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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind für mich der starke Kollegenzusammenhalt und die insgesamt wertschätzende Unternehmenskultur. Die direkten Vorgesetzten überzeugen durch ein gelebtes Open-Door-Prinzip, ein offenes Ohr und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe; auch Human Resources trägt wesentlich zu diesem positiven Arbeitsumfeld bei. Gute Leistungen und Eigeninitiative werden wahrgenommen und eröffnen entsprechende Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Trotz kleinerer Optimierungsmöglichkeiten, etwa bei der IT oder einzelnen organisatorischen Strukturen, überwiegen für mich die positiven Aspekte deutlich. Insgesamt bietet das Unternehmen ein modernes, faires und angenehmes Arbeitsumfeld, ...
Gestaltungsspielraum, Portfolio, Vorausschau, Teams, Selbstverantwortung,
Flexibilität der Arbeitsorte, HomeOffice-Möglichkeit, Teamzusammenhalt, junge Führungskräfte (generell junges Team), Macher-Kultur.
Das Arbeitsklima. Wenn ich auf das Miteinander und die Kollegen schaue, wünsche ich mir nichts anderes.
Sicher gibt es hier und da etwas Ausbaupotenzial, doch man möchte eine zufriedene und starke Belegschaft für die Zukunft. Die Aufbruchstimmung und Entwicklung ist spürbar und EUPD gibt sich als KMU sehr viel Mühe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial besteht bei der weiteren Modernisierung der teilweise etwas älteren IT-Infrastruktur sowie bei einer noch klareren und transparenteren Gestaltung interner Prozesse und Zuständigkeiten. Gerade bei kurzfristigen Veränderungen von Arbeitsabläufen könnten eine frühzeitigere Kommunikation und die stärkere Einbindung der praktischen Erfahrungen der Mitarbeitenden dazu beitragen, unnötigen Mehraufwand und Zeitdruck zu reduzieren. Auch eine noch transparentere Darstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wäre eine sinnvolle Ergänzung. Insgesamt handelt es sich um überschaubare Defizite die den durchweg positiven Gesamteindruck nicht beeinträchtigen.
Arbeitsatmosphäre, viel Aktionismus, kein klarer Fahrplan.
ALle beschriebenen Punkte von oben.
Ich finde nichts schlecht und bin sehr dankbar, ein Teil von EUPD sein zu dürfen!
IT-Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungspotenzial bietet sich insbesondere eine weitere Modernisierung der teilweise etwas in die Jahre gekommenen IT-Infrastruktur an, um die bereits guten Arbeitsabläufe künftig noch effizienter zu unterstützen. Auch könnten einzelne organisatorische Strukturen und Zuständigkeiten noch klarer und transparenter gestaltet werden, insbesondere bei Veränderungen von Prozessen oder Verantwortungsbereichen. Insgesamt handelt es sich dabei jedoch eher um punktuelle Optimierungsmöglichkeiten als um grundlegende Kritikpunkte. Die sehr positiven Rahmenbedingungen, das wertschätzende Miteinander und die grundsätzlich professionelle Organisation überwiegen deutlich und bieten eine hervorragende Basis, ...
Managementebene sollte sich definitiv mehr reflektieren und hinterfragen sowie Konsequenzen aus der hohen Fluktuation ziehen. Reiseabrechnungen zahlen, transparente Gehaltsverhandlungen führen - alles Dinge die selbstverständlich sein sollten
Eine angemessene, freundliche, offene und herzliche Kommunikation mit weniger Druck. Mehr Transparenz in die Unternehmensstrategie und Unternehmenszahlen, weniger Klüngelwirtschaft, mehr Professionalität.
Hört einfach auf eure Mitarbeitenden. Setzt nicht die Dinge um, die man denkt umsetzen zu müssen. Hört auf die Menschen, den MArkt und passt euch etwas an.
Mehr Benefis und Weiterbildungen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EuPD Research Sustainable Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung, Verlässlichkeit und einen wertschätzenden Umgang miteinander aus. Besonders auch in arbeitsintensiven Phasen zeigt sich, dass Herausforderungen gemeinsam getragen und Lösungen im Team gefunden werden. Eine zentrale Bedeutung kommt dabei meines Erachtens dem HR-Bereich zu, der nicht nur als Ansprechpartner zur Verfügung steht, sondern aktiv zu einer offenen, respektvollen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur beiträgt.
S.o.; sehr gut. Jede:r wird mitgenommen, die zwischenmenschliche Ebene stimmt per se auch bis in die obersten Etagen.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet. Mein Team hat sich gemeinsam allen Herausforderungen gestellt und sich stets gegenseitig unterstützt. Auch auf menschlicher Ebene herrschte ein sehr gutes Miteinander.
Es ist aufeinander verlass. Wenn man zu viel um die Ohren hat, erkennen das auch Teamkolleg:innen und bieten Hilfe an.
Jeder Unternehmensbereich, jedes kleinere Team und die gesamte Firma halten super zusammen und ich habe mich direkt wohlgefühlt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuPD Research Sustainable Management ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen geringer und den Aufgaben nicht angemessen.
Das Gehalt war leider sehr niedrig, und Gespräche über Gehaltserhöhungen gestalteten sich oft schwierig und unangenehm. Selbst ein Ausblick auf mögliche Verbesserungen wurde nur ungern thematisiert.
Das Gehalt ist extrem gering. Zuschüsse zum Jobticket sind möglich.
Es wird von den Mitarbeitern eine überdurchschnittliche Leistung gefordert, themenübergreifend und vor allem stets bereit zur plötzlichen Änderung des Kurses. Diese Forderung ist hoch belastend und nicht durch Gehalt aufzuwiegen – und besonders nicht durch die zu erreichenden Gehälter in diesem Unternehmen.
Sehr sehr geringes Gehalt. Es wird mit Provisionen und Gehaltserhöhung gelockt, jedoch will man hiervon in der nächsten Verhandlung nichts mehr wissen. Hier wird massiv psychischer Druck ausgeübt, denen die meisten jungen Menschen direkt nach der Uni kaum Stand halten können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger:innen mehr als ausreichend; KI und andere prozessoptimierende Tools werden mit einem wachen Auge sukzessive integriert.
Bei guten Leistungen und persönliches Engagement wird dies wahrgenommen und eröffnet langfristig gute Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens. Wer Verantwortung übernimmt und kontinuierlich gute Arbeit leistet, kann mit entsprechenden Karrierechancen rechnen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hier bei Bedarf zur Verfügung.
Man möchte sich unter den Gegebenheiten nicht weiter entwickeln und verlässt das Unternehmen besser.
Schnelle Aufstiegschancen bei Verantwortungsübernahme
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung waren leider stark eingeschränkt. Weiterbildung war größtenteils nur möglich, wenn man selbst Zeit und Geld investiert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuPD Research Sustainable Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EuPD Research Sustainable Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuPD Research Sustainable Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuPD Research Sustainable Management als eher modern.
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EuPD Research Sustainable Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EuPD Research Sustainable Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting