Sicherer Arbeitsplatz im Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Gute Work-Life-Balance. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte/ fehlende Gehaltsstrukturen. Nur geringe Aufstiegschancen. Entscheidungen ziehen sich teils über mehrere Monate.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeiten der Gehaltsstrukturen sowie ein offener und ehrlicher Umgang mit Gehältern. Forderung der Mitarbeiter zur Bildung eines Betriebsrats. Schaffung von Aufstiegschancen für Mitarbeiter in Führungspositionen. Regelmäßiger Austausch von Abteilungen um Informationen vorab zu teilen. Einführung eines Betriebskindergarten. Möglicherweise die Bereitstellung von vergünstigten Wohnungen für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist gut. Bei guter Arbeit wird gerne gelobt. Probleme und Bedenken können offen angesprochen werden.
Kommunikation
In der Abteilung ist die Kommunikation gut, Informationen werden meist zügig weitergeleitet. Abteilungsübergreifend sollten die Informationen früher geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und abteilungsübergreifend gut. Ich habe nicht das gefühlt gemobbt oder belogen zu werden.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub welche flexibel und in Abstimmung mit dem Vorgesetzen auch kurzfristig genommen werden kann. Möglichkeit zu regelmäßigen Homeoffice Tagen. In Abstimmung kann auch ein "sabbatical" durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzen ist einwandfrei. Es gibt regelmäßiges Feedback. Der direkte Vorgesetzte setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein. Das Interesse und die Rücksichtnahme der oberen Führungsschichten sollte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Bei der Vielzahl der Aufgaben in der Abteilung können die Mitarbeiter häufig zwischen Interessanten Aufgaben wählen und auch wechseln.
Gleichberechtigung
In der Firma arbeiten schätzungsweise mehr als 2/3 Frauen, dementsprechend gibt es auch viele Frauen unter den Führungskräften. Elternzeit/ Mutterschutz und der Wiedereinstieg sind daher an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Benachteiligungen älterer Mitarbeiter sind mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Heizung, Kühlung, Licht, Belüftung und die Größe des Arbeitsplatz sind gut. Computer und Monitore sind gut. Die Schreibtische sollten bei nächster Gelegenheit gegen eklektisch höhenverstellbare Tische getauscht werden. Die Bürostühle sollten ebenfalls erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit einer Hackschnitzelheizung geheizt und in kürze wird eine Photovoltaik Anlage installiert. Mitarbeiter werden ermuntert mit dem Fahrrad in die Firma zu fahren. Bei den Firmenwagen wird leider immer noch auf Verbrenner gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt am 22. des Monats. Es gibt Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und ein festes Urlaubsgeld. Das Gehalt würde ich als durchschnittlich beschreiben, hier gibt es noch ein starkes Verbesserungspotential. Ansonsten gibt es einen VWL Zuschuss und einen Zuschuss zu einer Betriebsrente.
Image
Das Image der Firma wird meiner Meinung nach zu schlecht bewertet und müsste eigentlich besser sein. Leider wird die Stimmung von einzelnen gekündigten Personen stark beeinflusst. Die Tatsache das es viele langjährige Mitarbeiter gibt spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare bezahlt. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Die Aufstiegschancen hingegen sind eher gering, da die Firma eine möglichst flache Hierarchie anstrebt und die Führungspositionen in der Regel von langjährigen Mitarbeiter besetzt sind, welche diese auch für viele Jahre behalten und nur selten weiter Aufsteigen.