Familiäre Atmosphäre mit den typischen Hochs und Tiefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interkulturelle Mitarbeiterstruktur: Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen sind willkommen. Gleichberechtigung: Frauen und Männer haben die gleichen Chancen auf Aufstieg, viele Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Super Teamarbeit und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch ein besseres Zeitmanagement kann man Stresssituationen verhindern.
Verbesserungsvorschläge
Stresssituationen und Konflikte besser managen.
Mehr Führungsseminare und -schulungen für die Führungskräfte, um eine gute Auswirkung auf die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr gut. Das Unternehmen ist wie eine Familie, mit den langjährigen Mitarbeitern einerseits, die fast seit der Gründung zusammen mit dem Unternehmen gewachsen sind und sich von Berufseinsteiger zu Führungskräfte weiterentwickelt haben; und die neugewonnenen Mitarbeiter andererseits, die passend zur Unternehmenskultur ausgewählt wurden und schnell ein Teil dieser Familie geworden sind. Es wurden regelmäßig unterschiedliche Firmenfeier, gemeinsames Frühstück, Spielabende, Sportangebote, gemeinsames Grillen usw. organisiert, was zum Zusammenhalt im Team enorm beigetragen hat.
Kommunikation
Unbürokratische und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit entweder mit dem direkten Vorgesetzten oder direkt mit dem Geschäftsführer offene Fragen bzw. Probleme zu klären. Die Mitarbeiter werden bei Unternehmensentscheidungen rechtzeitig informiert und eingebunden. Regelmäßige Rundschreiben seitens der Personalabteilung oder der Abteilungen halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teamarbeit und tolle Kollegen. Bei Schwierigkeiten findet man immer Unterstützung von erfahrenen Kollegen und Probleme werden schnell im Team gelöst.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und unproblematische Urlaubsgewährung. In stressigen Unternehmenssituationen wird auch mehr gearbeitet, in ruhigeren Perioden kann man dafür auch mal früher nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind manchmal überfordert gewesen, nach einigen strukturellen Veränderungen hat sich aber die Lage zum Positiven verändert. Regelmäßige Teammeetings haben dazu beigetragen, Konflikte und Probleme rechtzeitig zu erkennen und die geeigneten Maßnahmen zu treffen. Entscheidungen werden meistens gemeinsam getroffen.
Interessante Aufgaben
Breitgefächerte Aufgaben, man kann jeden Tag dazu lernen. Die Mitarbeiter bekommen herausfordernde Aufgaben zur selbständigen Bearbeitung und das nötige Vertrauen wird entgegengebracht. Learning on the job
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit gab es leider oft IT-Ausfälle und die Technik war nicht mehr auf dem neuesten Stand. Es kann sein, dass das in den letzten Jahren gebessert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltiges Unternehmen nicht nur als Leitbild, sondern in der Realität: Umweltfreundliches Druckpapier, Elektroauto, das von den Mitarbeitern ausgeliehen werden kann, BGM und erneuerbare Energien als Hauptthemen der Unternehmensaufgaben und -ziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben gibt es natürlich immer. Wenn der Mitarbeiter Potenzial hat und über Verhandlungsgeschick verfügt, hat er gute Chancen sein Wunschgehalt zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte Weiterbildungskurse besuchen, welche zu einem Teil vom Unternehmen übernommen wurden. Wenn man sich weiterentwickeln will und das nötige Potenzial zeigt, bekommt man auch die nötige Unterstützung.