23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eurex Frankfurt AG / Gruppe Deutsche Börse in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die war top. Man hat sich nicht beobachtet gefühlt. Man hatte vertrauen an den anderen, dass die Aufgaben auch eigenständig erledigt werden und somit auch kein unnötigen Druck ausübte.
Kommunikation
Wenn man die Aufgabe erledigt hatte, kamen dann plötzlich Beispiele wie die Arbeit aussehen könnte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wunderbarer Ort für erfahrene Mitarbeiter, nur eine Lernerfahrung für junge Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EUREX Clearing AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma beschäftigt Fachexperten, was sie zu einem großartigen Ort macht, um "durch Osmose zu lernen" und Ihre Karriere zu starten. Praktikanten und Trainees werden sehr wohlwollend behandelt. Die Mitarbeiter in Ihrer Senioritätsstufe sind sehr zugänglich. Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es wird nicht von Ihnen erwartet, dass Sie länger als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in der Firma eine eindeutig hierarchische Kultur. Außerdem führt dieser Altersunterschied zu einem Gehaltsunterschied. Junior-Mitarbeiter werden weit unter dem Marktniveau bezahlt. Externe Neueinsteiger mit Erfahrung werden belohnt. Das Unternehmen weigert sich nachdrücklich, den Marktpreis zu zahlen oder Nachwuchskräfte zu befördern.
Außerdem gibt es in der Firma nicht viel von einer Kultur der Zusammenarbeit. Die Teams sind weitgehend auf ihren eigenen Erfolg konzentriert. Die Teams erledigen lieber ihre eigene Arbeit, als mit anderen Teams zusammenzuarbeiten, selbst wenn beide Teams die gleiche Arbeit machen.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Probleme sind in jedem großen Unternehmen anzutreffen und können nicht einfach gelöst werden. Außerdem wäre es verfehlt, hier Vorschläge zu machen. Viele andere haben diese Punkte bereits angesprochen, es handelt sich also nicht um Probleme. Diese Nachteile sind einfach die Kompromisse der Managementstrategie, für die sich das Unternehmen entschieden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden beschäftigt, aber langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und befördert. Einige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen für ein paar Jahre, weil sie wissen, dass sie zu einem höheren Gehalt wieder eingestellt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Manager beziehen oft nur die ranghöchsten Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein. Es werden nicht immer realistische Erwartungen gestellt.
Kommunikation
Informationsquellen sind schwer zu finden. Oft sind Sie darauf angewiesen, jemanden zu kennen, der Zugang hat und Ihnen die benötigten Informationen schicken kann.
Interessante Aufgaben
Junior-Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf die Arbeit, die ihnen zugewiesen wird. Die Organisation wird sehr schlank geführt und es gibt nicht immer genug Mitarbeiter, um die Arbeit zu erledigen. Daher wird von einigen Nachwuchskräften erwartet, dass sie Aufgaben außerhalb ihres Bereichs erledigen. Einige Mitarbeiter sind dann dafür verantwortlich, die Arbeit anderer Teams zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gelungenes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eurex Frankfurt AG / Gruppe Deutsche Börse in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider stark zwischen einem Freiwilligen- und einem Pflichtpraktikum unterschieden, d.h. in der Bezahlung aber auch bzgl. der Urlaubstage. Als Absolvent eines Pflichtpraktikums, welches z.B. 5 Monate andauert, stehen mir 0(!) Urlaubstage zur Verfügung. Ein weiterer Praktikant, der ein freiwilliges Praktikum macht, jedoch die gleiche Arbeit (bezogen auf die Arbeitsstunden) leistet, erhält pro Monat 1-2 Tage Urlaub. Dies empfinde ich als sehr unfair und wird meines Wissens nach auch von vielen anderen großen Unternehmen nicht in dieser Art gehandhabt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurex Clearing AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten ist wirklich sehr entspannt und bleibt dennoch professionell. Die Deutsche Börse bietet auch viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung an, wie z.B. monatliche Seminare/virtuelle Meetings zur aktuellen Situation auf dem Markt/in der Wirtschaft und andere Themen, sowie auch zusätzliche Events speziell für Studenten. Prinzipiell werden die Studenten gut in das Unternehmen integriert und man kann als solcher viel für später lernen, wenn man daran Interesse hat und zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich vorher bei den Vorschlägen bemängelt habe,
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell wurde viel miteinander kommuniziert, jedoch sind auch ständige Änderung vom Management vorgenommen worden, die den Prozess um Monate zurückgeworfen haben. Ich hätte mir definitiv mehr strukturierte Arbeit und klar definierte Prozesse gewünscht und nicht Änderungsvorschläge vom Management nachdem schon alles gelaufen ist und man dadurch wieder von vorne anfangen darf. Das ist einfach ineffizient und frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Es ist schade, dass Werkstudenten mit einem kleinen Tablets abgespeist werden. Gerade in Zeiten vom Home Office mindert das nicht nur die Produktivität und Effizienz, aber sorgt vor allem für viele Kopfschmerzen
Gleichberechtigung
Da kann ich nicht aus eigener Erfahrung sprechen, sondern nur aus Beobachtungen, die ich während meiner Zeit dort gemacht habe. Tendenziell gibt es durchaus einige Frauen in Führungspositionen bei der DBG, allerdings wie in den meisten Firmen immer weniger je höher man in die Besetzung des Managements schaut.
Interessante Aufgaben
Ich denke hier kommt es vor allem auf das Team und die Abteilung an in der man arbeitet. Meine Hauptaufgabe für ein Jahr war theoretisch ein kompletter audit, was für mich persönlich nicht sehr spannend war. Das Projekt sollte eigentlich noch vor meiner Einstellung fertiggestellt worden sein und zog sich anschließend noch ein ganzes weiteres Jahr. So hatte ich mir meinen Job dort nicht vorgestellt. Es hieß ich würde maximal bis zu drei Monate daran arbeiten, aber das erwies sich als absolute Fehlkalkulation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Außergewöhnlich guter Arbeitgeber in spannendem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Eurex Clearing AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Feedback Instrumente für Vorgesetzte, Teamorientierung wird gefördert. Umgangston respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Anpassungen des Gehalts sind sehr limitiert.
Verbesserungsvorschläge
Die finanziellen Rahmenbedingungen könnten besser sein für die geforderten Skills.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Aufgabengebiet stellt immer wieder neue Herausforderungen in einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Interessante Aufgaben
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Bestes und innovativstes Clearinghouse der Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EUREX Clearing AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eschborn, mangelne flexibilität bei Gehalt und Bonus
Arbeitsbedingungen
Eschborn ist als Arbeitsort für kreative nicht Konkurrenzfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales Team, sehr kompetent und sehr...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurex Clearing AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team, sehr kompetent und sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr spannender Arbeitgeber - macht spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUREX Frankfurt AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ausreichend Freiheit für Leute, die Verantwortung übernehmen oder Themen lösen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu oft Verantwortungslosigkeit geduldet. Nichtwissen der eigentlich verantwortlichen geht zu oft als Entschuldigung durch.
Verbesserungsvorschläge
Bei Wachstum auch den rechtzeitigen Aufbau der geeigneten Ressourcen planen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz OK.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EUREX Frankfurt AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen verhindern Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, super Mitarbeiter.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eurex Frankfurt AG / Gruppe Deutsche Börse in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit, das Arbeitsumfeld ist angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungen untereinander sind nicht wirklich vernetzt, sowohl kommunikativ, also auch prozessual.
Verbesserungsvorschläge
Werksstudenten mehr in die Arbeitsprozesse einbeziehen, nicht nur für spezielle Aufgabenbereiche.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeit macht wirklich Spaß, alle sind zuvorkommend und freundlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurex durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Eurex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.