EURAPON 

Pharmahandel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wurde immerhin pünktlich gezahlt welches prinzipiell selbstverständlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die negativen und positiven Bewertungen auf dieser Plattform argumentativ und mit Fakten widerlegen.

Die Vorgesetzten möchten für das minimalste Gehalt das größtmögliche vom Arbeitnehmer herausquetschen. Man erhält plötzlich Abmahnungen, welche an der Anzahl für eine vorbereitende Kündigung dienen sollen wenn man deren Spiel nicht mitspielt, wenn man entfristet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Endlich verstehen, dass Menschen dort arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Meine 1. Bewertung aus dem Jahr 2018 wurde gelöscht. Die Arbeitsatmosphäre ist stressgeladen, da viele Aufgaben parallel zum Telefon, welche die Hauptaufgabe ist hinzukommen. Wird man dem nicht gerecht, so gibt es direkt Gespräche mit dem Vorgesetzten des gesamten Betriebes, da zwar eine Teamleitung existiert, aber dieser zu wenig Vertrauen übertragen wird.

Image

Zu meiner Entlastung macht euch ein eigenes Bild über die Bewertungen im Internet. Den Begriff Kulanz hat dieses Unternehmen bewusst im Duden überlesen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit existiert lediglich für die Verwaltungsangestellten.

Überstunden waren häufig durch Unterbesetzung der Fall und konnten dadurch selten abgebaut werden. Bei Samstagsschichten wurden Überstunden gezwungenermaßen abgebaut, wenn die Schicht früher geendet hat, da keine Arbeit mehr vorhanden war. Rechtlich ist das ein unternehmerisches Risiko. Man sagt lieber nichts, da man sonst befürchten muss, dass der Arbeitsvertrag nicht entfristet wird.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war minimal über dem Mindestlohn. Hauptsache auf dem Papier darüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wird letztendlich für einen marginal höheren Mindestlohn mit Lob bei Laune gehalten. Dies ist das Verständnis des Arbeitgebers von sozial. Mehr muss man nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird hinter dem Rücken geredet dabei lachen die alle ins Gesicht. Manche Kollegen arbeiten weniger, weil erkannt wurde, das andere mehr Leistung erbringen. Man entwickelt dadurch eine gute Miene zum bösen Spiel.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nach außen hin sind die Vorgesetzten nett, aber verfolgen nur die reine Arbeitsleistung für ein Minumum an Gehalt, dabei bleibt der Faktor Mensch total auf der Strecke. Ist man wegen dem Stress krank, wird man zu einem Gespräch gerufen.

Es finden Jahresgespräche statt, wo man in den höchsten Tönen gelobt wird nur bei Ausscheidung fällt das qualifizierte Arbeitszeugnis mit der Note 3 also den gesetzlichen Bestimmungen aus, obwohl man beserre Leistung erbracht hat. Auch für solche Fälle gibt es Fachanwälte, welche dieses Problem für mich gelöst haben.

Die Vorgesetzten spielen ein falsches Spiel. Sie loben aber erhöhen das Gehalt so minimal, dass dies beleidigend ist. Sobald man deren Spiel durchschaut hat ubd nicht nach deren utopischen Vorstellungen arbeitet ignorieren Sie einen und geüßen plötzlich nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Nicht genügend Parkplätze und das Auto ist bei gutem Wetter vollgeschissen von den Möwen. Kein Wort vom Arbeitgeber für einen Zuschuss für die Reinigung.

Es wird gespart wo es nur möglich ist. In der heruntergekommenen Kantine existiert 1 Mikrowelle, sodass man mindestens 5 min. warten muss. Es gibt kein kostenloses Wasser oder Kaffee, Getränke z.B. Wasser bekomnt man bei einem Automaten gegen Geld, welcher nicht immer fefüllt ist bei ca. 100 Mitarbeitern.

Kommunikation

Es ist keine interne Kommunikation vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man durch Zufall aus der bestimmten Abteilung, wenn man ein anderes Anliegen hat und läuft quasi in ein offenes Messer.

Gleichberechtigung

Gleitzeit existiert nur für die Verwaltungsangestellten.

Man ist nur solange gut, solange man das Spiel mitspielt. Andernfalls wird man nicht mehr gegrüßt bzw. beachtet.

Interessante Aufgaben

Die telefonische Kundenbetreuung ist sehr stressig, da man zu viele Dinge parallel machen muss u.A. Großhandelstetouren bearbeiten, wenn die Retourenabteilung unterbesetzt ist oder zu viel Arbeit hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist wie eine kleine Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinen Langen Weg zu der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten können auch gerne Mal etwas strenger sein.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr nette Arbeitsatmosphäre

Image

Super

Work-Life-Balance

Das Unternehmen und die Vorgesetzten versuchen alles mögliche, damit man einen Ausgleich bekommt.
Habe selten ein Nein gehört.

Karriere/Weiterbildung

Viele meiner Kollegen haben nach einer gewissen Zeit mehr Verantwortung bekommen oder wenn man fragt, dann kann man auch mehr Verantwortung bekommen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist höher als bei meinem letzte Job.
Man bekomtm schnelle eine Gehaltserhöhung, wenn man sich gut anstellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht Nachhaltigkeit den Kollegen einzuprägen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen unterstützen oder sind immer sehr nett, wenn man Fragen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nett, hilfsbereit, unterstützend und immer mit einer respektvollen Art unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Ist eine sehr leichter Job, wenn man alles verstanden hat.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Einige Kollegen sind etwas schwierig, aber das gehört dazu.

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Man darf wirklich wenn man fragt, auch in anderen Bereichen Mal arbeiten und man wir danach seinen stärken eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin bereits einige Jahre bei eruapon beschäftigt und habe mich beruflich weiter entwickeln können. Es wird einem vor allem viel Vertrauen entgegen gebracht und man setzt viel Potenzial.

Karriere/Weiterbildung

"Wunsch"-Fortbildungen wurden mir bisher immer ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen vor allem in der Führungsebene ist sehr motivierend und färbt auch auf die Kollegen ab. Alle verfolgen ein gemeinsames Ziel.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Fair!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was nicht tötet härtet ab. Man lernt die nächsten Arbeitgeber wert zu schätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft - Aufstiegsmöglichkeiten sind in allen Abteilungen unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

- Work-Life-Balance beachten, es gibt auch Tage an denen man nicht 10 stunden arbeiten kann.
- Dankschätzung für alle Mitarbeiter wäre mit Prämien absolut fair.

Arbeitsatmosphäre

Von Arbeitsatmosphäre ist nicht zu sprechen. Du darfst und musst nur funktionieren - ein "nein" wird nicht akzeptiert. Druck von oben in allen Situationen! Vertrauen ist hier nicht gegeben.

Image

in allen Belangen verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. Der Lohn ist so schlecht, dass man einen Nebenjob unbedingt annehmen muss. Auch sonst wird in Engpässen alles von dem Mitarbeiter abverlangt. Arbeitstage von mehr als 10h ist oft ein MUSS. Wer nicht mitzieht bekommt die Konsequenzen.

Karriere/Weiterbildung

Sie bieten die Chance auf Seminare und Schulungen. Aber diese sind immer mit weiteren Anforderungen gekoppelt.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und keine weiteren Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Da man im selben Boot sitzt ist der Kollegenzusammenhalt akzeptabel. Ansonsten ist Mobbing und Lästern an der Tagesanordnung. Um sich selber besser zu zeigen werden auch Lügen an obere Positionen weitergetragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit viel Glück ist der direkte Vorgesetzte noch menschlich. Personalabteilung lacht einem ins Gesicht und beredet vertrauliches mit anderen Personen. Je höher man die Hierarchie hochgeht zählen nur noch die Zahlen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind je nach Anforderung ausgelegt. Reicht im PRinzip aus. Im Sommer kann man die Verwaltung aber auch direkt als Sauna ausschreiben.

Kommunikation

Nur bei den Cheflieblingen. Andere dürfen sich über ein höfliches "Hallo" freuen.

Gleichberechtigung

Ein Familienunternehmen mit Vetternwirtschaft. Als Aussenstehender existiert keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Anfangs kann es interessant sein, da man sich nicht auskennt. Danach ist es stupides abarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer sehr freundlich in der Chefetage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Vorgesetzten überprüfen. Außerdem würde ich mich dringend mit der Personalabteilung beschäftigen . Es kann doch nicht sein, dass Personen aus dieser Abteilung mit anderen Mitarbeitern aus anderen Bereichen über Krankmeldung etc. der Kollegen sprechen

Arbeitsatmosphäre

Kalte, unangenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Wird gerne schön geredet

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, Zwangsüberstunden sind normal!

Karriere/Weiterbildung

Ist mir nichts von bekannt

Gehalt/Benefits

Grade mal Mindestlohn mit dem Versprechen "auf mehr"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Intrigen, gegeneinander ausspielen, ausschließen neuer Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ganz, ganz schlecht. Teamleiter ist nicht Kritikfähig, setzt sich nicht ein, Null Führungsqualität

Arbeitsbedingungen

Trostlos

Kommunikation

Kommunikation besteht nur unter den Arbeitnehmern, die schon länger in der Firma tätig sind

Gleichberechtigung

Neue Kollegen wurden klar benachteiligt

Interessante Aufgaben

Wurden bei der Einstellung versprochen, Erwies sich allerdings als Trugschluss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nah gelegen an Restaurants. Mitarbeiter-Rabatt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten des Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
- Kommunikation unter den Abteilungen.
- Teambesprechungen finden nicht statt
- Aufgaben sind langweilig.
- keine Gleitzeit obwohl Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel nicht optimal ist.
- als gelernte Kraft ist der Lohn schlichtweg einfach zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Verhalten der Vorgesetzten muss dringend verbessert werden. So wird man diese nie ernst nehmen können.

Vernünftige Bezahlung ! Das man von dem Geld auch leben kann. Egal in welcher Position man nun auch angestellt ist.

Gleitzeit einführen.

Aufgabenbereiche erweitern.

öfter Teambesprechungen durchführen.

Kommunikation unter den Abteilungen müssen besser stattfinden.

generelle Arbeitsabläufe überarbeiten da diese einfach nicht funktionieren und nicht kundenorientiert sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kalte Arbeitsatmosphäre.

Image

man muss sich nur die Rezension bei Google anschauen dann hat man einen guten Einblick in das Image.

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Ich glaube da will man gar nicht ^^ jedenfalls nicht bei diesem Unternehmen.

Gehalt/Benefits

gerade so Mindestlohn. Wer diesen bekommen hat der weiß, dass dies nie und nimmer reicht zum leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Papierverbrauch bei Faxbestellungen ist nicht mehr normal. Auf die Idee Nachrichten per Fax als Mail umzuleiten stieß auf Schulterzucken weil keiner wusste wie es geht.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogengesellschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Lächerliche Argumentationen bei Kritik auf Arbeitsabläufe und Planlosigkeit.

Arbeitsbedingungen

Die PCs sind alle viel zu langsam. Das ganze System ist komplett durcheinander und selbst die IT weiß nicht mal warum und weswegen das ein oder andere so ist.

Kommunikation

"Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt" -Gesellschaft. Jede Abteilung macht das was gerade sie für richtig hält aber die Konsequenzen die eine andere Abteilung hat oder sonst wer hat wird prompt ignoriert.

Gleichberechtigung

ist glaube ich gegeben

Interessante Aufgaben

stumpfe Abarbeitung von E-Mails und telefonische Bestellaufnahme. Wenn nix mehr zu tun ist muss man einen mit seinen Stunden ins Minus gehen und wird nach Hause geschickt.