Eurex

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die war top. Man hat sich nicht beobachtet gefühlt. Man hatte vertrauen an den anderen, dass die Aufgaben auch eigenständig erledigt werden und somit auch kein unnötigen Druck ausübte.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma beschäftigt Fachexperten, was sie zu einem großartigen Ort macht, um "durch Osmose zu lernen" und Ihre Karriere zu starten. Praktikanten und Trainees werden sehr wohlwollend behandelt. Die Mitarbeiter in Ihrer Senioritätsstufe sind sehr zugänglich. Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es wird nicht von Ihnen erwartet, dass Sie länger als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in der Firma eine eindeutig hierarchische Kultur. Außerdem führt dieser Altersunterschied zu einem Gehaltsunterschied. Junior-Mitarbeiter werden weit unter dem Marktniveau bezahlt. Externe Neueinsteiger mit Erfahrung werden belohnt. Das Unternehmen weigert sich nachdrücklich, den Marktpreis zu zahlen oder Nachwuchskräfte zu befördern.

Außerdem gibt es in der Firma nicht viel von einer Kultur der Zusammenarbeit. Die Teams sind weitgehend auf ihren eigenen Erfolg konzentriert. Die Teams erledigen lieber ihre eigene Arbeit, als mit anderen Teams zusammenzuarbeiten, selbst wenn beide Teams die gleiche Arbeit machen.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Probleme sind in jedem großen Unternehmen anzutreffen und können nicht einfach gelöst werden. Außerdem wäre es verfehlt, hier Vorschläge zu machen. Viele andere haben diese Punkte bereits angesprochen, es handelt sich also nicht um Probleme. Diese Nachteile sind einfach die Kompromisse der Managementstrategie, für die sich das Unternehmen entschieden hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden beschäftigt, aber langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und befördert. Einige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen für ein paar Jahre, weil sie wissen, dass sie zu einem höheren Gehalt wieder eingestellt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Manager beziehen oft nur die ranghöchsten Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein. Es werden nicht immer realistische Erwartungen gestellt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Junior-Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf die Arbeit, die ihnen zugewiesen wird. Die Organisation wird sehr schlank geführt und es gibt nicht immer genug Mitarbeiter, um die Arbeit zu erledigen. Daher wird von einigen Nachwuchskräften erwartet, dass sie Aufgaben außerhalb ihres Bereichs erledigen. Einige Mitarbeiter sind dann dafür verantwortlich, die Arbeit anderer Teams zu erledigen.