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Euro-FH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score43 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Professor:in5 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euro-FH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Euro-FH
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

So studiert man heute!

Wer wir sind

Die 2003 gegründete, staatlich anerkannte Euro-FH gehört zur Klett Gruppe, einem der größten Bildungsanbieter Europas. Mit ihren FIBAA-akkreditierten Bachelor- und Master-Studiengängen ist die Euro-FH Deutschlands bekannteste private Fernhochschule.

Die Euro-FH ist nicht nur staatlich anerkannt, sondern auch vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert. Der Wissenschaftsrat berät die Bundesregierung sowie die Regierungen der Länder in Fragen der inhaltlichen und strukturellen Entwicklung der Hochschulen, der Wissenschaft und der Forschung. Der Euro-FH attestiert der Wissenschaftsrat eine überzeugende Gesamtentwicklung. Im Ergebnis gelangt er zu einer sehr guten Bewertung der Euro-FH.

Produkte, Services, Leistungen

Die Euro-FH ist eine private Hochschule mit Management-Fokus, die Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaft mit einem anwendungsorientierten Bildungsanspruch ausbildet. Unser international ausgerichtetes Studienangebot bietet sich vor allem für berufsbegleitend Studierende an, die sich auf berufliche Aufgaben im internationalen, insbesondere europäischen Kontext vorbereiten wollen. Es wird im Blended-distance-learning-Modus zumeist mit internationalen Seminaren auf drei Kontinenten kombiniert, wodurch die Euro-FH in dieser Form in Europa gegenwärtig einzigartig ist.

Für uns als Hochschule in privater Trägerschaft sind unsere Studierenden zugleich unsere Kunden. Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der akademischen Selbstverwaltung und berücksichtigen bei der Weiterentwicklung der Hochschule die Interessen von Kunden, Mitarbeitern, Eigentümern und der Gesellschaft.

Unseren Kunden eröffnen wir mit unseren Studienangeboten neue Optionen im Beruf und im Leben, die durch unsere hochgradig flexible Studienorganisation sowie durch unsere professionelle Betreuung realisierbar werden.

Perspektiven für die Zukunft

Als junge und wachsende Hochschule orientieren sich unsere Grundsätze, unsere Mission und Vision an den Bedürfnissen unserer Studenten. Dafür steht die Euro-FH - heute und auch in Zukunft.

Wir verknüpfen die Bedürfnisse unserer Studierenden nach akademischer Bildung und der Realisierbarkeit eines Studiums neben Beruf und Familie mit den Anforderungen der Wirtschaft und Gesellschaft nach qualifizierten und eigenständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies erreichen wir insbesondere durch einen jederzeit möglichen Studienstart, monatlich weltweit sowie online stattfindende Prüfungen sowie eine individuelle und permanente Betreuung.

Damit bieten wir im Bereich der akademischen Bildung eine moderne Alternative zum herkömmlichen Präsenzstudium und leisten damit einen Beitrag zur Erhöhung der Durchlässigkeit des Bildungssystems.

Diese Mission wird durch folgende Grundsätze getragen:

  • Flexibilität - Individuelles Studieren in jeder Lebenslage, zu jedem Zeitpunkt und auf der ganzen Welt
  • Professionalität - Modern, kunden- und serviceorientiert, dabei immer auch persönlich und qualitätsgesichert in allen Leistungsbereichen
  • Machbarkeit - Inhalte mit akademischem Bildungsanspruch, die ambitioniert und zugleich für selbstlernende Kunden aufgrund der didaktischen Umsetzung sowie der professionellen Betreuung leistbar sind
  • Transparenz - Offenlegung und Kommunikation aller Erwartungen und Leistungen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    98%98
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • RabatteRabatte
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Besonders familienfreundlicher Arbeitgeber: Euro-FH trägt Hamburger Familiensiegel

Für ihr Familienbewusstsein wurde die Euro-FH mit dem Familiensiegel Gütesiegel der Hamburger Allianz für Familien - ein Zusammenschluss von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer - ausgezeichnet. Das Hamburger Familiensiegel ist eine Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern.

"Für uns ist eine starke Familienorientierung sehr wichtig. Unsere Erfahrungen zeigen, dass gerade berufstätige Mütter sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen sind. Sie sind es gewohnt, zu organisieren und selbstständig zu arbeiten", sagt Ingo Karsten, Geschäftsführer und Vizepräsident der Euro-FH. "Um diese Mitarbeiter auch nach der Elternzeit zu halten, gehen wir auf die individuelle Familiensituation ein."

Fairer Arbeitgeber: Euro-FH trägt das Qualitätssiegel FAIRPAY - FAIRER LOHN

Mit dem FAIRPAY-Siegel, verliehen von JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung, dokumentiert die Euro-FH eine faire, nachhaltige und soziale Personal- und Lohnpolitik. Das bedeutet konkret: Die Euro-FH gewährleistet nicht nur eine faire Bezahlung inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine selbstverständliche Vergütung von Überstunden sowie bezahlten Urlaub auch für Minijobber und geringfügig Beschäftigte, sondern bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

"Wir fördern Motivation durch Wertschätzung, und das beginnt mit einer fairen Vergütung", sagt Prof. Dr. Martin Kurz, Geschäftsführer und Vizepräsident der Euro-FH. "Das Weiterbildungsengagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist überdurchschnittlich hoch - darauf sind wir stolz."

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euro-FH.

  • Euro-FH - Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH
    Frau Anja Mundzeck
    Doberaner Weg 20
    22143 Hamburg
    Telefon: 040 / 675 70 – 103
    E-Mail: bewerbung@ euro-fh.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorbildliche Reaktion auf die Corona-Pandemie, das hat bei uns einen enormen Innovationsschub freigesetzt.
Bewertung lesen
Dass er sich für seine Mitarbeiter/innen engagiert, sich interessiert und immer ansprechbar ist
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sehr gute Rücksichtnahme auf familiäre Belange
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Die recht lockere Atmosphäre und die freie Zeiteinteilung.
Arbeit im Bildungssektor, der, trotz Akademisierungswahn, immer menschlich lohnt.
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gute Homeoffice-Möglichkeit, viele Sozialleistungen über Tarif. Sehr gutes Betriebsklima!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da gibt es wirklich nichts
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Vergrößerungsdrang ohne alte Methoden zu erneuern; die Tradition, Wissen und Kenntnisse über Programme und Arbeitsprozesse nicht professionalisiert festzuhalten, sondern oft nur mündlich weiterzutragen.
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großes Aufgabenvolumen
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Dass nicht wirklich zugehört und verbessert wird.
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Auch wenn es hier und da, wie überall, Verbesserungspotenzial gibt, kann ich keine schlechten Punkte finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so viel Gutes, über das mehr geredet werden sollte
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Offene Stellen könnten zügiger nachbesetzt werden
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Viele Vorgänge müssten überdacht und professionalisierter gemacht werden. Setzt ein wenig mehr auf Weiterbildung und geht aktiv auf Verbesserungsvorschläge der Abteilungen ein. Erst wenn das alles passiert ist, kann man die Workloads effektiv erhöhen.
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Digitalisierung stärker vorantreiben
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Den absurden Wachstumskurs ausbremsen, um erst einmal interne Prozesse zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Euro-FH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


wird sehr geschätzt
5
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Werden wertgeschätzt, arbeiten oft freiwillig länger über die Rente hinaus
5
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Das Alter spielt keine Rolle an der Euro-FH. Alle arbeiten gut miteinander und auch die Arbeitsumgebung nimmt Rücksicht auf das Älterwerden.
Es gibt viele ältere Kollegen, die Respekt genießen. Manchmal schleicht sich hier aber ein "Das haben wir schon immer so gemacht!" ein.
4
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Auch wenn wir ein junges Team sind, haben ältere Kolleginnen ebenso Ihre Stellung und sind anerkannt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro-FH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird mit der Branche erklärt. Dabei wächst das Aufgabenspektrum mehr und mehr, was in Gehaltsverhandlungen konsequent ignoriert wird. Auch lässt man langjährige Mitarbeiter gehen. Anstatt sie zu halten, setzt man auf monatelang unbesetzte Stellen, die wiederum durch die Arbeitsprozesse extrem lange Einarbeitungszeiten benötigen. Nicht nur menschlich, sondern auch betriebswirtschaftlich ist dies fragwürdig.
1
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Die Gehälter sind nicht immer dem Aufgabenlevel entsprechend. Hier muss man ein paar Abstriche machen, bekommt jedoch ein wirklich tolles Arbeitsklima.
3
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Schlechte Gehälter, Anteil zur Proficard aber sonst nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wir können kostenfrei an der Euro-FH studieren - und einige nutzen das auch. Wenn ich konkreten Fortbildungsbedarf für meinen Job habe, bespreche ich das mit meinem Vorgesetzten und bekomme dann auch die Möglichkeit dazu.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits im Unternehmen die Position oder die Abteilung gewechselt, hier gibt es definitiv Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - allerdings ist Eigeninitiative gefragt.
5
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Diverse Karrierewege, Führungsposition werden meist intern besetzt und geplant
5
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viele Möglichkeiten
5
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-Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!! Alle Kurse und Studiengänge der Euro-FH und des ILS sind für Mitarbeiter stark vergünstigt oder teilweise kostenfrei. Auch externe Weiterbildungen über Coursera für Mitarbeiter kostenfrei.
-flache Hierarchien
5
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Es ist eine Hochschule mit flachen Hierarchien, sodass es nur wenige Führungskarrierewege gibt. Leider stehen aber auch nur wenige Fachkarrieremöglichkeiten zur Verfügung. Dies begünstigt die höhere Fluktuation bei den jüngeren Beschäftigten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Euro-FH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Euro-FH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Euro-FH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Euro-FH als eher modern.
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