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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin bereits einige Jahre bei eruapon beschäftigt und habe mich beruflich weiter entwickeln können. Es wird einem vor allem viel Vertrauen entgegen gebracht und man setzt viel Potenzial.
Das Gehalt wurde immerhin pünktlich gezahlt welches prinzipiell selbstverständlich ist.
Es ist wie eine kleine Familie
Was nicht tötet härtet ab. Man lernt die nächsten Arbeitgeber wert zu schätzen.
Immer sehr freundlich in der Chefetage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinen Langen Weg zu der Arbeit
Die negativen und positiven Bewertungen auf dieser Plattform argumentativ und mit Fakten widerlegen.
Die Vorgesetzten möchten für das minimalste Gehalt das größtmögliche vom Arbeitnehmer herausquetschen. Man erhält plötzlich Abmahnungen, welche an der Anzahl für eine vorbereitende Kündigung dienen sollen wenn man deren Spiel nicht mitspielt, wenn man entfristet wurde.
Vetternwirtschaft - Aufstiegsmöglichkeiten sind in allen Abteilungen unmöglich.
kein Kommentar
- Verhalten des Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
- Kommunikation unter den Abteilungen.
- Teambesprechungen finden nicht statt
- Aufgaben sind langweilig.
- keine Gleitzeit obwohl Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel nicht optimal ist.
- als gelernte Kraft ist der Lohn schlichtweg einfach zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten können auch gerne Mal etwas strenger sein.
Endlich verstehen, dass Menschen dort arbeiten.
Unbedingt die Vorgesetzten überprüfen. Außerdem würde ich mich dringend mit der Personalabteilung beschäftigen . Es kann doch nicht sein, dass Personen aus dieser Abteilung mit anderen Mitarbeitern aus anderen Bereichen über Krankmeldung etc. der Kollegen sprechen
- Work-Life-Balance beachten, es gibt auch Tage an denen man nicht 10 stunden arbeiten kann.
- Dankschätzung für alle Mitarbeiter wäre mit Prämien absolut fair.
Mehr Geld, Personalabteilung auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EURAPON Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter, Geschlecht oder ähnliches war nie ein Thema
Alle Kollegen sind repektvoll untereinander
normal würde ich sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURAPON Pharmahandel ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt war minimal über dem Mindestlohn. Hauptsache auf dem Papier darüber.
Gehalt kam immer pünktlich.
Grade mal Mindestlohn mit dem Versprechen "auf mehr"
Mindestlohn und keine weiteren Sozialleistungen.
Ein Zweitjob ist notwendig um zu überleben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildung u. Seminare werden jedem ermöglicht.
Der Arbeitgeber motiviert auch diese wahrzunehmen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Viele meiner Kollegen haben nach einer gewissen Zeit mehr Verantwortung bekommen oder wenn man fragt, dann kann man auch mehr Verantwortung bekommen
"Wunsch"-Fortbildungen wurden mir bisher immer ermöglicht.
Du kannst als Hausmeister im Marketing arbeiten und der Beste sein. Bekommen tust du aber nur das Gehalt eines Hausmeisters, weil du Hausmeister bist und hier trotz
allem nie als was anderes gesehen wirst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURAPON Pharmahandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet EURAPON Pharmahandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURAPON Pharmahandel als eher modern.
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