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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eurim-Pharm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurim-Pharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurim-Pharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nach eindrücklichen personellen Erfahrungen eher von Zurückhaltung geprägt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensseitig oft zu spät oder gar nicht,
Arbeitnehmerseitig eher vorsichtig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch flexible Arbeitszeiten gut steuerbar

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzip von Zuckerbrot und Peitsche

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesgeschäft ist ok, einige zusätzliche Aufgaben könnten zentral deutlich effizienter geklärt werden ohne den Vertrieb vor den Karren zu spannen

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