Altmodische Strukturen und konservative Führung ohne Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und jeder wird fair behandelt. Seine Meinung kann man sagen (wird jedoch idr nicht gehört).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Führungsverhalten, Technik, Image, Outsourcing
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Technik anpassen. Nicht alles outsourcen, sondern Kompetenzen ins Haus holen. Meinung der Mitarbeitenden ernst nehmen und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Change Manager oder Beratung durch externes Unternehmen. Krusten aufbrechen und mehr Mut für Neues.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel locker und ungezwungen.
Kommunikation
Schlechte TopDown Entscheidungen und Kommunikation. Es wird informiert, dass jetzt etwas so gemacht wird ohne die Belegschaft zu fragen. Entscheidungen werden schlecht kommuniziert bzw. begründet. Kommunikation zwischen Lehre und Verwaltung sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was derzeit noch OK ist, aber auch hier bröckelt es. Es gibt auch die zwei Lager, Lehre und Verwaltung, die nicht miteinander sprechen und die Fronten verhärtet sind. Beide Seiten können sich nicht in die jeweils andere hineinversetzen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber das war's. Homeoffice wurde aufgrund von Corona zwar schnell ermöglicht und es läuft gut, aber gelernt würde daraus nicht. Am Ende August nur noch max. 1 Tag die Woche HO möglich. Die Lehre kann komplett ins HO wechseln, auch hier eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzt an. Es gibt keine ausgebildeten Führungskräfte. Alle wachsen so in ihre Rolle rein und versuchen ihr bestes. Effizient ist das nicht. Der Präsident ist ebenfalls mit seiner Führungsverantwortung überfordert und trifft unverständliche Entscheidungen. Wenn man ihn also Vorgesetzten hat, setzt man eigentlich nur seine Ideen um, bis er zufrieden ist. Die GF grätscht immer mit angeblich sehr innovativen und wichtigen Ideen dazwischen und stört die abgestimmte Planungen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, aber wirklich spannende und innovative Aufgaben gibt es nicht. Strukturen sind veraltet und wenn etwas neues entwickelt wird, steht man vor einer Wand aus Ablehnung. "Wir haben das schon immer so gemacht" hört man oft und bitte nicht vom Standard abweichen.
Gleichberechtigung
Ausländer und Schwerbehinderte gibt es fast nicht im Unternehmen. Aber woran das liegt weiß ich nicht. Ansonsten Mehrheit Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist wirklich gut! Egal ob jung oder alt, jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Hardware, z.B. keine Laptops. Um Software muss man betteln und bekommt idr eine patzige Antwort von der IT. Räume mit interaktiven Bildschirmen ausgestattet, die aber fast niemand nutzt. Man ist direkt an den Bahnschienen also ist es sehr laut wenn man das Fenster offen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Gehälter, Anteil zur Proficard aber sonst nichts.
Image
Durch die übermäßige Werbung auf Bussen, in Bahnen auf Littfasssäulen, YouTube, Katalogversand sehr unseriöses Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Wenn einen ein Thema interessiert bekommt.man die Antwort, dass es dazu ein Studienheft gibt, dass man sich anschauen kann. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.