euNetworks 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat flexible Arbeitszeiten und kann sich je nach möglichkeit die arbeiten frei einteilen und somit seinen Tag selbst gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehrarbeit und Überstunden werden nicht extra vergütet und können nur als ausgleich genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche benefits wie Dienstrad oder eine Altersvorsorge wären toll

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Einteilung der Arbeit
Wenn Termine (auch Privat) anstehen, einfach im Kalender eintragen, damit jeder weiß man ist unterwegs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang und die Anerkennung verdienter Kollegen.
Dem Mitarbeiter keine zukunft in der Firma geben zu wollen
Teamevents wurden aufgrund von Budgeteinsparungen gestrichen, was sehr schade ist. Lediglich die Weinachtsfeier ist geblieben.
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Realitätsfernes denken über Arbeitsaufwände von Führungspositionen (Arbeit kleiner machen, als sie ist)

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, versteht wo in der Belegschaft der Schuh drückt.
Gebt den Mitarbeitern eine 1-,3- oder 5 Jahresperspektive, einen Plan an dem man festhalten kann, damit auch der Angestellte das Gefühl hat auf etwas hin zu arbeiten und nicht nur das Leadershipteam anhand der Zahlen zufrieden zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsgestaltung ist zumeist flexibel, jedoch wird schon einiges abverlangt.
Die Büroflächen sind gut gewählt und bieten genug Platz.
Manchmal hat man das Gefühl, dass ein kurzes privateres Gespräch mit Kollegen von ein paar Leuten kritisch beäugt wird.

Image

Ist okay

Work-Life-Balance

Solange keine Arbeitstermine anstehen darf man seine Arbeit zumeist flexibel verrichten.
Zeitausgleich ist sehr einfach möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg in jüngeren Jahren solide, wenn man sieht, dass man zu einem solchen Zeitpunkt die Branche evtl auch noch erst kennenlernen muss.
Das Gehalt und die Kommunikation über Entwicklung ist ein regelrechtes Geheimnis, dir möchte niemand mehr Geld geben, aber zeitgleich auch keine Perspektive, egal wie hart man Arbeitet oder wie oft man Themen zusätzlich übernimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, das Geld ist am Ende aber doch wichtiger

Kollegenzusammenhalt

Das direkte Kollegium war das Beste, das ich bisher in meiner Laufbahn hatte.
Ein paar Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls wundervoll.
Der Großteil ist jedoch sehr für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Prädikat: Gut

Vorgesetztenverhalten

Es wird wenig Wert darauf gelegt, mit den Mitarbeitern zu reden und zu verstehen wo der Schuh drückt.
Eine hohe Arbeitsleistung ist nicht hoch genug, ein Danke bekommt man nur von vereinzelten Personen, jedoch ist auch dies sehr rar.
Mein direkter Vorgesetzter war menschlich, wissens & Arbeitstechnisch top.

Arbeitsbedingungen

Zum Ende war die Arbeitslast viel zu hoch.
Auf Hinweis neue Stellen zu kreiren wurde bis zur Kündigung nicht nachgegangen.
Als letzeres der Fall war, konnten plötzlich sofort neue Stellen geschaffen werden.
Selbst mit guter Arbeitsleistung wird sich gescheut die Gehälter aufzuhübschen.

Kommunikation

Den meisten Themen muss man hinterherlaufen

Gleichberechtigung

Entweder bist du ein Chef-Liebling oder eben nicht

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit tolle Projekte zu leiten, jedoch es der Rahmen nach ein paar Jahren auch immer recht ähnlich.
Außer man übernimmt Aufgaben außerhalb seines Tätigkeitsbereichs, jedoch wird das nicht vom Management anerkannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeit.
Die Unterstützung unter Kollegen.
Das Kollegium selbst.
Keiner arbeitet nach dem Fahrradfahrer-Prinzip: nach oben positiv und nach unten treten.
Schulung oder Team-Events möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte offene Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte mehr für die Altersvorsorge gemacht werden, genauso wie für die Gesundheit der Mitarbeiter, im Sinne eines Zuschuss für Sportstätten etc.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Kollegen & Vorgesetzte sind eine 10/10.
Zusammenhalt & Hilfeleistung bei Problemen sind gegeben.
Es wird Lösungsorientiert gearbeitet und niemand soll "verheizt" werden.

Image

Kollegen sind sehr überzeugt von anderen.
Positiv gegenüber LGBTQ+, setzt sich auch dafür ein.
Gegenüber Kunden wir nach Lösungen gesucht.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden können via Zeitausgleich genommen werden.
Vorgesetzte wollen nicht, dass die Mitarbeiter unnötig verbraucht werden.

Bei Bereitschaft gibt es ein Back-Up, mit welchem man sich jederzeit austauschen kann, falls man Abends auch etwas vor hat, niemand weißt einen ab, es wird immer angehört.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salär besser als bei anderen Telekommuniaktionsunternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standart

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft bei Fragen oder Problemen
Manager versuchen Ziel- & Lösungsorientert auftretende Probleme mit anderen Abteilungen zu besprechen & zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung, ob alt, hauptsache das Klima im Team passt.

Vorgesetztenverhalten

TOP!
Lösungsorientert, Pflichtbewusst, schauen auf ein positives (Arbeits-)Klima
Spaß ist auch ein wichtiger Punkt.

Arbeitsbedingungen

Büro oder Home Office
Arbeit sehr flexibel zu erledigen.
Peripherie wird bereitgestellt.

Kommunikation

Persönliche Erfahrung aus dem eigenen Team:
Das A und O.
Wöchentlich regelmäßige Meetings für die Besprechung der Aufgaben & ggf. werden Lösungsvorschläge oder mögliche Maßnahmen genannt.

Einzelnen Kollegen fällt das Thema Kommunikation etwas schwerer.

Gleichberechtigung

Niemand wird über den anderen gestellt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Ob Kundenkontakt, alleine oder im Team arbeiten, Dokumentationen pflegen, Projektplanungen erstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management Verhalten & Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viele Optionen um diese hier ausführlich zu listen und ohnehin sinnlos, wenn es HR und Management nicht tangiert.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, viel zu tun und keine Anerkennung.

Image

Engagierte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wie bereits gesagt: unbezahlte Überstunden und immer nur viel Druck von oben sind einem Gleichgewicht nicht dienlich. Privatleben leidet einfach darunter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen / Mitarbeiter im allgemeinen, die alle enormes Engagement an den Tag legen. Das imponiert und motiviert. Leider ist es ein Trugschluß, da Einsatz vom Management nicht wirklich belohnt wird. Von nem Schulterklopfen kann man sich halt nix kaufen..

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell. Persönlich: eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt. Kein Freizeitausgleich.

Kommunikation

Durchweg stark verbesserungswürdig. Z.B. setzen Manager Mitarbeiter unter Druck, wenn es nicht nach ihrer Nase geht. In der Form von "Ich sorge dafür das man dir kündigt"

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich gut/schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, aber kaum/keine Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Not much really

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management demotivates employees by for example unrealistic revenue targets and accordingly very low income.
Secondly, due to cost savings measurements you have to do 3 roles at once. Sales, Business development, Inside sales incl. order admin which takes at least 50% of your time.

Verbesserungsvorschläge

See all the terrible reviews since my review which was crafted 9 years ago, i.e. 2011. Although eunetworks by now have tried 2x times to stop the publication I just want to warn you and read carefully and make your own mind about real and fake reviews.
Again: B E W A R E

Arbeitsatmosphäre

see other comments, like "Tretmühle" which ultimately has consequences for the working atmosphere within euNetworks. My point of view about this is strongly influenced by day to day battles among middle management --
**update JAN 11th 2013. Since my first input end October = 5x sales people incl. me (out of former 12) " have " ("were") left the company... I believe that shows clearly what to think about euNetworks and it´s german sales management.

Image

well........especially after 6 employee leavings in 2012 (all were hired within 2012) - see above additional comment on top about it- you will make your own picture.....

Work-Life-Balance

Facts: 2x companies were acquired 2011 with the respective higher revenue. Though, 90% of the former workforce were fired. Consequnetly: More work with less people by -at the same time- much higher investore expectations due to unrealistic local management forecasts.
Usually, owned to the fact that all work (see following comment on 3x roles) is hardly manageble in 10 hours you need to work 2-shift

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In light of working hours/ income= not sufficent

Kollegenzusammenhalt

Due to the fact that the integration of acquired companies and a small number of left employees is still under "construction" there are a few fractions within the company which consequently includes some difficulties

Umgang mit älteren Kollegen

quite good

Vorgesetztenverhalten

As to political cleanliness supervisor avoid any invlovement of conflicts, neither internally nor externally towards customer

Kommunikation

It is simple- right?
One say it is on you to ask for information (like within euNetworks)
Others -and btw. very successful, modern thinking companies- say it on the information stakeholder to share information.
Information within euN is a limited currency

Interessante Aufgaben

Main objective for me was to set up a new sales segment.
There was a huge difference between market expectations and challenges in this new verticle. The fascinating factor was not only to devellop a new go-to-market strategy but the naive and unprofesional expectation of the company, as to revenue and time to market

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenumgang

Verbesserungsvorschläge

Bei der Einstellung auf die Kompetenz und auf die Softskills der Kandidaten achten. Manchmal stellt sich im Nachhinein heraus, dass zwischen Theorie und Praxis Lichtjahre liegen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohes Arbeitsaufkommen, stressige Arbeitsatmosphäre, wenig geschultes Personal, durch Krankheiten werden teilweise Schichten minimal besetzt, teilweise werden Kollegen nach relativ kurzer Zeit ins kalte Wasser gepusht,
Pausen werden kaum genutzt, weil man aus Stress nicht dazu kommt

Work-Life-Balance

Nicht gegeben, teileweise nach einem Schichtblock nur 1-1/2 Tage frei, danach gleich wieder ran, weil die Schichten durch Krankheiten oder Urlaub nicht besetzt werden können

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den Frankfurter Raum ist es wenig,
Allgemein schlechter als im Schnitt

Kollegenzusammenhalt

Früher mehr als heute
Hohe Mitarbeiterfluktuation daher auch nicht praktikabel

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Schlechte bis keine Personalführung,
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, sondern geben diese sofern möglich weiter,
Wertschätzung sucht man am besten woanders

Arbeitsbedingungen

Schlechter Umgang untereinander,
kein Teamplay
Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit ausbildet, dafür gibt es keinen Ausgleich.
Manche sind gleich, anderere sind gleicher.

Kommunikation

Minimal bis gar nicht

Gleichberechtigung

Ja, Frauen und Männer werden gleich gut/schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Wenige

Gut am Arbeitgeber finde ich

- pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits unter den anderen Punkten erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance

Arbeitsatmosphäre

Leider nur im direkten Team gut. Abteilungen untereinander of in Konkurrenz. Jede Abteilung hat für sich ihren Druck. Es zählen nur Wachstum und die Investoren.

Image

Subjektiv eher schlecht, mit Tendenz nach unten. Moderne MA-Bindung sieht anders aus. Wahrnehmung am Markt kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Work was? Überstunden fallen nicht an;-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistung- eine Art Lebensversicherung.
Gehalt - ok und pünktlich. Stark verhandlungsabhängig.
Leider keine VWL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir nicht bekannt dass darauf Wert gelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Du kannst hier Freundschaften fürs Leben schließen, bei dem was man hier gemeinsam durch steht.

Umgang mit älteren Kollegen

fair

Vorgesetztenverhalten

Leider die ganze Bandbreite erlebt. Von sehr guten Vorgesetzten bis sehr schlechten.

Arbeitsbedingungen

Office Frankfurt is gut gelegen. Anbindung per Straßenbahn und Autobahn. Es gibt Kaffee und Wasser. MAs erhalten eigene Laptops / Diensthandys
- 1x Monat Pizza oder Sandwiches
- Kantine wird nicht gestützt- voller Preis
- Officeausstattung ist ok / klimatisiert

Kommunikation

Die Calls der englischen Führungsebene erreichen, im übetragenen Sinne, eher kaum das Fußvolk in Deutschland. Es scheinen eher zwei Firmen zu exestieren.

Gleichberechtigung

fair

Interessante Aufgaben

Ja. Man wird gefordert und bekommt auch die Chance zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.