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EURA 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EURA Personalservices die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EURA Personalservices
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EURA Personalservices
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Ich habe für die EURA in Hannover in der Logistik gearbeitet (Vollzeit mit Wechselschicht) und fühlte mich in dieser Zeit bei meiner Agentur sehr gut aufgehoben. Meine Anliegen wurden stets zeitnah bearbeitet, die Mitarbeiter habe ich immer als sehr freundlich und herzlich wahrgenommen. Aufgrund meiner Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis im Kundenbetrieb endete mein Vertrag nach 6 Monaten, der Wechsel lief problemlos ab. Ich bedanke mich ganz herzlich für diese wirklich gute Zusammenarbeit und wünsche dem EURA-Team alles Gute. Beste Grüße aus dem Norden, es war mir eine Ehre!

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1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Unverschämtes verhalten gegenüber Angestellten

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2,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Man bekommt leider echt unverschämte antworten

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sagt die Arbeitsatmosphäre in der Zeitarbeit sei super, lügt. Jeden Montag die gleiche unangenehme Stimmung, wenn neu eingestellte Mitarbeiter nicht beim Kunden am Arbeitsplatz erscheinen oder nicht gut genug arbeiten. Das wirkt sich dann aufs ganze Team aus.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das gute war, dass hier niemand Überstunden nehmen musste, sondern um Punkt 17 Uhr der Rechner aus war. Man konnte nach Absprache auch mal während der Arbeitszeit zum Arzt/wichtigen Terminen oder 30 Minuten später kommen/gehen. Das wars dann aber auch schon wieder. Möglichkeiten für Gleitzeit oder Homeoffice sind definitiv nicht gegeben. Auch Mittag wurde in der Regel am Schreibtisch gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein toller Zusammenhalt wird zwar nach außen hin vorgespielt, indem man auch nach Feierabend mit Kollegen anderer Niederlassungen mal zusammenkommt, aber Lust darauf hat hier ehrlicherweise niemand so richtig. Hatte das Gefühl, anstandshalber hat halt jeder mitgemacht. Lästereien zwischen den Niederlassungen über andere Kollegen und deren Arbeitsweisen stehen auch an der Tagesordnung.

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