Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, Hybrid Office
Gehalt sollte erhöht werden
Mehr "Company Perks" anbieten
Toll innerhalb von Teams
Hybrid office
das Gehalt sollte erhöht werden
Super!!
Flache Hierarchie
Die Koordination zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden
Für mich persönlich ist es gut.
EuNetworks has been a wonderful company. Several things worth pointing out are within the overall atmosphere. It allows the team to easily help everyone get acquainted with the overall job feel. My fellow team members have been wonderful helping me get setup in my area. The hiring process was wonderful and easily streamlined. All expectations were made clear throughout the entire process. I look forward to making a full career at euNetworks by achieving the expectations placed in front of me.
Good support from project managers.
Good work environment
Clear objectives for employee
Very Competitive
work life balance
nothing
Gute Arbeitsbedingungen im NOC. Die Managers fördern den kooperativen Stil und nicht den militärischen Stil.
Home Office.
Das Leistungspaket könnte überprüft werden. Alle anderen Leistungen, ich spreche hier nicht vom Gehalt.
Fügen Sie kleine Vorteile hinzu, die nicht viel kosten, aber einen Unterschied machen können. Beispiel: Zahnversicherung, Fahrrad zur Arbeit, Jobticket, Rente.
Kollegenzusammenhalt
- mehr Wertschätzung für die Leistung von Mitarbeiter zeigen
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance auch leben und einhalten
- Schulung von Vorgesetzten
Druck und Profit stehen an erster Stelle. Überlastung und Druck belasten viele Kollegen. Sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Eigentlich eine gute Firma mit engagierten Mitarbeitern, aber....... Leider bekommen auch teilweise Kunden die schlechte interne Stimmung mit.
Work-Life-Balance ? Bei einer 60 Stunden Woche kaum umsetzbar. Privatleben leidet extrem.
Mittelmaß im Branchenvergleich
Kaffeemaschinen mit Kapseln sind nicht gerade gut für die Umwelt
Top auch abteilungsübergreifenden. Jeder hilft und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetzte mit fehlenden Kenntnissen wie Mitarbeiterführung, Empathie, Umgang mit Menschen und sozialer Kompetenz. Keine Unterstützung bei Projekten oder Problemen. Moderne Führungsstil nicht vorhanden stattdessen Micromanagement. Wertschätzung ist nicht gegeben. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen.
ist ok.
Holschuld oder man ruft die Team Kollegen in der DACH Region oder UK an
Alles außer Vertrieb. Man kommt sich vor wie ein Sachbearbeiter in der Abteilung Administration. Salesforce pflegen, Kündigungen bearbeiten, Zahlungsverzug bei Kunden eskalieren, Probleme bei Installationen klären und die Kunden auch noch bei guter Laune halten.
Alles muss korrekt gepflegt werden, wenn jedoch was fehlt oder versehentlich untergangen ist wird es vom Sales Manager angepasst ohne das man darüber informiert wird. Durch die andauernden Umstrukturierungen wissen selbst die Kunden nicht mehr wer ihr Ansprechpartner ist. Unnötiger Druck wird bei Kunden aufgebaut, um neue Projekte zu gewinnen. Entwicklung von Accounts = Fehlanzeige! Leider hat man zu selten Zeit sich um größere Projekte intensiv zu kümmern, weil das daily business es einfach nicht zulässt.
Intern in der Abteilung sehr gut, zu allen anderen Abteilungen teilweise schlecht! Überlastung und Druck durch Vorgesetze belasten den Alltag.
Unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Längerer, zusammenhängender Urlaub wurde wiederholt wegen hoher Arbeitslast verweigert.
Unterschiedliche, in manchen Abteilungen üblich, viele Mitarbeiter erhalten keine Fortbildung.
Gehälter unter Durchschnitt der Branche.
Keine zusätzlichen Leistungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgehalt etc.
Bonus ist Gehaltsbestandteil, desseen Höhe natürlich schwankend. Und er der Bonus kann auch ausfallen.
lol
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend mies. Es ist Unternehmenskultur, bei Problemen und Verzögerungen reflexartige andere Abteilungen verantwortlich zu machen.
So etwas hinterlässt auf Dauer Spuren.
Ältere Mitarbeiter sind wegen der hohen Fluktuation die Ausnahme. Und eingestellt werden nur Jüngere.
die Grenzen sind klar gezogen, zwei Mannschaften stehen sich gegenüber.
Gute Kantine im Haus, Strassenbahnhaltestelle vor der Tür.
Wasserspender werden vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation exisitiert nur in Richtung Führungsebene, umgekehrt herrscht Stille.
Unternehmen kommuniziert bewusst, Queere und Diverse zu unterstützen.
An der mangelnden Wertschätzungen für Mitabeiter ändert das aber auch nichts.
Die Flexibilität der Arbeit.
Die Unterstützung unter Kollegen.
Das Kollegium selbst.
Keiner arbeitet nach dem Fahrradfahrer-Prinzip: nach oben positiv und nach unten treten.
Schulung oder Team-Events möglich
Mangelhafte offene Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen.
Es könnte mehr für die Altersvorsorge gemacht werden, genauso wie für die Gesundheit der Mitarbeiter, im Sinne eines Zuschuss für Sportstätten etc.
Direkte Kollegen & Vorgesetzte sind eine 10/10.
Zusammenhalt & Hilfeleistung bei Problemen sind gegeben.
Es wird Lösungsorientiert gearbeitet und niemand soll "verheizt" werden.
Kollegen sind sehr überzeugt von anderen.
Positiv gegenüber LGBTQ+, setzt sich auch dafür ein.
Gegenüber Kunden wir nach Lösungen gesucht.
Unbezahlte Überstunden können via Zeitausgleich genommen werden.
Vorgesetzte wollen nicht, dass die Mitarbeiter unnötig verbraucht werden.
Bei Bereitschaft gibt es ein Back-Up, mit welchem man sich jederzeit austauschen kann, falls man Abends auch etwas vor hat, niemand weißt einen ab, es wird immer angehört.
Wie überall abhängig von der Zeitpunkt und den Stellen die frei sind.
Aufstieg auf eine Managerposition möglich.
Salär besser als bei anderen Telekommuniaktionsunternehmen.
Standart
Jeder hilft bei Fragen oder Problemen
Manager versuchen Ziel- & Lösungsorientert auftretende Probleme mit anderen Abteilungen zu besprechen & zu verbessern.
Ob Jung, ob alt, hauptsache das Klima im Team passt.
TOP!
Lösungsorientert, Pflichtbewusst, schauen auf ein positives (Arbeits-)Klima
Spaß ist auch ein wichtiger Punkt.
Büro oder Home Office
Arbeit sehr flexibel zu erledigen.
Peripherie wird bereitgestellt.
Persönliche Erfahrung aus dem eigenen Team:
Das A und O.
Wöchentlich regelmäßige Meetings für die Besprechung der Aufgaben & ggf. werden Lösungsvorschläge oder mögliche Maßnahmen genannt.
Einzelnen Kollegen fällt das Thema Kommunikation etwas schwerer.
Niemand wird über den anderen gestellt.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Ob Kundenkontakt, alleine oder im Team arbeiten, Dokumentationen pflegen, Projektplanungen erstellen.
freie Arbeitsgestaltung, tolle Kollegen
betriebliche Altersvorsorge
Klasse Kollegen, toller Zusammenhalt
Der Arbeitgeber liefert eine hohe Freiheit an eigener Tagesplanung und Terminestaltung!
Das miteinenader unter den Kollegen ist klasse!
eunetworks GmbH bietet eine eigene Plattform, welche den Mitarbeitern ein großes Kontigent an Informationen liefert
die direkten Kollegen
Management Verhalten & Vergütung
Viel zu viele Optionen um diese hier ausführlich zu listen und ohnehin sinnlos, wenn es HR und Management nicht tangiert.
Viel Druck, viel zu tun und keine Anerkennung.
Engagierte Mitarbeiter
Wie bereits gesagt: unbezahlte Überstunden und immer nur viel Druck von oben sind einem Gleichgewicht nicht dienlich. Privatleben leidet einfach darunter.
Null.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Standard
Super Kollegen / Mitarbeiter im allgemeinen, die alle enormes Engagement an den Tag legen. Das imponiert und motiviert. Leider ist es ein Trugschluß, da Einsatz vom Management nicht wirklich belohnt wird. Von nem Schulterklopfen kann man sich halt nix kaufen..
In Ordnung
Sehr individuell. Persönlich: eine Katastrophe
Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt. Kein Freizeitausgleich.
Durchweg stark verbesserungswürdig. Z.B. setzen Manager Mitarbeiter unter Druck, wenn es nicht nach ihrer Nase geht. In der Form von "Ich sorge dafür das man dir kündigt"
Männer und Frauen werden gleich gut/schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben, aber kaum/keine Unterstützung.
So verdient kununu Geld.