßnahmen ergriffen werden sie los zu werden
Gleichberechtigung für alle und nicht 1-2 spitzen Arbeitnehmer raus fischen und Allianzen schmieden macht ein sehr sehr schlechtes Klima auf andere Arbeitskollegen
Um ehrlich zu sein katastrophal
Jeder der was mit der Euler group zu tun hatte leidet jz an Drogen Problemen
Was ist das ?
Abgekarteteres Spiel Hinweis auf 2 Klassen Gesellschaft
Schmerzens Geld
Auf Papiere immer steht’s als Vorbild da geschildert aber in der Praxis 0 davon umsetzen
2 Klassen Gesellschaft
Man brauch nur 3-4 weise Hemde zu verteilen dann entstehen unterdrücker
Von außen Schein gehen sie mal von innen rein sind sie im holocaus
Abgekartetes Spiel von vielen Führungskräfte
Auf gar keinen Fall !!! Und jeder der was anders sagt lügt ganz klar !!!
Das Gehalt ist die größte Frechheit
Eine Schande für Bmw
Den Werkstattleiter W. hätte man vor Jahren kündigen sollen.
Durch ihnen haben einige gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Gibt es nicht.
Frechheit
Freundliches Arbeitsumfeld, gute Sozialleistungen - Gehalt ist mehr oder weniger okay
Work-Life-balance - naja… es wird sobald ein Kollege ausfällt immer voraus gesetzt das man Wochenend‘s nichts zu tun hat und spontan sagt ja klar übernehme ich den Dienst
Bei der Wahl mancher Führungskräfte sollte man sich wohl noch mal Gedanken machen..
Allgemeine Arbeitsatmosphäre
Das einzig negative ist das Gehalt Und es ist traurig ein Job zu haben der viel Spaß macht, aber sich sein Lebensunterhalt damit nicht zahlen zu können
Faires Gehalt zahlen, Sozialleistungen anbieten, Mitarbeitern kein schlechtes Gefühl geben mal krank zu sein.
Für ein BMW Autohaus eine sehr schlechte Zahlung. Jetzt wird auch noch die Krankheit mit bewertet für die Prämie. Ohne die Prämie ist das Gehalt sehr schlecht und nicht ausreichend um über den Monat zu kommen. Krank sein kann man sich nicht erlauben. Das heißt man muss Kollegen anstecken. Kein guter Weg.
Und alles unter 10% Gehaltserhöhung ist auch keine Gehaltserhöhung, dank der Inflation.
Hoher Druck, kein guter Umgang. Schlechte Bezahlung. Keine Altersvorsorge. Kein Betriebsrat.
Wertschätzung ggü. der Mitarbeitenden für geleistete Arbeit.
Kollegen sind untereinander nett
Keine Förderung.
Kein Tariflohn. Gehälter werden nach Lust und Laune vergeben.
Vorgesetzte scheinen keine Ahnung von Führung zu haben.
„Nichtdeutsche“ werden kaum bis gar nicht gefördert
So verdient kununu Geld.