Euro 

Advanced 

Carbon 

Fiber 

Composites 

GmbH 

(EACC, 

a 

member 

of 

Toray 

Group)

Bewertungen

Sehr geehrte/r Rezensent/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen die Kommentare und Bewertungen ernst und uns Zeit für die Nachbearbeitung.

Gleichberechtigung ist für uns ein wichtiges Thema, welches wir immer wieder forcieren und in unserem Verständnis auch bei uns gelebt wird. Kommen Sie doch hier gerne auf uns zu und erläutern uns, was genau in unserer Zusammenarbeit in dieser Thematik nicht funktioniert hat.
Ein weiterer Punkt, welchen ich nicht verstehen kann, ist die Aussage dass wir Entgelt gekürzt haben. Dies ist so definitiv nicht richtig. Dass Schichtzuschläge variieren können ist selbstverständlich und wird je nach geleisteter Arbeit ausgezahlt. Die Entgeltgruppen per se steigen jedes Jahr nach einem festgelegten Satz. Bitte kommen Sie auch hier auf uns zu und erläutern uns die Problematik.

Herzlichen Dank.

Sehr geehrte Rezensentin, sehr geehrter Rezensent,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Wir sind uns bewusst, dass die Krise der letzten Monate nicht nur Auswirkungen auf die Arbeitssituation, sondern auch Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hatte. Zu der Sorge vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust hatten viele Mitarbeiter Sorge um ihre Gesundheit und die Gesundheit der engsten Familienangehörigen. Solche Unsicherheiten gehen nicht spurlos an den Menschen vorbei. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig, damit solche Unsicherheiten besser aufgefangen werden. Ein wertschätzender Umgang unserer Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist uns wichtig. Der Mensch sollte im Fokus stehen. Vermutlich hat man Sie nicht genügend in die Veränderungsprozesse einbezogen und es ist das Gefühl entstanden, dass wir uns nicht an unsere Vereinbarungen halten.

Im Hinblick auf die Leistungsbeurteilung werden selbstverständlich auch die Führungskräfte bewertet. Zudem werden alle Bewertungen der Führungskräfte in einer Bewertungskonferenz besprochen und vom Betriebsrat geprüft.

Wir sind zudem gerade dabei, die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage auszuwerten. Dazu werden in den einzelnen Teams Maßnahmen erarbeitet, um eine Verbesserung des Arbeitsklimas zu erreichen.

Ich kann Sie zudem nur ermutigen, Kontakt zu mir aufzunehmen. Ich würde gerne in einem persönlichen Gespräch die offenen Punkte mit Ihnen besprechen. Sie erreichen mich telefonisch oder unter meiner EACC E-Mail-Adresse.

Ich hoffe, dass Sie nochmal das Gespräch suchen. Andernfalls wünsche ich Ihnen für Ihre weitere Laufbahn alles Gute.

Freundliche Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedanken uns für Ihr kritisches Feedback und es freut uns, dass Sie die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes würdigen.

Wir können Ihre Kritik sehr gut nachvollziehen. Wir hatten in den letzten Monaten viele Herausforderungen zu meistern und wir hoffen auf eine baldige Erholung der Konjunktur. Die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern bewusst. Nichtsdestotrotz steht das Unternehmen vor einer ungewohnten Herausforderung. Diese Aufgabe können wir nur mit unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern – sowohl im operativen wie im strategischen Bereich - meistern.
Als Zulieferer der Automobilindustrie liegt es zudem nahe, dass unsere Mitarbeiter sich für schnelle Autos begeistern.

Wir laden Sie ein, sich persönlich mit uns auszutauschen und würden uns freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen.

Herzlichen Dank und viele Grüße.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei EACC mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie sich als motivierter Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen. Viele unserer Mitarbeiter schätzen die interessanten Produkte und die Karrieremöglichkeiten sehr und es gibt durchaus Mitarbeiter, die in den letzten Jahren aufgrund ihrer Leistung befördert wurden. Wir möchten ein Umfeld schaffen, indem engagierte Menschen sich wohlfühlen.

Wir haben ein gemeinsames Ziel und deshalb nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. Wir diskutieren die Bewertung mit unserem Führungsteam und möchten auch Sie bitten, noch mal persönlich mit uns in Kontakt zu treten. Nehmen Sie jederzeit gerne Kontakt zu meinen Kollegen und mir auf, damit wir Ihre Vorschläge im Detail besprechen können.

Vielen Dank und herzliche Grüße.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Mobbing, Intrigen oder unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern werden bei uns nicht geduldet. Ich kann Sie nur ermutigen, sich persönlich bei uns zu melden, damit wir ein Gespräch über die Unternehmenskultur führen können. Wie Sie ja wissen, haben wir eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt und sind gerade dabei erste Maßnahmen zu planen. Wir arbeiten intensiv daran, den Zusammenhalt in der Belegschaft zu stärken und mehr Wertschätzung zu etablieren. Dabei sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen. Ihre Bewertung hier war ein erster Schritt. Sie kann jedoch ein persönliches Gespräch nicht ersetzen. Schreiben Sie mir gerne an meine EACC E-Mail-Adresse oder rufen Sie mich an. Wir würden uns über ein klärendes Gespräch mit Ihnen sehr freuen.

Viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte.

Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen. Ich kann verstehen, dass Sie sich mehr Klarheit im Hinblick auf die Zukunft der Firma wünschen. Transparenz und Offenheit sind uns sehr wichtig. Durch die monatlichen Informationsveranstaltungen und die Betriebsversammlung wurde mehr Transparenz geschaffen. Wir wünschen uns einen offenen Meinungsaustausch und ermutigen Sie, sich hier aktiv zu beteiligen.

Im Hinblick auf das Verhalten Ihres Vorgesetzten, bitte ich Sie, nicht zu resignieren, sondern Kontakt mit uns aufzunehmen, damit Ihr Anliegen Gehör findet. Wir können die Kommunikation oder die Arbeitsbedingungen nur verbessern, wenn die Mitarbeiter persönlich mit uns sprechen. Im nächsten Schritt überlegen wir gemeinsam, wie wir Ihre Bedürfnisse und Anregungen in die Tat umsetzen können.

Bitte scheuen Sie nicht uns zu kontaktieren. Sie können mir gerne eine E-Mail schreiben oder in die Personalabteilung kommen.

Herzliche Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Anregungen. Gegenseitiger Respekt und ein wertschätzender Umgang untereinander sind uns sehr wichtig. Diese Werte sind Teil unserer Unternehmenskultur und werden von unseren Führungskräften und Mitarbeitern auch gelebt. Nichtsdestotrotz kann es im täglichen Miteinander auch zu Konflikten kommen. Bitte kommen Sie direkt auf uns zu, falls es zu Mobbing oder unredlichem Verhalten kommen sollte, damit wir gemeinsam eine Lösung suchen.

Sie haben völlig recht, wir arbeiten täglich an Prozessverbesserungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei geht es nicht darum, Mitarbeiter zu demotivieren. Zudem sollten Prozessänderungen angemessen kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter sich darauf einstellen können. Uns ist es sehr wichtig, die Mitarbeiter in die Veränderungen einzubinden. Aus diesem Grund werden Sie monatlich in Form einer Mitarbeiterinformation durch Ihre Führungskraft über Neuerungen im Betrieb informiert.

Sie haben es selbst angedeutet: Das Projekt ist vielversprechend und nur durch Investitionen in das Humankapital können wir unsere Ziele erreichen. Sprich: Wir investieren in unsere Mitarbeiter, egal, auf welcher Hierarchiestufe sie stehen. Wir bevorzugen auch nicht die jüngeren Mitarbeiter, sondern wissen sehr wohl die Fähigkeiten und das Know-how unserer erfahrenen Mitarbeiter zu schätzen, und sind sehr stolz auf unseren Mix aus jüngeren und älteren Kollegen. Wir sind dennoch nicht perfekt und wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge deshalb gerne entgegen. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, können Sie uns diese gerne schriftlich mitteilen, oder einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Rezensent / in,

vielen Dank für die ehrliche Bestandsaufnahme. Es ist schade, dass Sie das Gefühl haben, dass sich die Situation am Standort verschlechtert hat. Wir haben viel in den Standort investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Aus diesem Grund wurden zum Beispiel die Umkleidekabinen erneuert, zusätzliche Besprechungsräume geschaffen und ein Sommerfest gefeiert.

Es ist uns wichtig, dass Sie sich als Mitarbeiter einbringen können. Natürlich sollte Ihr Vorgesetzter Ihr erster Ansprechpartner sein, aber Sie haben auch die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge schriftlich in der Wunschbox einzureichen.

Wir nehmen Ihre Beschwerde hinsichtlich des Gehaltes und der Arbeitsbedingungen sehr ernst. Ich lade Sie ein, sich mit uns zusammenzusetzen und die Punkte im Detail zu besprechen. Nur so können wir uns ein vernünftiges Bild machen. Gerne lade ich auch den Betriebsrat und die Fachkraft für Arbeitssicherheit zu dem Gespräch ein.

Kurzum: Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben und würden uns freuen, wenn Sie noch einmal das Gespräch mit uns suchen, um die Kritikpunkte zu besprechen. Schreiben Sie mir dazu gerne eine E-Mail oder rufen Sie mich an.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Rezensent, sehr geehrte Rezensentin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben. Wir würden gerne besser verstehen, warum Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können und laden Sie ein, in einem persönlichen Gespräch Ihre Verbesserungsvorschläge mit uns zu besprechen.

Bitte schreiben Sie mir an meine EACC E-Mail-Adresse oder kommen Sie zu uns ins Personalbüro.

Vielen Dank und viele Grüße!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihren Kommentar. Ich bedaure sehr, dass sie enttäuscht sind und auch, dass wir bisher nicht die Gelegenheit hatten, ein persönliches Gespräch über Ihren Unmut zu führen.

Die Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen zum Beispiel mit einem finanziellen Zuschuss Teambuilding-Maßnahmen, damit die Mitarbeiter sich außerhalb der Arbeitszeit treffen und austauschen können. Nichtsdestotrotz dauert es, bis Teams zusammenwachsen und die Kollegen sich gegenseitig vertrauen.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Wir schulen die Führungskräfte regelmäßig in Führungsmethoden oder unterstützen durch Coachings.

Zum Thema Kommunikation möchte ich auf die Mitarbeiterinformationsveranstaltung und die Wunschbox hinweisen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich hier zu äußern und seinen / ihren Ärger kundzutun. Zudem stehe ich jederzeit persönlich und vertraulich allen Mitarbeitern zur Verfügung, um Missstände zu besprechen.

Kurzum: Wir arbeiten weiter daran, die angesprochenen Punkte zu verbessern.

Viele Grüße