4 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehalts Zahlungen
Viele Versprechen werden gegeben, gehalten wird sich an nichts mehr.
Klappe halten und sich kaputt arbeiten ist angesagt
Vor ein paar Jahren war die Eurest ein tolles „Betriebsrestaurant“ innerhalb von 2 Jahren zu einer Kontroll gesteuerten Kantine geworden. Genuss Fehlanzeig,
Eigeninitiative nicht mehr erwünscht.
Wird nicht mehr lange dauern bis die Konkurrenz an der Eurest vorbei zieht, oder mc Donalds kauft das Unternehmen, würde passen
Direkte Vorgesetzte werden gezwungen ihre Menschlichkeit aufzugeben um der Führung zu gefallen
pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Personalabteilung, da keinerlei Kommunikation bei Anfragen
Führung und Management
Bei geänderter Führung und Management würde evtl. auch die massenhaften Kündigungen und Krankheitsfälle wegfallen.
Management und Kommunikation verbessern!
angespannt und abhängig von der Stimmung der Führungskraft (Culinary Manager) und ob etwas von einem atok gewollt wird, keine Vorausplanung
wenn jemand krank oder viele Ausfälle, wird man mit der Arbeit alleine gelassen und es interessiert niemanden, geleistete Überstunden werden auch nach mehrmaligem Nachfragen nicht angepasst im Dienstplan
Essen wird nicht nachhaltig geplant, alles nur im Überfluss bereitgestellt, unbedachter Wasserverbrauch und Rohstoffverbrauch
Kollegen unter sich unterstützen sich, auch seitens des Betriebsrats immer Unterstützung
Team untereinander achtet darauf
unprofessionell, unorganisiert, inkompetent und es wird einfach nur abgewälzt und beschuldigt und Druck ausgeübt
Keine Kommunikation der Führung zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter verantwortlich machen und die eigenen Führungsverantwortung abwälzen und Schuldige suchen
Freie Wochenenden und Feiertage
Mehr Personal einstellen und mehr am Teamwork arbeiten
Die Vielfältigkeit unter den Kollegen und die Abwechslung in Praktika oder Ausbildung. Außerdem finde ich die Flexibilität der Arbeitszeit sehr gut und dass es einen Zuschuss zum Mittagessen gibt. Wenn man ein paar Minuten länger Pause macht, dann ist es auch nicht schlimm.
Viele Mitarbeiter fühlen sich leider vom Vorgesetzten (nicht Teamleitung) nicht verstanden und ernst genommen. Es wird viel "nach Nase" bestimmt - je besser du mit dem Vorgesetzten klar kommst, desto eher wirst du ernst genommen.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nach Lust und Laune zum Beispiel Verträge entfristen, Probezeiten verkürzen/verlängern, Gehaltserhöhungen geben, Home-Office erlauben/ablehnen, etc. Der Arbeitgeber sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht auslachen. Die Mitarbeiterbindung sollte ernst genommen werden, dann würde da eine geringere Fluktuation herrschen.
Die Atmosphäre unter den meisten Kollegen war größtenteils super. In vielen Fällen galt allerdings: je höher die Position, desto abgehobener
Keine Teamevents, dafür mit Glück eine Weihnachtsfeier
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auf Nachfrage kann man darüber diskutieren
Die Teamleiter sind größtenteils super, allerdings hat sich das Verhalten der "Chefs" in den letzten Jahren verschlechtert.
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht unbedingt das Gelbe vom Ei. Sogar der letzte Bonus wurde irgendwann gestrichen. Keine VWL, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, kein Zuschuss zur Fahrkarte (leider nicht Mal für Azubis). Es gibt einen Zuschuss für das Essen ist der Kantine, das ist gut.