Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die EACC GmbH, ein Unternehmen der Toray Industries, produziert in Großserie CFK- und SMC-Bauteile für die Automobilindustrie, an den Standorten Esslingen und Markgröningen. Unsere Kunden sind Oberklasse-Fahrzeughersteller in Deutschland und Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine- sehr nah an der S-Bahn Station
- man hat viel Freiraum für die Arbeitsgestaltung und wird auch oft zugehört
- Sehr respektvoller Umgang
Japanische Unternehmen.
Eigentlich sind die Japaner sehr nette und korrekte Menschen. Geben viel wert auf Sicherheit.
Ich denke dieses gutmütigkeit werden von Managers ausgenutzt.
Fällt mir leider nichts ein
Das es keine wirkliche Konsequenzen gibt
Die Kollegen und die Anlagen.
Hier wäre sehr viel Potential
Keine Disziplin, vorgesetzte haben keine Vorbildfunktion, Manager darf mit Sportschuhe in die Produktion und die Mitarbeiter werden dafür abgemahnt.
Kollegen, die ihre Leistungen nicht bringen, sollten angemahnt werden.
Welches soll ich schreiben??????
Arbeitszeiten
Umgang
Anlagen Zustand
Planung
24 Uhr erreichbar sein
Stetige Kontrolle
Nicht hinterfragen warum
Das die uns kaputt machen in dem die mit so wenig Personal arbeiten
GLEICHBERECHTIGUNG!!!!!
Mitarbeiter Einstellen die auch Aufträge bringen können.
Mitarbeiter in Produktion Motivieren statt demotivieren,
Homeoffice abschaffen,
Oberklasse Autos Abschaffen,
Mitarbeiter in der Produktion fördern und motivieren. USW.
Gleichberechtigung fördern, dass nicht regelmäßig die besten Mitarbeiter selbst kündigen.
Stellen nach Qualifikationen besetzten. Betriebsratsvorsitzender in Rente schicken
Mehr Transparenz bei den Gehältern, damit man fair bezahlt wird.
mehr Wert auf Marketing legen, die Mitarbeiter sollten auch ihre Vorgesetzten bewerten dürfen
Der am besten bewertete Faktor von Euro Advanced Carbon Fiber Composites (EACC, a member of Toray Group) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man hat Einfluß auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Dadurch dass die Produktion vor Ort ist und die Firma tolle Produkte herstellt, gibt es interessante Aufgaben. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab, ob man interessante Aufgaben ausführen darf.
Dadurch das eacc noch sehr jung, gibt es unglaubliche viele spannende Themen zu machen.
Durch die teils chaotische Arbeitsteilung in den 3 von 4 Jahren hatte ich das Glück vielseitig eingesetzt zu werden. So konnte man sehr viel lernen und ein unglaublich tiefen Einblick in das Geschehen und Innenleben der Firma erhalten.
Man darf eigentlich fast überall sich einsteuern, da jeder froh ist, wenn er Unterstützung bekommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro Advanced Carbon Fiber Composites (EACC, a member of Toray Group) ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider gab es auf Grund Fehler in der Vergangenheit Stellenabbau in manchen Abteilungen. Diese Sehen im Moment die Firma schlechter als sie ist. Aber das sich mit den neuen Projekten hoffentlich bald ändern.
Image stimmt der Firma überein
Anscheinend nicht so gut, da seit 4 Jahren nur für einen Kunden gefertigt wird
Viel Potential muss allerdings noch ausgebaut werden
Das Image könnte besser sein, woran jedoch gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Falsch Mitarbeiter werden befördert, dies passiert deshalb weil ständig mehr Leute gehen und man inter die Stellen besetzen möchte. Z.b ein Maschinenbestücker als Schichtleiter oder als Logistikleiter, Schlosser teilweise Leute die kein technisches Verständnis haben oder kein Deutsch können, mit abgebrochen Ausbildung stehen als Fachliche Führung da.
Mitarbeiter in Produktion werden nichts ernst genommen.
Im Leistungsbewertungsgespräch werden Stärken und Schwächen des Mitarbeiters nach einem Punktessystem klar bewertet und genannt. Dadurch ist klar wo man Schwächen und sich für einen Aufstieg verbessern muss .
Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Unterstützung technisch kommt nichts