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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalts Zahlungen
pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Freie Wochenenden und Feiertage
Die Vielfältigkeit unter den Kollegen und die Abwechslung in Praktika oder Ausbildung. Außerdem finde ich die Flexibilität der Arbeitszeit sehr gut und dass es einen Zuschuss zum Mittagessen gibt. Wenn man ein paar Minuten länger Pause macht, dann ist es auch nicht schlimm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Versprechen werden gegeben, gehalten wird sich an nichts mehr.
Klappe halten und sich kaputt arbeiten ist angesagt
Personalabteilung, da keinerlei Kommunikation bei Anfragen
Führung und Management
Bei geänderter Führung und Management würde evtl. auch die massenhaften Kündigungen und Krankheitsfälle wegfallen.
Viele Mitarbeiter fühlen sich leider vom Vorgesetzten (nicht Teamleitung) nicht verstanden und ernst genommen. Es wird viel "nach Nase" bestimmt - je besser du mit dem Vorgesetzten klar kommst, desto eher wirst du ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Vor ein paar Jahren war die Eurest ein tolles „Betriebsrestaurant“ innerhalb von 2 Jahren zu einer Kontroll gesteuerten Kantine geworden. Genuss Fehlanzeig,
Eigeninitiative nicht mehr erwünscht.
Viel zu viele
Management und Kommunikation verbessern!
Mehr Personal einstellen und mehr am Teamwork arbeiten
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nach Lust und Laune zum Beispiel Verträge entfristen, Probezeiten verkürzen/verlängern, Gehaltserhöhungen geben, Home-Office erlauben/ablehnen, etc. Der Arbeitgeber sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht auslachen. Die Mitarbeiterbindung sollte ernst genommen werden, dann würde da eine geringere Fluktuation herrschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Eurest Services ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher schlecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurest Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nein
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auf Nachfrage kann man darüber diskutieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurest Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eurest Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurest Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurest Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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