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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EURA Personalservices die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unverschämtes verhalten gegenüber Angestellten
Wer sagt die Arbeitsatmosphäre in der Zeitarbeit sei super, lügt. Jeden Montag die gleiche unangenehme Stimmung, wenn neu eingestellte Mitarbeiter nicht beim Kunden am Arbeitsplatz erscheinen oder nicht gut genug arbeiten. Das wirkt sich dann aufs ganze Team aus.
Die Kommunikation von oben her geschieht über drei Ecken, bis überhaupt mal etwas ankommt. Auch als Mitarbeiter kommt man mit Anliegen nicht wirklich an die Geschäftsleitung heran. Da bringen die Zoom-Meetings in unregelmäßigen Abständen auch nichts und sind eher pseudomäßig. Innerhalb des Teams wird zwar immer erwähnt, wie wichtig die Kommunikation sei, aber ansprechen will man hier trotzdem nichts, bringt ja eh nichts und man muss sich fügen.
Ein toller Zusammenhalt wird zwar nach außen hin vorgespielt, indem man auch nach Feierabend mit Kollegen anderer Niederlassungen mal zusammenkommt, aber Lust darauf hat hier ehrlicherweise niemand so richtig. Hatte das Gefühl, anstandshalber hat halt jeder mitgemacht. Lästereien zwischen den Niederlassungen über andere Kollegen und deren Arbeitsweisen stehen auch an der Tagesordnung.
Das gute war, dass hier niemand Überstunden nehmen musste, sondern um Punkt 17 Uhr der Rechner aus war. Man konnte nach Absprache auch mal während der Arbeitszeit zum Arzt/wichtigen Terminen oder 30 Minuten später kommen/gehen. Das wars dann aber auch schon wieder. Möglichkeiten für Gleitzeit oder Homeoffice sind definitiv nicht gegeben. Auch Mittag wurde in der Regel am Schreibtisch gemacht.
Man bekommt leider echt unverschämte antworten