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Euro Advanced Carbon Fiber Composites GmbH (EACC, a member of Toray 
Group)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die EACC GmbH, ein Unternehmen der Toray Industries, produziert in Großserie CFK- und SMC-Bauteile für die Automobilindustrie, an den Standorten Esslingen und Markgröningen. Unsere Kunden sind Oberklasse-Fahrzeughersteller in Deutschland und Europa.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kommunikation
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Die Art wie die Firma Geld kürzt ist schon dreist und zum lachen und weinen
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Arbeitszeit, Gehalt
Gar nichts...kommt rein und tut als wüsste er alles...
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Shuttleservice Weihnachtsfeier
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das alle Anlagen und manschenden soweit optimiert wurden für eine effizientere Produktion aber die Abrechnungen auch nach 4.Jahr nicht korrekt sind ! Lachnummer ist das die Stempeluhr manchmal sogar vorgeht und kosten zu sparen in dem man den Arbeiter bewusst früher Stempeln lässt für späteren Lohnabzug ?
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Zusammenhalt, Mentalität
Den damaligen Sozialplan feste Mitarbeiter wurden gekündigt befristete auch , jedoch holte man die befristeten wieder zurück !! Warum bot man den festen Mitarbeitern keinen Platz da an an denen es durch die befristeten Stellen frei wurden ! ??
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Voraussetzung für die Schichtleitung ist die Fähigkeit, alles toll zu finden insbesondere wenn es vom oberen Management kommt und ja niemals etwas Bestehendes ändern zu wollen. Repeating the same mistakes and expecting different results.
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Kurzarbeit wurde jetzt beendet und jetzt werden massig Leute entlassen. Nur die Führung die es versaut bleibt weiter erhalten. Geld sparen durch Mitarbeiter aber dicke Geschäftsautos fahren wie einen protzigen M2.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte die Mitarbeiter nicht demotivieren durch die Schichtleiter ,außerdem sollte man für eine gerechte Arbeitsverteilungen sorgen .
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Schichtleiter sollten auch mal kontrolliert werden und beurteilt aber nicht von oberer Etage sondern von den Mitarbeitern in der Produktion.
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Werden dir geklaut Tage später ist verbesserung da
Erschwernisszulage in Halle 3 einführen, die arbeiten dort sind UNMENSCHLICH.
Schleifer, überdeckt mit Staub, laufen mit Astronauten Anzug (trotz neuer Absaugungen) gefühlte 50 Grad.
Presse, Arbeitstemperaturen über 42 Grad im Sommer und man soll noch Komplettschutz mit Armstulpen tragen, schlimmer wie in einer Gießerei.
Fräsen, ummantelt von Staub, teilweise cm hoch, trotz regelmäßiger Reinigung, neue Absaugung kostet scheinbar zu viel.
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Die Firma ist der größte demotivator
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Euro Advanced Carbon Fiber Composites (EACC, a member of Toray Group) ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Durch die teils chaotische Arbeitsteilung in den 3 von 4 Jahren hatte ich das Glück vielseitig eingesetzt zu werden. So konnte man sehr viel lernen und ein unglaublich tiefen Einblick in das Geschehen und Innenleben der Firma erhalten.
Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt, ASP Pressen/Kleben/Fräsen sind überrumpelt mit Arbeit, keine faire Aufteilung der Aufgaben bei den ASP (Schon fast Akkord). Selten werden dadurch Pausen eingehalten, da es keine Zeit dafür gibt. Kein Einfluss auf eigenen Aufgabengebiet.
3
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Man darf eigentlich fast überall sich einsteuern, da jeder froh ist, wenn er Unterstützung bekommt
4
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Eine so große Vielfalt an interessanten Aufgaben und Herausforderungen steigern die Motivation am Arbeit. Natürlich nur für Mitarbeiter die auch wirklich an der Entwicklung dieses Unternehmens interessiert sind.
5
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aber glaub doch nicht, dass wir dich dran lassen, damit der Schrott ein Ende hat.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro Advanced Carbon Fiber Composites (EACC, a member of Toray Group) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


kein Mikrofon und keine Boxen bei Meetings aus der letzten Reihe sehr schwer zu verstehen. Ist aber wahrscheinlich so gewollt! kann der Geschäftsleistung nur Recht sein.
1
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Es wird mit ja geantwortet,aber tuen tut sich gar nichts im positiven
1
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Garkeine zwischen vorgesetzte und Mitarbeiter
1
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jeder macht, was er will
1
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Ausreichend
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Um Gottes Willen, kannst ja mehr Geld verlangen gibt's nicht wir auch wen Beruf hast als hilfs Arbeiter übernommen
1
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Immer die gleichen
1
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Oft abgefragt, niemals erfolgt. Folge: Selbst ein Studium neben dem Beruf angefangen.
Würde ich grundsätzlich jedem vorschlagen.
Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Kriterien für berufliche Aufstieg sind nicht bekannt.
Es wird nicht auf die Qualifikation geschaut, MA werden mental nicht befördert.
Stellenausschreibungen die einen Meistertitel erfordern, werden mit Metzger und Bäcker besetzt, die Null Qualitätsbewusstsein haben, Hauptsache Stückzahl und hinterher sind wir im 3 stelligen Bereich was ,,Schrott,, anbetrifft.
1
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Beruflicher Aufstieg fast unmöglich, da Bedingungen unbekannt sind. Bisher kaum geförderte Fortbildung (eine in vier Jahren), es wird aber durch die Führung der Personalabteilung daran gearbeitet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Instandhaltungstechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euro Advanced Carbon Fiber Composites (EACC, a member of Toray Group)
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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