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euNetworks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bandwidth changes everythingeuNetworks operates broadband infrastructure. euNetworks owns 17 fiber-optic city networks across Europe, connecting a broadband backbone across 51 cities in 15 countries. euNetworks is a leading provider of data center connectivity and more than 400 data centers in Europe . In addition, euNetworks is a leading provider of cloud connectivity with direct connectivity to 14 and access to seven other cloud platforms. Our portfolio includes fiber optic and wavelength network services, wavelength services and Ethernet wholesale, financial service providers, content providers, media corporations, data centers, and businesses benefit from euNetworks fiber-optic and network, which is designed to meet their high-bandwidth needs.

Find out if your building is located on our network: https://map.eunetworks.com/

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Produkte, Services, Leistungen

Products:

Solutions:

Bandwidth from the ground up

euNetworks is a bandwidth infrastructure company, owning and operating 17 fiber based metropolitan networks connected with a high capacity intercity backbone covering 51 cities in 15 countries. The company leads the market in data center connectivity, directly connecting over 400+ today . euNetworks is also a leading cloud connectivity provider, directly connecting 7. The company offers a targeted portfolio of metropolitan and long haul services including Dark Fiber, Wavelengths, and Ethernet. Wholesale, finance, content, media, data center and enterprise customers benefit from euNetworks' unique inventory of fiber and ducts are tailored to their high bandwidth needs.

For further information visit eunetworks.com

____________________________________________________________________

General information:

Homepage :
http://eunetworks.de/

Imprint :
https://eunetworks.de/impressum/

Privacy Policy :
https://eunetworks.de/datenschutzvereinbarung/

Career :
https://eunetworks.de/karriere/

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

VAT ID: DE 201 739 716

Managing Director:
Myriam Buchheister, Markus Weiland

District Court Frankfurt am Main
HRB 88224

© 2019 euNetworks. All rights reserved

Perspektiven für die Zukunft

General information:

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Imprint :
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Privacy Policy
:
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Career :
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Myriam Buchheister, Markus Weiland

District Court Frankfurt am Main
HRB 88224

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Kennzahlen

Mitarbeiter300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was euNetworks GmbH über Benefits sagt

In Deutschland bieten wie folgende Benefits:

  • Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus Bonus / Commission
  • KFZ Zulage
  • Lebensversicherung, Unfallversicherung
  • Mobiltelefon und Laptop
  • Training and Entwicklungsmöglichkeiten
  • Fitness Studio vergünstigt in der Nähe
  • Kaffeebar vor Ort
  • Monatliches Mittagessen im Büro
  • Jährlicher Spendenlauf
  • Willkommensgeschenkbox
  • Willkommensgeschenkbox

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

A great environment.

We are a dynamic company that has grown steadily over the past 10 years. However, we remain focused on creating a supportive and inspiring atmosphere that enables our team to build worthwhile careers through meaningful work. We invest in our people by scaling our business by offering competitive services, opportunities for advancement, well-being workshops and much more.

eunetworks builds a multi-faceted talent pool and a dynamic leadership team.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- pünktliche Lohnzahlung
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die direkten Kollegen
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Not much really
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Es wird auch Menschen ohne entsprechende Ausbildung eine Chance gegeben.
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Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management demotivates employees by for example unrealistic revenue targets and accordingly very low income.
Secondly, due to cost savings measurements you have to do 3 roles at once. Sales, Business development, Inside sales incl. order admin which takes at least 50% of your time.
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Die Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenumgang
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Bereits unter den anderen Punkten erwähnt.
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Management Verhalten & Vergütung
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Dass viele Versprechungen am Anfang gemacht werden, die dann einfach nicht eingehalten werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach jeder zutreffend schlechter Bewertung auf kununu kommen so 4-5*-Fake-Bewertung wahrscheinlich vom Management oder derer Beauftragte. Statt Image hier künstlich aufzubauen, sollte die Firma ernsthaft sich um ihre Leute kümmern
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Bei der Einstellung auf die Kompetenz und auf die Softskills der Kandidaten achten. Manchmal stellt sich im Nachhinein heraus, dass zwischen Theorie und Praxis Lichtjahre liegen.
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Viel zu viele Optionen um diese hier ausführlich zu listen und ohnehin sinnlos, wenn es HR und Management nicht tangiert.
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- mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance
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See all the terrible reviews since my review which was crafted 9 years ago, i.e. 2011. Although eunetworks by now have tried 2x times to stop the publication I just want to warn you and read carefully and make your own mind about real and fake reviews.
Again: B E W A R E
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von euNetworks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Super Kollegen / Mitarbeiter im allgemeinen, die alle enormes Engagement an den Tag legen. Das imponiert und motiviert. Leider ist es ein Trugschluß, da Einsatz vom Management nicht wirklich belohnt wird. Von nem Schulterklopfen kann man sich halt nix kaufen..
5
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sehr nette und hilfbereite Kollegen, gutes Teamwork
4
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In meiner Abteilung definitiv vorhanden
5
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Du kannst hier Freundschaften fürs Leben schließen, bei dem was man hier gemeinsam durch steht.
4
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Die Mitarbeiter arbeiten viel für sich, da der Druck von Oben sehr schwer ist. Verantwortung wird ungern übernommen. Durch fehlende Schulungen werden Fehler von Kollegen an neue Kollegen weitergegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von euNetworks ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Subjektiv eher schlecht, mit Tendenz nach unten. Moderne MA-Bindung sieht anders aus. Wahrnehmung am Markt kann ich nicht beurteilen.
2
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well........especially after 6 employee leavings in 2012 (all were hired within 2012) - see above additional comment on top about it- you will make your own picture.....
1
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Die Kunden hassen es, dass es keine festen Ansprechpartner gibt. Durch fehlende Schulungen arbeiten unterschiedliche Mitarbeiter in unterschiedlichen Arbeitsweisen - das ist für Kunden frustrierend, weil sie den Prozess nicht nachvollziehen können. Es wirkt oft, als hätten die Mitarbeiter keine Ahnung was das Kollegium tut.
1
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Engagierte Mitarbeiter
3
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Bei den Kunden ein schlechter Ruf, da ständiger Wechsel der Ansprechpartner herrscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Only little training time but expectation to run revenue bringing from day 1. In light of unrealistic market expectations in a new market segment this is another example for investor pressure in the big picture and consequently middle management confusion
1
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Karrieremöglichkeiten: Kommt auf die Abteilung an.
Weiterbildung: Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Ja, man bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, für einen selbst am besten direkt in einer anderen Abteilung
1
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Interne Weiterbildungsprogramme sowie die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens sich weiterzuentwickeln
5
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Für Berufsanfänger ok. Entwicklung innerhalb der Firma nur begrenzt gegeben.
Wer länger bleibt, sollte ein dickes Fell besitzen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
euNetworks
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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