Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EurimPharm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer das Gleiche, keine Abwechslung. Die Führungskraft darauf ansprechen bringt nichts...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt und teilweise belastend empfunden. Es gab Phasen, in denen die Zusammenarbeit durch unterschiedliche Erwartungen und wenig Transparenz erschwert wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer offen und nachvollziehbar. Informationen wurden teilweise spät oder nicht vollständig weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Unsicherheiten entstanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm und unterstützend, insgesamt hätte ich mir jedoch mehr gegenseitige Unterstützung und einen stärkeren Teamgedanken gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht verbesserungsfähig. Je nach Situation und Arbeitsaufkommen konnte die Arbeitsbelastung deutlich schwanken, was die persönliche Planung erschwert hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich teilweise als wenig transparent empfunden. Entscheidungen und Veränderungen wurden nicht immer ausreichend erklärt. Hier hätte ich mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Man kann offen miteinander reden, in Details könnte die Kommunikation besser sein
Die Zeit bei Eurim hat mir gezeigt, dass es besser ist, nicht mit seinen Sorgen zum Vorgesetzten zu gehen. Die Führungskräfte sind lauter Schnarchzapfen und Ja-Sager