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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterentwicklung und Vertrauen. Es herrscht eine kompetente und professionelle Herangehensweise an die Mitarbeiter. Es werden keine Luftschlösser versprochen, sondern realistische Ziele gesetzt. Tolle Ideen erhalten hier volle Unterstützung. Die Vorgesetzten bieten viele Möglichkeiten zur selbstständigen Arbeit, was für mich sehr wichtig ist. Letztes Jahr hatten wir zudem die Gelegenheit, an einer Dienstreise ins Ausland teilzunehmen. Das war für mich beruflich sehr wertvoll und hat gezeigt, dass der Arbeitgeber langfristig in das Team investiert.
Zweitens: Die Menschen und die Unternehmenskultur. Wir ...
Es gibt mind. 1-2 firmenübergreifende Mitarbeiterveranstaltungen und zusätzliche Bereichs- und Abteilungsveranstaltungen
Das immer einer da ist zum Reden
Die Mitarbeiter werden stets gefördert und unterstützt.
Auszubildende bekommen Kosten für Schulmaterialien wie bspw. Bücher von der Firma erstattet.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Firmenevents und Zusatzleistungen wie die Edenred Karte.
Des weiteren ist das Arbeitsklima sehr gut.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter von der Geschäftsführung gemacht.
Feste, BAV, Jobrad, Edenred auch Firmenevents und Konzerttickets sowie Workshops auch im Ausland (Spanien, Türkei...). Förderung der Mitarbeiter.
Übernahme Klassenfahrten und Lehrmaterial und vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch keine Punkte gefunden
Arbeitszeiten, Gehalt, Verhandlungen, Wertschätzung
Keine Gleitzeit
Das die Führungskräfte Sandkasten Spielchen spielen das heist nix mit 4 Augen Gespräche passen sie 3 mal auf was sie sagen bevor Maßnahmen ergriffen werden sie los zu werden
Die festen Arbeitszeiten und wenig Möglichkeit Überstunden frei einzuteilen.
Verbesserungsvorschläge
Sich am besten auflösen
Ein wertvoller Benefit für das Team wäre die Einführung von Jobtickets , um Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln pendeln, finanziell zu entlasten.
Aufhören systematisch Leute auszuschalten und nicht nur Leute aus beuten sondern auch etwas leben lassen
Weiter so. Rest gibt sich
Gleitzeit einführen. Neue Arbeitszeitmodelle
Gesundheitsförderung
Übernahme Jobticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Euler Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Freude und lernen von Meistern
Hohe Wertschätzung aller Mitarbeiter
Wir haben viele Rentner beschäftigt, die Arbeit mit älteren Kollegen ist von großem Vorteil. Man kann sehr viel lernen.
Fairer Umgang
Ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euler Group Holding ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, an Weihnachten und Silvester muss ein ganzer voller Urlaubstag genommen werden, Arbeitszeiten von weit über 40 Stunden gelten hier als absolut normal.
Pflicht Samstagsdienste ziemlich unnötig und nervig
Was ist das ?
Urlaub - was ist das? Es werden 2 von 2 Mitarbeiter mit der gleichen Funktion in Urlaub geschickt. DOPPELTDIENSTE für alle anderen heisst es nun. Es gibt kaum Freizeit . Schulungen müssen online von zuhause gemacht werden. Das ist aber keine Arbeitszeit. Das ist eine Selbstverständlichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in jeglicher Abteilung.
Weiterbildungen werden unterstützt
Es gibt kein Bildungsurlaub und es wird alles abgelehnt was Weiterbildung angeht, es wird auch keine Weiterbildung angeboten
Ist immer gegeben
Förderung bei Potenzial und Wunsch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euler Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Euler Group Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euler Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euler Group Holding als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Euler Group Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Euler Group Holding
Branchendurchschnitt: Finanz