Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel, perfekt für Familie
Merkwürdige Aussagen und Entscheidungen dauern lange
Gehälter angemessen der Arbeit sollte angepasst werden. Mehrarbeit sollte man mehr wertschätzen
Grundsätzlich sehr gut. Durch Aussagen der GF wird man aber oft im nur verwirrt
Nichts was man negativ sagen kann. Super flexibel, Homeoffice Möglichkeit und gleitzeit. Teilweise kernzeiten aber kommt auf die Abteilung an
Regelmäßig online Schulungen. Innerhalb der Firma werden Menschen ausgebildet und der nächste vorgesetzte.
Gehalt ist angemessen, aber meiner Meinung nach unter dem Durchschnitt. Aber dafür hat man viele Freiheiten
Gut
Kollegen halten zusammen, einfach immer top
Gut
Chef ist nah dran und erreichbar.
Gut
Kann besser sein, Informationen bekommt man viel über buschfunk
Ja
Können schnell eintönig wirken
- Verantwortung übernehmen können
- Sehr umfangreiche Erfahrungen
- Vollwertiges Teammitglied
- Das Scrum-Team inkl. Scrum-Master
n/a
- All-in-all gibt es kaum Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell,
Recht viel Gerede unter den Mitarbeitern, wenig arbeit, teilweise unflexibel
Bessere Kommunikation auch unter den Mitarbeitern, transparenz
Ok, manchmal unruhig
50% HomeOffice + Gleitzeit
Wenn man mehr machen wollte wurde man unterdrückt.. :(
Doch sehr Abteilungsgehalten...
Teilw. "Bossiges" Verhalten aber noch im Rahmen
ist ok, ausbaufähig
aber wenig arbeit
Führungskräfte total unfähig, Mitarbeiter werden gegeinander aufgestachelt
Gutes Arbeitsklima, gute Benefits, flexible Arbeitszeiten, 50% mobiles Arbeiten
Kein Tarifvertrag!
Endlich Gerechtigkeit bei den Gehältern
Nette Kollegen, super Betriebsrat, gute und nette Führungskräfte
Mittlerweile wieder ja
Urlaub kann jeder nehmen wie er möchte, auch kurzfristig
Wer möchte
Leider kein Tarifvertrag, aber Jobbike, Gesundheitsbonus, betriebl. Altersvorsorge
Es wird sich bemüht, Elektro-Firmenwagen
Würde ich in meinem Umfeld als optimal bezeichnen
Ist meiner Meinung nach vorbildlich
Kann nicht klagen
Alle Arbeitsplätze auf neuestem Standard, höhenverstellbare Tische, neue Laptops
Zufriedenstellend
Im groben gibt es Gleichberechtigung, allerdings beim Gehalt bezweifle ich es. Manche kriegen Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht.
Jeder kann bestimmt interessante Aufgaben machen
Arbeitszeiten
Fehlendes Vertrauen
Mehr Klarheit, Fairness
Alles
Wenig
Ich hätte eher Vorschläge für die verbleibenden Mitarbeiter, die optimistischer auf den Wandel reagieren sollten.
Veränderung findet jetzt sowieso statt, ob nun hier im Unternehmen oder, wenn jemand wechseln will, im anderen Unternehmen garantiert.
Nicht jedes Unternehmen da draußen bietet euch ein so angenehmes Arbeitsumfeld! Dann kann man sich auch hier engagieren und mit Euro Leasing in die Zukunft gehen.
Das Team würde ich als sehr angenehme Kollegen bezeichnen.
Ich habe den Eindruck, dass der eine oder andere durch den Wandel doch enttäuscht ist und es bedauert, dass es hier nicht wie gewohnt weitergeht.
Ich habe hier viel gelernt.
OK
Ist hier sehr ausgeprägt und wird auch so kommuniziert.
Freundliches miteinander ist hier selbstverständlich.
Ich bin älter und wurde sehr gut behandelt.
Bietet Möglichkeiten zur Entwicklung, ist stets verfügbar und hilfsbereit.
Zusammenarbeit macht tatsächlich Spaß!
Ich bin zufrieden und kann nichts bemängeln.
Ruhige Arbeitsatmosphäre, was besprochen werden muss, wird besprochen, private Gespräche halten sich in Grenzen bzw. finden in der Freizeit statt. Insgesamt sehr Vorteilhaft für konzentriertes Arbeiten.
Ich habe keine ungleiche Behandlung feststellen können.
Zurzeit ist das Unternehmen im Wandel und viele Aufgaben fallen weg. Wer bereit ist, in die Zukunft zu blicken, kann gerade jetzt viel mitgestalten und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Nichts
Siehe oben ausgefüllte Punkte.
Dem Fachpersonal mal zuhören und nicht immer alles glauben was der Abteilungsleiter/ Spartenleiter einem erzählt.
Der Vorgesetzte hatte keine Ahnung. Somit konnte man kaum auf Augenhöhe reden. Dementsprechend schlechte Arbeitsatmosphäre.
Mit den unzähligen wechselden Geschäftsführern ging der Ruf bergab.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in meiner damaligen Tätigkeit vorhanden gewesen. Lag am Vorgesetzten.
Auf eine Gehaltserhöhung musste ich ein Jahr warten, trotz mehrmaliger Nachfrage. Den direkten Vorgestzten ignoriert und mit dem Geschäftsführer gesprochen
Danach bekam ich die auch rückwirkend. Sommer und Weihnachtsgeld waren vorhanden.
Was alles weggeschmissen wurde. Ohne Worte
Mobing durch neue Mitarbeiter. Damit konnten sie ihre Inkompetenz verbergen.
Die Jugend wollte zeigen was sie nicht können. Somit täglich Mobbing pur.
Bei den vielen wechselnden Geschäftsführern gab es kein Verhalten. Jeder wollte das Rad neu erfinden.
Eigenes Büro
Neuigkeiten gab es nur über den Flurfunk.
Wer Brüste hatte, wurde bevorzugt.
Täglich neue Herausforderungen.
Keine Wochenends- und Feiertagsdienste.
Flexibilität des Betriebsrates.
Gehaltsgestaltung
Führungspersonal
Transparenz
Perspektiven für junge motivierte Mitarbeiter
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen.
Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen.
Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen.
KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer abhängig vom Standort, wo du arbeitest. Es gibt Filialen wo du gerne zur Arbeit kommst und Filialen wo du mit Bauchschmerzen dem Feierabend entgegen fieberst. Letztes leider zu oft vertreten
Schlechte Stimmung = schlechtes Image.
Führungskräfte realisieren selten bis gar nicht wie das Image ist . Drauf hingewiesen wird nur bedingt gehandelt, sodass für ein kurzen Zeitraum „Ruhe“ einkehrt.
Dennoch von externen Stimmen viel negatives wahrzunehmen
Überlastung des Personals.
Teilweise wöchentlich wechselnde Standorte für die Kollegen - mit teilweise über 1,5 Stunden Anfahrtszeit
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten .
Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab.
Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Gehalt auf unterem bis mittleren Niveau - trotz stetig steigender Umsatzzahlen.
Anfragen n. Gehaltserhöhung werden konsequent abgeblockt
Sozialleistungen erst im letzten Jahr möglich gemacht - auch nur begrenzt.
Kollegenzusammenhalt in einigen Standorten sehr hoch ! Allerdings immer schwer für Springer die Aushelfen. Wenig Transparenz zu anderen Standorten.
Gefühlt hat jeder Standort seinen eigenen Kosmos
Kollegen mit 8 Jahren Betriebszugehörigkeiten sollen das doppelte Pensum leisten wie Mitarbeiter die neu dabei sind.
Keine Rücksicht und/oder in Dienstplangestalung sowie Gehaltsgestaltung auf langjährige und ältere Mitarbeiter
1 Stern ist noch zu gut.
Keine Kommunikation , keine Erreichbarkeit. Falsche und leere Versprechen bei der Einstellung - Zzgl. plötzlicher Amnesie nach Ende Probezeit.
Hohe Fehlerqoute in Personalführung !
Keine Einsicht oder Zugeständnisse bei Fehlverhalten . Wegschieben von Aufgaben und Verantwortungen an nicht dafür qualifiziertes Personal (Teamführung, Mitarbeitergespräche u.a.)
Gute Bedingungen - Standortabhängig.
NUR durch gute Kommunikation mit externen Firmen am Standort, kann/könne man diese Bedingungen optimieren
Wenig bis gar keine. Meetings nur unter Führungskräften. Von denen kommt nur bedingt ein Feedback auf Mail und/oder Anfragen. Anrufe in dringenden Fällen werden zu 90% weggedrückt
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die eine offene und kritische Kommunikation führen.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die administrativ korrekt arbeiten.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die nicht so denken und reden wie die Führungskraft.
Eigentlich total tolle Branche , wer Kundenkontakt und Kundenverkehr mag.
Viele Möglichkeiten den Ablauf im eigenen Standort zu bestimmen und/oder zu optimieren (ohne wissen d. Führungskraft, weil man die eh nie erreicht)
Pünktliches gehalt
Zuviel aufwand um alles aufzulisten
Bessere Einarbeitung, vielleicht mal etwas dafür tun das man die Kollegen die im Selben Ort sind nicht nur vom Telefon kennt, die Leitung sollte Kurse bekommen über Leitung und lernen wie man mit den Leuten umgeht
Wäre mir neu, wenn es dort sowas gegeben hätte
Kurz gesagt schlecht
Nicht vorhanden, spontane Schichtwechsel, Standortwechsel teils auch mehrer verschiedene
Gibt es nicht
Es könnte mehr sein, aber die aufgaben sind nun auch nicht so anspruchsvoll
Sowas gibt es nicht….Verschwendung wo man nur hinschaut
Es gibt einige mit denen man super klar kommt, doch das lästern ist stärker
Es wird kein unterschied gemacht ob Jung oder Alt
Lassen sich nicht blicken, nur wenn sie Kritik äußern wollen. Koordinatoren versuchen was geht, der eine mehr als der andere.
Technik die immer Fehler hat, Stühle von denen man Rückenschmerzen bekommt, weil die Kaputt sind und nicht getauscht werden
Gibt es keine, es wird nur gesprochen wenn druck gemacht wird
Absolut, alle werden gleich schlecht behandelt
Aufgaben wiederholen sich, sehr monoton
So verdient kununu Geld.