Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Euro-FH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Mitarbeiter:innen loben die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, den menschlichen Umgang und den Teamgeist, der durch gemeinsame Events gestärkt wird. Auch die Work-Life-Balance wird positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und weitreichende Homeoffice-Möglichkeiten finden breite Anerkennung, wobei Professor:innen auf fehlende Arbeitszeiterfassung und implizite Mehrarbeit hinweisen.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten spalten die Meinungen deutlich. Während einige Mitarbeiter:innen offene, wertschätzende Führung erleben, beschreiben andere eine rein top-down ausgerichtete Informationspolitik, fehlende Transparenz und ein Klima der Verunsicherung. Beim Gehalt überwiegt Kritik: Beso...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Euro-FH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige beschreiben den Austausch als offen, wertschätzend und auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten. Formate wie das „Quarterly Connect" und „inside Euro-FH" werden dabei als positive Ansätze zur Mitarbeiter:inneninformation genannt. Auch der Betriebsrat sowie die neu gegründete People & Culture-Abteilung erhalten positive Erwähnungen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als streng hierarchisch und einseitig, ohne echte Beteiligung der Mitarbeiter:innen. Besonders schwerwiegend sind Berichte über eine als einschüchternd wahrgenommene Atmosphäre, fehlende Transparenz und das Zurückrudern von Versprechen. Kritisiert wird zudem, dass offene Kommunikation zwar nach außen behauptet werde, in Konfliktsituationen jedoch nicht gelebt werde.
Die Arbeitsatmosphäre bei Euro-FH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele beschreiben ein kollegiales, respektvolles Miteinander, in dem sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, gemeinsam lachen und auch nach der Arbeit in Kontakt bleiben. Die wertschätzende Unternehmenskultur sowie gelegentliche After-Work-Events tragen laut einigen Bewertungen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die einen merklichen Rückgang der Atmosphäre beschreiben. Einige Nutzer:innen berichten von Unsicherheit, mangelndem Vertrauen seitens der Führungsebene und einem allgemein demotivierten Klima, das durch Mikromanagement geprägt sei. Mehrere Kolleg:innen hätten das Unternehmen deshalb verlassen. Während ältere Bewertungen ein positives Bild zeichnen, deuten neuere auf eine Verschlechterung hin – die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Zweiteilung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Euro-FH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Viele Bewertungen beschreiben die Führungsebene als offen, wertschätzend und transparent: Vorgesetzte sollen Ideen fördern, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeiter:innen aktiv in Prozesse einbeziehen. Einige Nutzer:innen berichten zudem von einer positiven Entwicklung der Führungskultur in den letzten Jahren.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, schwache Führungskompetenz und eine Unternehmenskultur, in der Kritik kaum Raum findet. Zudem wird die Priorisierung wirtschaftlicher Ziele gegenüber inhaltlicher Qualität als problematisch wahrgenommen. Der Druck von oben soll sich negativ auf das mittlere Management auswirken und zu Vertrauensverlust führen. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild der Führungskultur bei Euro-FH.
Der Kollegenzusammenhalt bei Euro-FH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als herzlich, unterstützend und abteilungsübergreifend stark ausgeprägt. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Hilfsbereitschaft, offener Austausch sowie gemeinsame Firmenveranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild. Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variiert oder sich verschlechtert hat, etwa weil neue Kolleg:innen Karriereinteressen in den Vordergrund stellen. Wenige kritische Stimmen sehen den Zusammenhalt weniger als echten Teamgeist, sondern als Reaktion auf gemeinsame Unzufriedenheit mit dem Management. Auch das Verhalten einzelner Lehrenden infolge von Gehaltsmodelländerungen wird als belastend für das Arbeitsklima erwähnt. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild positiv, mit einer Mehrheit, die die Kollegialität und Professionalität im Team schätzt.
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