Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 80 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat flexible Arbeitszeiten und kann sich je nach möglichkeit die arbeiten frei einteilen und somit seinen Tag selbst gestalten.
Das damalige NOC-TEAM war sehr gut, davon haben aber die meisten die Firma verlassen
Freie Einteilung der Arbeit
Wenn Termine (auch Privat) anstehen, einfach im Kalender eintragen, damit jeder weiß man ist unterwegs.
Good support from project managers.
Good work environment
Clear objectives for employee
Very Competitive
Gute Arbeitsbedingungen im NOC. Die Managers fördern den kooperativen Stil und nicht den militärischen Stil.
Home Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrarbeit und Überstunden werden nicht extra vergütet und können nur als ausgleich genommen werden.
Den Umgang und die Anerkennung verdienter Kollegen.
Dem Mitarbeiter keine zukunft in der Firma geben zu wollen
Teamevents wurden aufgrund von Budgeteinsparungen gestrichen, was sehr schade ist. Lediglich die Weinachtsfeier ist geblieben.
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Realitätsfernes denken über Arbeitsaufwände von Führungspositionen (Arbeit kleiner machen, als sie ist)
Ich habe vor ein paar Jahren im Customer Service gearbeitet. Die Arbeit selbst ist hart, aber das toxische und voreingenommene Management macht es noch härter. nicht sicher über andere Abteilungen
Der Umgang mit dem Personal, Work-Life-Balance
Gehalt sollte erhöht werden
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche benefits wie Dienstrad oder eine Altersvorsorge wären toll
Hört auf eure Mitarbeiter, versteht wo in der Belegschaft der Schuh drückt.
Gebt den Mitarbeitern eine 1-,3- oder 5 Jahresperspektive, einen Plan an dem man festhalten kann, damit auch der Angestellte das Gefühl hat auf etwas hin zu arbeiten und nicht nur das Leadershipteam anhand der Zahlen zufrieden zu stellen.
- mehr Wertschätzung für die Leistung von Mitarbeiter zeigen
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance auch leben und einhalten
- Schulung von Vorgesetzten
Fügen Sie kleine Vorteile hinzu, die nicht viel kosten, aber einen Unterschied machen können. Beispiel: Zahnversicherung, Fahrrad zur Arbeit, Jobticket, Rente.
Mehr "Company Perks" anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von euNetworks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Antwort bezieht sich ausschließlich auf das damalige NOC-Team
Das direkte Kollegium war das Beste, das ich bisher in meiner Laufbahn hatte.
Ein paar Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls wundervoll.
Der Großteil ist jedoch sehr für sich.
Top auch abteilungsübergreifenden. Jeder hilft und man unterstützt sich gegenseitig.
Jeder hilft bei Fragen oder Problemen
Manager versuchen Ziel- & Lösungsorientert auftretende Probleme mit anderen Abteilungen zu besprechen & zu verbessern.
Das miteinenader unter den Kollegen ist klasse!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euNetworks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es könnte mehr für Weiterbildungen der Mitarbeiter gesorgt werden
Man konnte oder wollte mir 1,5 Jahre keine Perspektive geben. Lieber wurde gesagt, dass man keine Zukunft sehe, da keine höheren/anderen Positionen vorhanden sind.
Vereinzelt gab es Weiterbildungen in Frankfurt, jedoch maximal 1x pro Jahr 2 Tage.
Unterschiedliche, in manchen Abteilungen üblich, viele Mitarbeiter erhalten keine Fortbildung.
Wie überall abhängig von der Zeitpunkt und den Stellen die frei sind.
Aufstieg auf eine Managerposition möglich.
Only little training time but expectation to run revenue bringing from day 1. In light of unrealistic market expectations in a new market segment this is another example for investor pressure in the big picture and consequently middle management confusion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- euNetworks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet euNetworks schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen euNetworks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei euNetworks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
euNetworks
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
euNetworks
Branchendurchschnitt: Telekommunikation