Mir wurde zur Kündigung gratuliert...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kundenbewusstsein, mehr Entscheidungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Fähigere Teamleiter mit ausgeprägterem Sozialempfinden würden das Daily-Business erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Intern in der Abteilung sehr gut, zu allen anderen Abteilungen teilweise schlecht! Alle Kollegen sind extrem überlastet, sodass keine Zeit bleibt, um links oder rechts zu schauen.
Kommunikation
Findet kaum statt, ausser in den von euN geliebten, Funnelcalls! Dort wird man meist vorgeführt - klassisches Micromagament!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist eine gute Stimmung da jeder vom Micromanagemet betroffen ist, das schweißt teilweise zusammen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Homeoffice wurde schriftlich "verboten", nur möglich nach Genehimigung des Sales Directors - Im Krankheitsfall etc. "darf" man von zuhause aus arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind teilweise in die Position gerutscht ohne jegliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Es wird extrem viel Druck ausgeübt, um die eh unerreichbaren Ziel irgendwie im Team zu erreichen.
Man kann einer Giraffe schlecht beibringen auf einen Baum zu klettern :)
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist interessant, soweit es die Branche hergibt. Man lernt viele technische Details, was mir im Nachhinein sicher nicht geschadet hat.
Gleichberechtigung
Alleine was die Car-Allowance angeht, gibt es große Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschied, alle werden alle gleich behandlt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro, in den Aussenstellen eher altmodische Büros à la 80er
Gehalt/Sozialleistungen
Da es von euN nicht gewollt ist die Ziele zu erreichen, ist das Gehalt im Brachenvergleich sehr niedrig. Es gibt eine eigene euN Währung "MISR", die auch die Leitungskündigungen mit in die Umsätze einbezieht. Umsatz wird gegenüber den Kündiungen gestellt, meist ist man damit im Minus.
Image
Bei den Kunden ein schlechter Ruf, da ständiger Wechsel der Ansprechpartner herrscht.