Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euro-Bildungswerk Nürnberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und Wochenende frei. Aber alles andere war nicht gut.
Vorgesetztenverhalten war absolut peinlich: Keine Einarbeitung, keine klaren Absprachen, bei Problemen unter Kollegen wird weg geschaut und irgendwas daher geredet, was nicht hilft. Es ist gefühlt alles nur bla bla und nichts dahinter. NetteChefin aber keine Führungskompetenz. Teamleitung hingegen war die Beste, ohne Sie hätte ich die zwei Monate dort nicht ausgehalten
Wenn die Chefin anwesend war, wollte man am liebsten sofort das Unternehmen verlassen – zum Glück war sie meistens im Homeoffice
Die Devise lautete: Sei schlau, stell dich dxxxx. Wer rumheulte, konnte sich drauf verlassen, dass andere die Arbeit erledigten – und konnte weiterhin sein Gehalt kassieren, ohne dafür einen Finger zu rühren
Unfreundliche Kollegen, die auch gerne mal respektlos werden. (Nach einer Woche Arbeit als Neuling wurde ich von zwei Kollegen, die auch noch ein Paar waren, fertig gemacht und die Leitung hat NICHTS unternommen) Ausgrenzung, Rassismus und Mobbing werden hier toleriert, da es anMitarbeitern fehlt. Man hat lieber schlechte Mitarbeiter, als keine.
Als ich angefangen habe, sind davor schon etliche Kollegen gegangen, so dass immer Personalmangel herrschte. Leute sind nach dem sie die Arbeitsverträge unterschrieben haben, gar nicht erst zum ersten Arbeitstag erschienen. Eine erwähnte, dass sie nicht anfangen wird, wenn der eine besagte Kollege, mit der sie schon schlechte Erfahrung in der Vergangenheit gemacht hatte (der auch mich versucht hat fertig zu machen) und somit auch gar nicht erst das Arbekten angefangen hat. Selbst da hat die Leitung nicht unternommen