euNetworks 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Einteilung der Arbeit
Wenn Termine (auch Privat) anstehen, einfach im Kalender eintragen, damit jeder weiß man ist unterwegs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang und die Anerkennung verdienter Kollegen.
Dem Mitarbeiter keine zukunft in der Firma geben zu wollen
Teamevents wurden aufgrund von Budgeteinsparungen gestrichen, was sehr schade ist. Lediglich die Weinachtsfeier ist geblieben.
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Realitätsfernes denken über Arbeitsaufwände von Führungspositionen (Arbeit kleiner machen, als sie ist)

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, versteht wo in der Belegschaft der Schuh drückt.
Gebt den Mitarbeitern eine 1-,3- oder 5 Jahresperspektive, einen Plan an dem man festhalten kann, damit auch der Angestellte das Gefühl hat auf etwas hin zu arbeiten und nicht nur das Leadershipteam anhand der Zahlen zufrieden zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsgestaltung ist zumeist flexibel, jedoch wird schon einiges abverlangt.
Die Büroflächen sind gut gewählt und bieten genug Platz.
Manchmal hat man das Gefühl, dass ein kurzes privateres Gespräch mit Kollegen von ein paar Leuten kritisch beäugt wird.

Image

Ist okay

Work-Life-Balance

Solange keine Arbeitstermine anstehen darf man seine Arbeit zumeist flexibel verrichten.
Zeitausgleich ist sehr einfach möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte oder wollte mir 1,5 Jahre keine Perspektive geben. Lieber wurde gesagt, dass man keine Zukunft sehe, da keine höheren/anderen Positionen vorhanden sind.
Vereinzelt gab es Weiterbildungen in Frankfurt, jedoch maximal 1x pro Jahr 2 Tage.

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg in jüngeren Jahren solide, wenn man sieht, dass man zu einem solchen Zeitpunkt die Branche evtl auch noch erst kennenlernen muss.
Das Gehalt und die Kommunikation über Entwicklung ist ein regelrechtes Geheimnis, dir möchte niemand mehr Geld geben, aber zeitgleich auch keine Perspektive, egal wie hart man Arbeitet oder wie oft man Themen zusätzlich übernimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, das Geld ist am Ende aber doch wichtiger

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Prädikat: Gut

Vorgesetztenverhalten

Es wird wenig Wert darauf gelegt, mit den Mitarbeitern zu reden und zu verstehen wo der Schuh drückt.
Eine hohe Arbeitsleistung ist nicht hoch genug, ein Danke bekommt man nur von vereinzelten Personen, jedoch ist auch dies sehr rar.
Mein direkter Vorgesetzter war menschlich, wissens & Arbeitstechnisch top.

Arbeitsbedingungen

Zum Ende war die Arbeitslast viel zu hoch.
Auf Hinweis neue Stellen zu kreiren wurde bis zur Kündigung nicht nachgegangen.
Als letzeres der Fall war, konnten plötzlich sofort neue Stellen geschaffen werden.
Selbst mit guter Arbeitsleistung wird sich gescheut die Gehälter aufzuhübschen.

Kommunikation

Den meisten Themen muss man hinterherlaufen

Gleichberechtigung

Entweder bist du ein Chef-Liebling oder eben nicht

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit tolle Projekte zu leiten, jedoch es der Rahmen nach ein paar Jahren auch immer recht ähnlich.
Außer man übernimmt Aufgaben außerhalb seines Tätigkeitsbereichs, jedoch wird das nicht vom Management anerkannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das damalige NOC-TEAM war sehr gut, davon haben aber die meisten die Firma verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Personal, Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut...

Work-Life-Balance

Die Firma fragt: was ist das, du sollst arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person...

Kommunikation

Gerüchte, sonst eigentlich nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, Hybrid Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt sollte erhöht werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr "Company Perks" anbieten

Arbeitsatmosphäre

Toll innerhalb von Teams

Work-Life-Balance

Hybrid office

Gehalt/Benefits

das Gehalt sollte erhöht werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie

Kommunikation

Die Koordination zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich ist es gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wertschätzung für die Leistung von Mitarbeiter zeigen
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance auch leben und einhalten
- Schulung von Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Druck und Profit stehen an erster Stelle. Überlastung und Druck belasten viele Kollegen. Sehr hohes Arbeitsaufkommen.

Image

Eigentlich eine gute Firma mit engagierten Mitarbeitern, aber....... Leider bekommen auch teilweise Kunden die schlechte interne Stimmung mit.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ? Bei einer 60 Stunden Woche kaum umsetzbar. Privatleben leidet extrem.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß im Branchenvergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaffeemaschinen mit Kapseln sind nicht gerade gut für die Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mit fehlenden Kenntnissen wie Mitarbeiterführung, Empathie, Umgang mit Menschen und sozialer Kompetenz. Keine Unterstützung bei Projekten oder Problemen. Moderne Führungsstil nicht vorhanden stattdessen Micromanagement. Wertschätzung ist nicht gegeben. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

ist ok.

Kommunikation

Holschuld oder man ruft die Team Kollegen in der DACH Region oder UK an

Interessante Aufgaben

Alles außer Vertrieb. Man kommt sich vor wie ein Sachbearbeiter in der Abteilung Administration. Salesforce pflegen, Kündigungen bearbeiten, Zahlungsverzug bei Kunden eskalieren, Probleme bei Installationen klären und die Kunden auch noch bei guter Laune halten.
Alles muss korrekt gepflegt werden, wenn jedoch was fehlt oder versehentlich untergangen ist wird es vom Sales Manager angepasst ohne das man darüber informiert wird. Durch die andauernden Umstrukturierungen wissen selbst die Kunden nicht mehr wer ihr Ansprechpartner ist. Unnötiger Druck wird bei Kunden aufgebaut, um neue Projekte zu gewinnen. Entwicklung von Accounts = Fehlanzeige! Leider hat man zu selten Zeit sich um größere Projekte intensiv zu kümmern, weil das daily business es einfach nicht zulässt.

Arbeitsatmosphäre

Intern in der Abteilung sehr gut, zu allen anderen Abteilungen teilweise schlecht! Überlastung und Druck durch Vorgesetze belasten den Alltag.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Längerer, zusammenhängender Urlaub wurde wiederholt wegen hoher Arbeitslast verweigert.

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedliche, in manchen Abteilungen üblich, viele Mitarbeiter erhalten keine Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Gehälter unter Durchschnitt der Branche.
Keine zusätzlichen Leistungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgehalt etc.
Bonus ist Gehaltsbestandteil, desseen Höhe natürlich schwankend. Und er der Bonus kann auch ausfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lol

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind wegen der hohen Fluktuation die Ausnahme. Und eingestellt werden nur Jüngere.

Vorgesetztenverhalten

die Grenzen sind klar gezogen, zwei Mannschaften stehen sich gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Gute Kantine im Haus, Strassenbahnhaltestelle vor der Tür.
Wasserspender werden vom Arbeitgeber gestellt.

Kommunikation

Kommunikation exisitiert nur in Richtung Führungsebene, umgekehrt herrscht Stille.

Gleichberechtigung

Unternehmen kommuniziert bewusst, Queere und Diverse zu unterstützen.
An der mangelnden Wertschätzungen für Mitabeiter ändert das aber auch nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeit.
Die Unterstützung unter Kollegen.
Das Kollegium selbst.
Keiner arbeitet nach dem Fahrradfahrer-Prinzip: nach oben positiv und nach unten treten.
Schulung oder Team-Events möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte offene Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte mehr für die Altersvorsorge gemacht werden, genauso wie für die Gesundheit der Mitarbeiter, im Sinne eines Zuschuss für Sportstätten etc.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Kollegen & Vorgesetzte sind eine 10/10.
Zusammenhalt & Hilfeleistung bei Problemen sind gegeben.
Es wird Lösungsorientiert gearbeitet und niemand soll "verheizt" werden.

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Kollegen sind sehr überzeugt von anderen.
Positiv gegenüber LGBTQ+, setzt sich auch dafür ein.
Gegenüber Kunden wir nach Lösungen gesucht.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden können via Zeitausgleich genommen werden.
Vorgesetzte wollen nicht, dass die Mitarbeiter unnötig verbraucht werden.

Bei Bereitschaft gibt es ein Back-Up, mit welchem man sich jederzeit austauschen kann, falls man Abends auch etwas vor hat, niemand weißt einen ab, es wird immer angehört.

Karriere/Weiterbildung

Wie überall abhängig von der Zeitpunkt und den Stellen die frei sind.
Aufstieg auf eine Managerposition möglich.

Gehalt/Benefits

Salär besser als bei anderen Telekommuniaktionsunternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standart

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung, ob alt, hauptsache das Klima im Team passt.

Vorgesetztenverhalten

TOP!
Lösungsorientert, Pflichtbewusst, schauen auf ein positives (Arbeits-)Klima
Spaß ist auch ein wichtiger Punkt.

Arbeitsbedingungen

Büro oder Home Office
Arbeit sehr flexibel zu erledigen.
Peripherie wird bereitgestellt.

Kommunikation

Persönliche Erfahrung aus dem eigenen Team:
Das A und O.
Wöchentlich regelmäßige Meetings für die Besprechung der Aufgaben & ggf. werden Lösungsvorschläge oder mögliche Maßnahmen genannt.

Einzelnen Kollegen fällt das Thema Kommunikation etwas schwerer.

Gleichberechtigung

Niemand wird über den anderen gestellt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Ob Kundenkontakt, alleine oder im Team arbeiten, Dokumentationen pflegen, Projektplanungen erstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Arbeitsgestaltung, tolle Kollegen

Verbesserungsvorschläge

betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Klasse Kollegen, toller Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber liefert eine hohe Freiheit an eigener Tagesplanung und Terminestaltung!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

eunetworks GmbH bietet eine eigene Plattform, welche den Mitarbeitern ein großes Kontigent an Informationen liefert

Gut am Arbeitgeber finde ich

die direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management Verhalten & Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viele Optionen um diese hier ausführlich zu listen und ohnehin sinnlos, wenn es HR und Management nicht tangiert.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, viel zu tun und keine Anerkennung.

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Engagierte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wie bereits gesagt: unbezahlte Überstunden und immer nur viel Druck von oben sind einem Gleichgewicht nicht dienlich. Privatleben leidet einfach darunter.

Karriere/Weiterbildung

Null.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell. Persönlich: eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt. Kein Freizeitausgleich.

Kommunikation

Durchweg stark verbesserungswürdig. Z.B. setzen Manager Mitarbeiter unter Druck, wenn es nicht nach ihrer Nase geht. In der Form von "Ich sorge dafür das man dir kündigt"

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich gut/schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, aber kaum/keine Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Not much really

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management demotivates employees by for example unrealistic revenue targets and accordingly very low income.
Secondly, due to cost savings measurements you have to do 3 roles at once. Sales, Business development, Inside sales incl. order admin which takes at least 50% of your time.

Verbesserungsvorschläge

See all the terrible reviews since my review which was crafted 9 years ago, i.e. 2011. Although eunetworks by now have tried 2x times to stop the publication I just want to warn you and read carefully and make your own mind about real and fake reviews.
Again: B E W A R E

Arbeitsatmosphäre

see other comments, like "Tretmühle" which ultimately has consequences for the working atmosphere within euNetworks. My point of view about this is strongly influenced by day to day battles among middle management --
**update JAN 11th 2013. Since my first input end October = 5x sales people incl. me (out of former 12) " have " ("were") left the company... I believe that shows clearly what to think about euNetworks and it´s german sales management.

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well........especially after 6 employee leavings in 2012 (all were hired within 2012) - see above additional comment on top about it- you will make your own picture.....

Work-Life-Balance

Facts: 2x companies were acquired 2011 with the respective higher revenue. Though, 90% of the former workforce were fired. Consequnetly: More work with less people by -at the same time- much higher investore expectations due to unrealistic local management forecasts.
Usually, owned to the fact that all work (see following comment on 3x roles) is hardly manageble in 10 hours you need to work 2-shift

Karriere/Weiterbildung

Only little training time but expectation to run revenue bringing from day 1. In light of unrealistic market expectations in a new market segment this is another example for investor pressure in the big picture and consequently middle management confusion

Gehalt/Benefits

In light of working hours/ income= not sufficent

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

quite good

Vorgesetztenverhalten

As to political cleanliness supervisor avoid any invlovement of conflicts, neither internally nor externally towards customer

Kommunikation

It is simple- right?
One say it is on you to ask for information (like within euNetworks)
Others -and btw. very successful, modern thinking companies- say it on the information stakeholder to share information.
Information within euN is a limited currency

Interessante Aufgaben

Main objective for me was to set up a new sales segment.
There was a huge difference between market expectations and challenges in this new verticle. The fascinating factor was not only to devellop a new go-to-market strategy but the naive and unprofesional expectation of the company, as to revenue and time to market

Arbeitsatmosphäre

Auf der einen Seite habe ich die Freiheit, selbstständig zu arbeiten, ohne dass der Vorgesetzte die ganze Zeit über die Schulter schaut und/oder über Alles die Kontrolle haben möchte. Auf der anderen Seite kann ich mich immer mit Fragen oder Anliegen an diesen Wenden. Auch abteilungsübergreifend habe ich das gefühl, jeden kontaktieren zu können.

Image

Das Image könnte besser sein. Die nicht so gute Gesamtbewertung von euNetworks stimmt mit meiner Sicht über den Arbeitgeber nicht überein.

Work-Life-Balance

Ich persönlich habe das Gefühl, dass der Arbeitgeber darauf Wert legt.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten: Kommt auf die Abteilung an.
Weiterbildung: Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für mein subjektives Empfinden bezahlt der Arbeitgeber sehr gut. Auch gibt es gewisse Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider gibt es im Büro Kapsel-Kaffeemaschinen, die viel Plastikmüll produzieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nix negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele, Einbindung in Prozesse, Kommunikation vorhanden, Gewillt Etwas beizubringen, Unterstützung bei schwierigen Situationen

Arbeitsbedingungen

Ich wurde, als ich eingestiegen bin, voll fürs Home-Office ausgestattet (Laptop, Tastatur, Maus, Bildschirm, etc.). Auch im Büro ist Alles vorhanden, was man benötigt.

Kommunikation

Aufgrund von Corona läuft derzeit alles über Videokommunikation, Chats oder Emails. Es finden regelmäßige geschäftliche Meetings aber auch Calls für den Zusammenhalt/Austausch/Mental Health statt. In stressigen Zeiten, ändert sich manchmal die Art und Weise von manchen Kollegen in der Kommunikation

Gleichberechtigung

Nach meinem Empfinden vorhanden

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer Etwas zu tun und neue Herausforderungen. Dadurch, dass es sich nicht um einen Großkonzern handelt, hat man die Möglichkeiten Ideen und Verbesserungen anzubringen, welche auch umgesetzt werden können.